Geri Dön

The contribution of training and development to turnover

Eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranına katkısı

  1. Tez No: 239775
  2. Yazar: MUHTEREM ŞEYDA ATAY
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 153

Özet

İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarından en önemlilerinden bir tanesi olan eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranını azaltmasında önemli bir rolü vardır. Bu açıdan haraketle, bu çalışma eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranına olan katkısına odaklanmıştır. İlk bölümlerde, eğitim ve geliştirme ile işgücü devir oranı terimleri ayrıntılı bir şekilde açıklanmış ve aralarındaki ilişki bir sonraki bölümde değerlendirilmiştir. Çalışmanın en son bölümünde ise gıda sektöründe bir uygulama yer almış ve yine bu bölümde datalar yorumlanmıştır. Eğitim ve geliştirme ile işgücü devir oranı arasındaki ilişki araştırılmıştır. Yapılandırılmış mülakat yöntemi bu çalışmanın metodolojisi olarak kullanılmıştır. İlk olarak, eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranına etkisini araştırmak için çalışanlara yönelik on sorudan oluşan yapılandırılmış bir mülakat hazırlanmıştır. İkinci olarak ise, eğitim ve geliştirme ile işgücü devir oranı arasındaki ilişkiyi belirlemek için insan kaynakları yöneticisine yönelik dört bölüm ve ondokuz sorudan oluşan yapılandırılmış bir mülakat hazırlanmıştır. Bu çalışmanın sonunda, sonuçlar, eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranını azaltması doğrultusunda katkı sağladığını göstermektedir.

Özet (Çeviri)

Training and development, one of the key practices of human resource management, has an important role on decreasing turnover. From this point, this study focuses on the contribution of training and development to turnover. In the first chapters, the terms of training and development and turnover are examined in a detailed way and their relationship is given in the next chapter. In the last part of the study, an application takes part in the food sector and the datas have been interpreted in the same part. The relationship between training and development and turnover is looked up for. Structured interview is used as a methodology of the research. Firstly, structured interview which consists of ten questions are prepeared for the employees to reveal the effect of the training and development to turnover. Secondly, structured interview consists of four parts and nineteen questions are prepeared for the human resource manager to find out the relationship between the training and development and turnover. At the end of the study, the results have shown that training and development contributes to lower turnover.

Benzer Tezler

  1. Müşteri odaklılığın satış performansına etkisi ve bir araştırma

    Impact of customer orientation on sales performance and a research

    SEZİN CANAY ACAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN DEMİR

  2. İnsan kaynakları uygulamalarının bilgi işçilerinin duygusal bağlılığına etkisi

    The impact of human resources applications on the emotional attachment of information workers

    SONGÜL GÖKHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SAİME ORAL

  3. KOBİlerde liderlik ve girişimciliğin işletme performansına etkisi - Marmara Geri Dönüşümcüler Sanayi Bölgesi uygulaması

    The impact of leadership and entrepreneurship in small business performance - Implementation of Marmara Recycling Industrial Region

    CELAL AKPINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İÇLEM ER

  4. Dengelenmiş performansın Bayes ağları ile modellenmesi: Finans sektöründe bir uygulama

    Modeling of the balanced scorecard with the Bayesiannetwork approach: A case study in finance sector

    MERVE AGARAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEÇKİN POLAT

  5. Türk inşaat sektöründe 4 boyutlu (4D) modellemenin uygulanabilirliği

    Applicability of 4D modeling in turkish construction industry

    EMRE GÖKYİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. MURAT KURUOĞLU