Aile şirketlerinde insan kaynakları yönetimi
Human resources management in the family companies
- Tez No: 257269
- Danışmanlar: DR. BORA SELÇUK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aile işletmeleri, Aile şirketleri, Yönetim, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Family enterprises, Family businesses, Management, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz dünyasında küreselleşme ile beraber sürekli gelişen ve değişen sosyo-ekonomik süreç, işletmeler arasındaki rekabeti arttırmakta ve bu ortamda varlıklarını sürdürebilmek için kendilerini farklı kılmalarını sağlayacak tek kaynak olan insan kaynağına yönelmelerini sağlamaktadır. Türkiye ve dünyadaki işletmelerin büyük bölümünü oluşturan aile şirketleri de hem bu rekabet ortamında varlığını sürdürebilmek hem de yapısından kaynaklanan sorunları aşabilmek için insan kaynakları yönetimi ve uygulamalarına başvurmaktadırlar.Bu araştırmada aile şirketlerinin yapısı ve karşılaştıkları sorunlar, insan kaynakları yönetimi ve uygulamaları ile aile şirketlerinde insan kaynakları uygulamalarının etkileri ele alınmıştır. Araştırma sonucunda insan kaynakları yönetimi ve uygulamalarını etkin olarak kullanan büyük ölçekli şirketlerin kurumsallaşarak büyüdükleri görülmüştür. Dolayısı ile insan kaynakları yönetimi ve uygulamalarını etkin kullanan, doğru insan kaynağı ile bunu gerçekleştiren aile şirketlerinin yapısından kaynaklanan sorunları aşarak kurumsallaştıkları ve başarıya ulaştıkları gözlemlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The constant progress of the socio-economic development in our time has triggered competition worldwide which makes industrial and commercial establishments divert to human resources in order to distinguish themselves and survive. Family enterprises both in Turkey and other countries, therefore, apply to human resources management so as to overcome such problems deriving from their structures.This study tackle the family companies? structure and their problems together with effiencies of human resources management to them. Studies show that major companies who efficiently benefit from the principles of human resources have made remarkable headway. Additionally the family companies which benefit from human resources management and functions can solve the structural problems and catch the successfull and institutionalized line.
Benzer Tezler
- Aile şirketlerinde insan kaynakları yönetimi uygulamaları: kablo sektöründe bir örnek
Human resoruces management applications in family companies: an example in the cable sector
DİLŞAH MERİÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeAksaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEVİLAY USLU DİVANOĞLU
- Aile şirketlerinde stratejik insan kaynakları yönetimi ve firma performansına olan etkisi
Strategic human resource management in family-owned companies and its effect on firm performance
ÇİĞDEM ÖZTÜRK ÇINAROĞLU
- Aile şirketlerinde kurumsallaşma süreci ve insan kaynakları yönetimine dair bir alan araştırması: Yurtbay Seramik A.Ş. örneği
Institutionalization process and human resources management of the family business a field research: Yurtbay Ceramics Inc. example
İSMAİL HAKKI DİNÇAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeAnadolu ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DENİZ KAĞNICIOĞLU
- Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında insan kaynakları yönetiminin rolü: Konya ili matbaa sektöründeki aile şirketlerinde bir alan araştırması
The role of human resource management in institutionalization of family business: A field study on family business in the printing industry in Konya
AHMET MUMCUK
- Aile şirketlerinde kurumsallaşma, insan kaynakları yönetimi ve performans
Institutionalization, human resources management and performance at family companies
YUNUS UZUNLULAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM İNAN