Vardiyalı çalışanlarda örgüte bağlılık
Organizational commitment at multiple- shift operation
- Tez No: 254150
- Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ARTAN ERDEM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Hastaneler, Vardiya sistemi, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Hospitals, Shiftwork system, Workers, Organizational commitment
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada; vardiyalı hastane çalışanlarının örgüte bağlılıklarını etkileyen faktörler ile her bir faktörün önem derecesi belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca bu faktörlerle çalışanların demografik özellikleri arasındaki ilişki incelenmiştir.Hastane çalışanlarına uygulanmak üzere hazırlanan anket İstanbul'da faaliyet gösteren bir devlet hastanesi çalışanlarına uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS 15.0 programında analiz edilmiş, bulgular tablolar ve grafikler halinde sunulmuştur.Araştırma sonucunda; hastane çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ile eğitim durumları, aldıkları ücret, bulundukları görev, sahip oldukları çocuk sayıları, işte çalışma süreleri ve iş değiştirme sayıları arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki bulunmazken, diğer demografik özellikleri ile örgüte bağlılıkları arasında ilişkiler saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to define the factors influencing organizational engagement levels of hospital staff working in shifts. Together with the importance of the effects of these factors also the relationship between these factors and demographical status of participants was investigated.A survey was conducted among staff of State Hospital ? İstanbul. The results of the survey were analyzed with SPSS 15.0 and findings were represented with tables and graphics.The study revealed that there were not any statistically significant relationship between organizational engagement levels of hospital staff and their education level, salary, position, number of children, tenure and number of job switching. On the other hand, statistically significant relationships were found between other demographical characteristics and organizational engagement.
Benzer Tezler
- Çalışan öğrencilerin örgütsel bağlılık düzeylerinin ölçülmesi: Sağlık sektörüne yönelik bir irdeleme
Measurement of commi̇tent level of working students to thei̇r organizations: An analysis on healthcare sector
HAZAR GÜREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ALPER BİLGİN TÜMER
- Yer hizmetlerinde vardiyalı çalışmanın çalışanların ruhsal sağlığına etkisi
The effect of shift work in ground services on the mental health of employees
NECATİ BALTACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sivil HavacılıkKocaeli ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİDEM RODOPLU ŞAHİN
- Hemşirelerin iş doyumunun örgütsel bağlılık düzeyi üzerine etkisi
Effect of nurses' job satisfaction on their organizational commitment level
ZEHRA ÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EMİNE TÜRKMEN
- Sağlık çalışanlarında işyeri zorbalığının, iş yeri performansı ve yaşam kalitesi üzerindeki etkilerinin incelenmesi
Investigation of the effects of workplace bullying on workplace performance and quality of life in healthcare workers
ÖZGE ÖZDEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiSağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL ŞENGÜL
- Cevher ve kömür hazırlama tesislerinde iş sağlığıve güvenliği açısından çalışma standartlarının belirlenmesi
Determination of working conditions with an emphasison occupational health and safety at mineral and coalpreparation plants
RAHMAN ÇITAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Maden Mühendisliği ve Madencilikİstanbul ÜniversitesiMaden Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLGİN KURŞUN