Geri Dön

İş doyumu ve çatışma çözme stillerini etkileyen faktörlerin incelenmesi

Investigation of factors that effect job satisfaction and conflict styles

  1. Tez No: 234211
  2. Yazar: TANSEN ALTINTAŞ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEHER A. SEVİM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, Psikoloji, Education and Training, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: s doyumu, çatısma çözme stilleri, bağlanmastilleri, job satisfaction, conflict styles, attachment styles
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 146

Özet

Bu çalısmanın amacı vakıf üniversitesi idari kadrosunda bulunançalısanların is doyumu ve çatısma çözme stillerini etkileyen faktörlerinincelenmesidir. Bu amaçla ilk olarak, çatısma çözme stilleri, bağlanma stilleri,yas, cinsiyet, medeni durum, çalısma süresi bağımsız değiskenlerinin isdoyumunu yordayıp yordamadığı incelemistir. Bunun yanında bağlanmastillerinin çatısma çözme stillerini açıklayıp açıklamadığı arastırılmıstır.Bu arastırmada çesitli bölümlerde çalısan %65'i (162 kisi) kadın %35'i(86 kisi) erkek olan 248 kisilik bir çalısma grubuna Minnesota Doyum Ölçeği(MDÖ)?, Rahim Örgütsel Çatısma Envanteri (ROCI-II) , ?liski Ölçekleri Anketi(?ÖA) ve bireylerin özlük bilgilerini toplamak amacıyla da arastırmacıtarafından gelistirilen ?Kisisel Bilgi Formu? uygulanmıstır. Elde edilen verilerSPSS programıyla analiz edilmistir. Analizde çoklu doğrusal regresyonanalizi kullanılmıstır.Yapılan analizler sonucu is doyumu üzerinde, çatısma çözmestillerinden isbirliği-uzlasmanın pozitif ve anlamlı, uyma çatısma çözmestilinin ise negatif ve anlamlı bir yordayıcı etkiye sahip olduğu görülmüstür.Ayrıca cinsiyet değiskeni de is doyumunun önemli bir yordayıcısı olduğu veerkeklerin kadınlara göre is doyumlarının daha fazla olduğu ortaya çıkmıstır.Bununla birlikte bağlanma stillerinin hiçbirinin çatısma çözme stillerini(isbirliği-uzlasma, hükmetme,kaçınma, uyma) yordamadığı saptanmıstır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to investigate the factors that effect jobsatisfaction and conflict styles of staff members of a private university. For thispurpose, firstly, it is investigated whether independent variables as conflict styles,attachment styles, age, gender, marital status and work duration predict jobsatisfaction or not. Secondly, it is found out if attachment styles predict conflict stylesor not.In this study, Minnesota Satisfaction Inventory, Rahim Organizational ConflictInventory, Relationship Scale Questionnaire and Demographic Data Sheet wereconducted to a sample of 248 staff members of different departments. The sampleconsisted 65% (162 person) women and %35 (82 person) men. The data collectedwas analyzed with SPSS. In the analysis, stepwise multiple regressions wereapplied.The results of the analysis indicated that ?collaboration and compromise?conflict style is a positive and significant predictor of job satisfaction where asobliging style is a negative and significant predictor of job satisfaction. In addition theresults revealed that sex is a significant predictor of job satisfaction. According to thisresult men had higher level of job satisfaction than women. The findings also showedthat attachment styles don?t predict conflict styles.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    812688

    Uzak ve yakın mesafe romantik ilişkilerin ilişki istikrarı, gelecek zaman yönelimi ve çatışma çözüm stilleri açısından karşılaştırılması

    Comparison of long distance and close distance romantic relationships in terms of relationship stability, future time perspective and conflict resolution styles

    YAKUP TEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Psikolojiİstanbul Arel Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GİZEM ATEŞ

  2. Tez No

    438557

    Evli bireylerde yaşanan çatışmalar, bağlanma stilleri ve problem çözme becerilerinin evlilik doyumu açısından incelenmesi

    Examination of married individuals' existed conflicts, attachment styles and problem solving abilities with marriage satisfaction

    YAĞMUR TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    PsikolojiBeykent Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN EBADİ

  3. Tez No

    619909

    Romantik ilişkilerde ilişki doyumu ve yatırımı: Çatışma çözme ve öz-duyarlığın rolü

    Relation satisfaction and investment in romantic relations: The role of conflict resolution and self-compassion

    KÜBRA KORKMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve ÖğretimÇukurova Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FULYA CENKSEVEN ÖNDER

  4. Tez No

    769311

    Romantik ilişkisi olan bireylerde ilişki doyumunun, psikolojik uyum, algılanan ebeveynler arası ilişki ve çatışma çözme stilleri açısından incelenmesi

    The examination of romantic relationship satisfaction in terms of psychological adjustment, perceived interparental relationship and conflict resolution styles

    CANBERK GELİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    PsikolojiAcıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi

    Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİLAY PEKEL ULUDAĞLI

  5. Tez No

    700866

    Bağlanma stilleri ve ilişki doyumu arasındaki ilişkide aleksitimi ve çatışma çözme stillerinin aracı rolü

    The mediator role of alexithymia and conflict resolution styles in relation between attachment styles and relationship satisfaction

    FULYA AKKÖSE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Psikolojiİstanbul Medipol Üniversitesi

    Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE GÜNDOĞAN

Geri Dön