Performans değerlendirme sonuçlarının ücrete yansıtılması ve uygulamadan bir örnek
Effects of performance evaluation results on wages, and an application example
- Tez No: 227143
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞADİ CAN SARUHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 187
Özet
Günümüzde pek çok işletme, çalışanların motivasyonunu artırmak amacıyla performansa dayalı ücret sistemini uygulamaktadır.Böylece çalışanların performansında artış sağlanarak işletmenin verimlilik artışı amaçlanmıştır.İşletmelerin amaçlarını gerçekleştirebilmeleri için öncelikle Performans Değerlendirme Sisteminin, yeterlilik düzeyinin arttırılması ve sonuçlarının doğru bir şekilde ücrete yansıtılması gerekmektedir.Adil bir ücret sistemi olduğuna inanan çalışanlar işletmenin de amaçlarına ulaşmasını ve verimliliğinin artmasını sağlayacaktır.Bu çalışmada, performans değerlendirmesi, ücret yönetimi ve performansa dayalı ücretlendirme konusu detaylı olarak araştırılmıştır.Performans değerlendirme sonuçlarının ücrete nasıl yansıtıldığı anlatılmış ve uygulama bölümünde, Performans Değerlendirme Sisteminin yeterlilik düzeyi ile performansa dayalı ücret sisteminin başarısı arasındaki ilişki incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Many of today?s enterprises use the performance-based wage system to motivate their employees. Therefore, increasing the employees? performance to increase the productivity of the enterprise is aimed.Efficiency of the Performance Evaluation System should be enhanced, and its results should be proportionally effective on wages for enterprises to achieve their goals.Employees who believe there is a fair wage system will help the enterprise to achieve its goals, and increase the productivity. In this study, performance evaluation, wage management, and the performance-based wage system are analyzed in details. The effects of performance evaluation results on wages are defined, and the correlation between the efficiency of the Performance Evaluation System and achievements of the performance-based wage system is analyzed.
Benzer Tezler
- Performansa dayalı ücret uygulamaları ve sorunları
Compensation systems based on performance appraisal and its problems
SERDAR BAĞDELEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
EkonomiMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AYKAÇ
- Otel işletmelerinde müşteri memnuniyet anketi sonuçlarının çalışanların performansı üzerindeki etkileri
The effects of customer satisfaction survey results on the employee performance in hotel companies
SANİYE CANSU BENLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
- Performans değerleme sonuçlarının insan kaynakları uygulamalarına katkısı ve uygulama örneği
Contribution of performance evaluation results to the human resources management with a practical example
BANU NİZAM
- İdari çalışan performansının incelenmesinde bir vakıf üniversitesi örneği
A vakif university example in examining administrative employee performance
SEDA BİLGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN ALPAGO
- Süreli fesihte işçinin kişiliğine ilişkin geçerli sebep olarak yeterliliği ve davranışları
Employee's competence and behaviors as the valid cause which is relating to employee's personality at periodical cancellation
KADER ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
HukukGazi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF.DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU