Performans değerlendirme sistemine ilişkin örgütsel adalet algısının sistemden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on identifying the effects of organizational justice perception on the satisfaction based on the performance appraisal system
- Tez No: 254105
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 236
Özet
Örgütsel başarıya ulaşmak için etkili bir performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesi temel bir gerekliliktir. Performans değerlendirme sistemlerinde çalışanların sisteme ilişkin adalet algıları ve sistemden duydukları memnuniyet seviyeleri etkililikle doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle çalışmanın amacı, performans değerlendirme sistemine ilişkin örgütsel adalet algısını dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti olmak üzere üç boyuta ayırarak; bu boyutların sistemden duyulan memnuniyet üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek üzere tasarlanan araştırma gıda sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede 91 mavi ve beyaz yakalı çalışan üzerinde uygulanmıştır.Araştırma sonuçlarına göre bu üç boyut ile katılımcıların sistemden duydukları memnuniyet algıları arasında güçlü ve pozitif yönlü ilişkiler bulunmuştur. Özellikle, prosedür adaletinin katılımcıların memnuniyet algıları üzerinde diğer adalet boyutlarına göre daha güçlü bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
It's a basic necessity to develop an effective performance appraisal system to reach the organizational success. In the performance appraisal systems, employees? perceptions of justice and the satisfaction levels from the system is directly related with its effectiveness. For this reason, the aim of this study is to divide organizational justice perceptions into three dimensions as distiributive justice, procedural justice and interactional justice and search the effects of these dimensions on the satisfaction gained by the system. In order to conceive the aim of the study, the planned research is applied on 91 blue and white-collar employees in an enterprise which operating in the food sector.According to the research results, it has been found out that there are positive and strong correlation between these three dimensions and the satisfaction perceptions of the participants. Especially, it is detected that procedural justice has stronger effect than any other justice dimensions on the satisfaction perceptions of the participants.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısının performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisi
The effect of organizational justice perception on satisfaction with the performance appraisal system
SEDA KAYAPALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeAtatürk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CANAN NUR KARABEY
- Örgütsel adalet algısı ile performans değerlendirme sistemleri arasındaki ilişki ve bir örnek çalışma
The relationship between performance appraisal and organizational justice and example study
RENAN ERSÖZ BAYKAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. HÜSEYİN VEDAT AKMAN
- Kamu ve özel sektör banka çalışanlarının performans değerlendirme sistemine ilişkin adalet algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkileri
The efffects of public and private sector bank employees perceptions of organizational justice on the performance evaluation system on organizational citizenship behavior
HACER ÇAVUŞ DALYANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
BankacılıkKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Performans değerlendirme sürecine yönelik örgütsel adalet algısı üzerine bir çalışma
A study on the perception of organizational justice for the process of performance appraisal
REYHAN KARAHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Örgütsel adalet algısı ile iş performansı arasındaki ilişki: Afyonkarahisar'da beş yıldızlı termal otel işletmelerinde bir araştırma
The relationship between perception of organizational justice and job performance: A study on five star thermal hotels at Afyonkarahisar
HÜSNA DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURAY HELVACIOĞLU