Geri Dön

Örgütsel bağlılığın geliştirilmesinde farklılık yönetimi

Diversity management in improving organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 241359
  2. Yazar: AYŞEN TEMEL EĞİNLİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. DEMET GÜRÜZ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Halkla İlişkiler, İşletme, Public Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Farklılıklar, Farklılıkların yönetimi, Süreç yönetimi, Yönetim, Örgütsel bağlılık, Commitment, Differences, Diversity management, Process management, Management, Organizational commitment
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ege Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Farklılık yönetimi, yönetimde yeni bir paradigma olarak 21. yüzyıla damgasını vurmuştur. Küreselleşme ile birlikte ülkeler arasındaki sınırların ortadan kalkması, örgütlerin farklı niteliklere ve özelliklere sahip işgücü, müşteriler ve tedarikçiler ile karşı karşıya kalmasına neden olmuş, bu anlamda da farklılık yönetimi bir gereklilik olmaktan çıkarak zorunluluk halini almıştır. Bu bağlamda örgütler tarafından her insanın sahip olduğu, farklılıklarla ayrı bir değer ve zenginlik olarak görüldüğü, farklılıkların kabul edildiği ve değer verildiği bir yönetim anlayışı benimsenmiştir. Farklılık yönetimini gerçekleştiren örgütlerin, çalışanları ile arasında özel bir bağ kurarak, örgütsel bağlılığın gelişmesini sağlayabildiği, bu bağlamda da çalışanların örgütte kalmaya devam etme ve örgüt için çalışmaya yönelik bir isteklilik duyduğu belirlenmiştir.Örgütsel bağlılığın geliştirilmesinde farklılık yönetiminin öneminin incelendiği bu tez çalışması ile farklılık yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin açıklanması amaçlanmaktadır. Tez çalışmasının birinci bölümünde, örgütsel bağlılık kavramı ve ilgili yaklaşımlar, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ve örgütsel bağlılığın gelişimini belirleyen unsurlar ele alınmaktadır. İkinci bölümünde farklılık kavramı, farklılık kavramına ilişkin yaklaşımlar, farklılık yönetimi kavramı, farklılık yönetimi kavramının gelişim süreci ve farklılık yönetimine yönelik olumlu ve olumsuz yaklaşımlar incelenmektedir. Üçüncü bölümde, farklılık yönetimi planlama, uygulama ve değerlendirme olmak üzere üç aşamalı bir süreç olarak incelenmekte ve farklılık yönetimi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi açıklayan bir model önerisi sunulmaktadır. Dördüncü bölümde farklılık yönetimi uygulamasını gerçekleştiren uluslararası bir işletmenin çalışanlarının işletmenin farklılık yönetimine ilişkin yaklaşımı ve uygulamalarını değerlendirmesi ve örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesi amacı ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda farklılık yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin ortaya konulması ile model önerisinin geçerliliği değerlendirilmek istenmektedir.

Özet (Çeviri)

Diversity management as a new paradigm in the management has left its mark on 21 st century. With the beginning of the globalization, the disappearence of the borders between countries, the organizations? work forces that have different qualities and features have caused to face with the customers and the suppliers, in this respect, diversity management has become an obligation instead of a necessity. In this context, a new management understanding in which people?s differences are seen as a value and richness and the differences are given importance and admitted has been accepted by the organizations. The organizations which has been able to succeed in diversity management have carried out the organizational commitment by building a special connection with their workers and in this context it has been determined that the workers continue to stay in the organization and have a willingness to work for the organization.With this thesis in which the importance of diversity management has been studied, it is aimed to explain the relationship between diversity management and organizational commitment. In the first part of this thesis, the concept of organizational commitment and related approaches, the facts which effect the organizational commitment and determine the improvement of the organizational commitment have been studied. In the second part, the approaches related to the concept of diversity, the concept of diversity management, the process of the development of the concept of diversity management and the positive and negative approaches to diversity management have been studied. In the third part, diversity management has been studied as a three-phase process which are planning, implementing and evaluating and a proposal which explains the relationship between diversity management and organizational commitment has been submitted. In fourth part, a research has been made on an international firm which carried outdiversity management, for the aim of the workers? approach on the firm?s diversity management and determining their organizational commitmet level. As a result of the study, it is aimed to evaluate the validity of the model by presenting the the relationship of diversity management and the organizational commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    664876

    Yetenek yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Azerbaycan Bakü'deki özel bankalara yönelik bir araştırma

    Analysis of the relationship between talent management and organizational commitment: A research for private banks in Azerbaijan Baku

    AGHABALA ABDULLAYEV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Bankacılıkİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CÜNEYD EBRAR LEVENT

  2. Tez No

    957092

    Spor yöneticilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin kamuya hizmet motivasyonları üzerine etkisi

    The effect of organizational commitment levels of sports managers on their public service motivation

    ABDÜRREZZAK SİMRA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Kamu Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesi

    Antrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YUNUS ŞAHİNLER

  3. Tez No

    931498

    Rekreasyonel açıdan örgütsel bağlılık, örgütsel sinizm ve örgütsel değişim: Yerel yönetim örneği

    Organizational commitment, organizational cynism and organizational change in recreational perspective: Local government example

    TUĞBA YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    SporSakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

    Rekreasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NURGÜL TEZCAN KARDAŞ

  4. Tez No

    995846

    Hemşirelerde mantar yönetim algısı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Examining the relationship between nurses' perceptions of mushroom management and organizational commitment

    AYDIN KINAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    Sağlık YönetimiTarsus Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SAİT SÖYLER

  5. Tez No

    277383

    Hemşirelerde iş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi GATA Hastanesi'nde bir uygulama

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment in nurses, a survey in Gülhane Millitary Medical Academy Hospital, post-graduate thesis,

    NESRİN ALTINTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HemşirelikAtılım Üniversitesi

    Sağlık Bilimleri Bölümü

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU

Geri Dön