Geri Dön

İş doyumu ve çatışma çözme stillerini etkileyen faktörlerin incelenmesi

Investigation of factors that effect job satisfaction and conflict styles

  1. Tez No: 234211
  2. Yazar: TANSEN ALTINTAŞ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEHER A. SEVİM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, Psikoloji, Education and Training, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: s doyumu, çatısma çözme stilleri, bağlanmastilleri, job satisfaction, conflict styles, attachment styles
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 146

Özet

Bu çalısmanın amacı vakıf üniversitesi idari kadrosunda bulunançalısanların is doyumu ve çatısma çözme stillerini etkileyen faktörlerinincelenmesidir. Bu amaçla ilk olarak, çatısma çözme stilleri, bağlanma stilleri,yas, cinsiyet, medeni durum, çalısma süresi bağımsız değiskenlerinin isdoyumunu yordayıp yordamadığı incelemistir. Bunun yanında bağlanmastillerinin çatısma çözme stillerini açıklayıp açıklamadığı arastırılmıstır.Bu arastırmada çesitli bölümlerde çalısan %65'i (162 kisi) kadın %35'i(86 kisi) erkek olan 248 kisilik bir çalısma grubuna Minnesota Doyum Ölçeği(MDÖ)?, Rahim Örgütsel Çatısma Envanteri (ROCI-II) , ?liski Ölçekleri Anketi(?ÖA) ve bireylerin özlük bilgilerini toplamak amacıyla da arastırmacıtarafından gelistirilen ?Kisisel Bilgi Formu? uygulanmıstır. Elde edilen verilerSPSS programıyla analiz edilmistir. Analizde çoklu doğrusal regresyonanalizi kullanılmıstır.Yapılan analizler sonucu is doyumu üzerinde, çatısma çözmestillerinden isbirliği-uzlasmanın pozitif ve anlamlı, uyma çatısma çözmestilinin ise negatif ve anlamlı bir yordayıcı etkiye sahip olduğu görülmüstür.Ayrıca cinsiyet değiskeni de is doyumunun önemli bir yordayıcısı olduğu veerkeklerin kadınlara göre is doyumlarının daha fazla olduğu ortaya çıkmıstır.Bununla birlikte bağlanma stillerinin hiçbirinin çatısma çözme stillerini(isbirliği-uzlasma, hükmetme,kaçınma, uyma) yordamadığı saptanmıstır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to investigate the factors that effect jobsatisfaction and conflict styles of staff members of a private university. For thispurpose, firstly, it is investigated whether independent variables as conflict styles,attachment styles, age, gender, marital status and work duration predict jobsatisfaction or not. Secondly, it is found out if attachment styles predict conflict stylesor not.In this study, Minnesota Satisfaction Inventory, Rahim Organizational ConflictInventory, Relationship Scale Questionnaire and Demographic Data Sheet wereconducted to a sample of 248 staff members of different departments. The sampleconsisted 65% (162 person) women and %35 (82 person) men. The data collectedwas analyzed with SPSS. In the analysis, stepwise multiple regressions wereapplied.The results of the analysis indicated that ?collaboration and compromise?conflict style is a positive and significant predictor of job satisfaction where asobliging style is a negative and significant predictor of job satisfaction. In addition theresults revealed that sex is a significant predictor of job satisfaction. According to thisresult men had higher level of job satisfaction than women. The findings also showedthat attachment styles don?t predict conflict styles.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    962736

    Evli bireylerin evlilik doyumu ile rol beklentileri ve çatışma çözüm stilleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    An examination of the relationship between marital satisfaction, role expectations, and conflict resolution styles in married individuals

    MUHAMMED TALHA ALGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Psikolojiİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Aile Danışmanlığı ve Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DURMUŞ ÜMMET

  2. Tez No

    968215

    Çiftlerin iletişim becerilerinin çatışma çözüm stillerine etkisi

    The effect of couples' communication skills on their conflict resolution styles

    HALE ULUSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    PsikolojiKTO Karatay Üniversitesi

    Disiplinlerarası Aile Danışmanlığı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BİROL BÜYÜKDOĞAN

  3. Tez No

    958288

    Investigating the association between irrational relationship beliefs, conflict resolution styles and psychological well-being in dating university students

    Flört ilişkisi yaşayan üniversite öğrencilerinde irrasyonel ilişki inançları, çatışma çözme tarzları ve psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkinin incelenmesi

    ZEYNEP HAZAN DENİZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimTED Üniversitesi

    Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KÜRŞAD DEMİRUTKU

  4. Tez No

    812688

    Uzak ve yakın mesafe romantik ilişkilerin ilişki istikrarı, gelecek zaman yönelimi ve çatışma çözüm stilleri açısından karşılaştırılması

    Comparison of long distance and close distance romantic relationships in terms of relationship stability, future time perspective and conflict resolution styles

    YAKUP TEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Psikolojiİstanbul Arel Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GİZEM ATEŞ

  5. Tez No

    438557

    Evli bireylerde yaşanan çatışmalar, bağlanma stilleri ve problem çözme becerilerinin evlilik doyumu açısından incelenmesi

    Examination of married individuals' existed conflicts, attachment styles and problem solving abilities with marriage satisfaction

    YAĞMUR TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    PsikolojiBeykent Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN EBADİ

Geri Dön