Örgüt kültürünün çalışanların verimliği üzerindeki etkileri ve bir uygulama
The effects on efficiency of the staff of organization culture and a research
- Tez No: 235526
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖZCAN YENİÇERİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, çalışan verimliliği ve kurum verimliliği, Organization culture, staff efficiency and institution efficiency
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Niğde Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın amacı, Ankara ilinde faaliyet gösteren bir sağlık kuruluşunda örgütlerin etkinliğinde ve verimliliğinde önemli payı olan örgüt kültürünün çalışanlar tarafından nasıl algılandığını belirleyerek, paylaşılan değerler, inançlar, semboller, amaçlar gibi ortak unsurları kullanarak örgüt kültürünün çalışanların verimliliği üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, Oğuzhan Yavuz'a ait yüksek lisans tez çalışmasının anket formu ?örgüt kültürü ve verimlilik ilişkisi?, sağlık çalışanlarını kapsayacak şekilde uyarlandıktan sonra kullanılmıştır. Verilerin analizi için SPSS 15.0 paket programı kullanılmıştır. Analiz yöntemleri olarak değişkenlerin belirlenen özellikleri arasındaki bağımlılığın olup olmadığını anlamak için ki-kare testi uygulanmıştır. Araştırma evrenini Ankara ilinde bulunan bir sağlık kurumunda görev yapan doktor, hemşire ve diğer sağlık personeli oluşturmaktadır. Bu araştırmanın sonucunda örgüt kültürü ile çalışan verimliliği arasında anlamlı bir ilişki olduğu (p<0,01) ve örgüt kültürü ile kurum verimliliği arasında anlamlı bir ilişki (p<0,01) olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of the research is to present the influence of organization culture on the efficiency of the staff in a health institution in Ankara through determining how the organization culture which has great importance in terms of efficiency and productivity of organizations is perceived by the staff and through the means of using the common elements like shared values, beliefs, symbols and objectives. As for the data collection method of the research, the questionnaire prepared by Oğuzhan Yavuz for his master thesis is used after it is adapted for the fact that ?relationship between organization culture and efficiency? should include health staff. Packaged software of SPSS 15.0 is used for the analysis of the data. Chi-square test is applied as the analysis method in order to understand whether there is a dependency between the characteristics of variables. The research universe is comprised of a doctor, a nurse and health staff working in a health institution in Ankara. As the result of this research, it is achieved that there is a meaningful connection between organization culture and the efficiency of the staff (p<0,01) and between organization culture and efficiency of the institution (p<0,01).
Benzer Tezler
- Toplam üretken bakım (TPM) yönetim sisteminin örgüt kültürü üzerindeki etkileri ve bir üretim işletmesinde uygulama
The effects of total productive maintenance (TPM) on organizational culture and a practice on a production plant
AHMET BİNGÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SITKI ÇORBACIOĞLU
- Kurumsal iletişimin çalışanların performansına etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediating role of organizational climate in the effect of corporate communication on employee performance and a research study on this
NECLA TOLUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Ekonomiİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Etik liderliğin prososyal iş davranışı ve işgören performansı üzerindeki etkisini belirleme üzerine bir araştırma
A study on determining the effect of ethical leadership on prosocial work behavior and employee performance
YUSUF DEMİROCAK