Geri Dön

Dönüştürücü liderlik ve astların iş tatmini arasındaki ilişki ve bir araştırma

The relationship between transformational leadership and employee's job satisfaction and a reserch

  1. Tez No: 257939
  2. Yazar: MEHMET AKDENİZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MUHTEŞEM BARAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik, İş Tatmini, Dönüştürücü Liderlik, Leadership, Job Satisfaction, Transformational Leadership
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 163

Özet

Bu çalışmada İstanbul'un Avrupa yakasında faaliyet gösteren, özel bir bankanın şubelerindeki orta ve alt kademe çalışanların bakış açısıyla, üstlerinin göstermiş olduğu dönüştürücü liderlik tarzı ve bunun çalışanlar üzerindeki tatmin düzeyi arasındaki ilişki incelenmiştir.Üstlerin göstermiş olduğu dönüştürücü liderlik tarzını oluşturan dört alt boyut ise İdealleştirilmiş veya Karizmatik Etki, Entellektüel Teşvik, İlham vericilik ve Bireysel İlgidir.Yapılan analizler sonucunda bu özel bankanın İstanbul ilinin Avrupa yakasındaki şubelerindeki üstlerin göstermiş olduğu dönüştürücü liderlik tarzının çalışanların tatminiyle aralarında anlamlı bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study, the correlation between the perspective of the mid-level and lower-level staff, who work in the branches of a private bank operating in the European side of İstanbul and, the transformational leadership style executed by the branch managers and the job satisfaction level of the employees from this kind of an administration has been analyzed with the help of the data sets generated from the inquiry analysis.The subdimensions of the transformational leadership are Intellectual Stimulation, Individualized Consideration, Inspirational Motivation, and Idealized Influence (Charismatic Behavior). By crossing these four factors that set sup the transformational leadership style and the dependent variable determines the job satisfaction level of the employees, the signifance level between these variables tried to be determined.As a result of the analysis, it is determined that there is a significant relationship between the transformational leadership style executed by the branch managers of this private bank, and the satisfaction of the employees.

Benzer Tezler

  1. Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers

    Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü

    SEZER CİHAN ÇALIŞKAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN

  2. Örgütsel değişmede dönüştürücü liderlik davranışları üzerine bir uygulama

    A Study of transformational leadership and its roel in organizational changing

    RAMAZAN ERTURGUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FERMANİ MAVİŞ

  3. Liderlik tarzının astların performansına etkisinde lidere duyulan güvenin ve liderin cinsiyetinin rolü

    The role of trust in leader and leader's gender on effect of leadershi̇p style on subordi̇nates' performance

    ÖZGÜR AYHAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeYıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİLAY SAKARYA

  4. Gender differences in managerial behavior and their leadership styles

    Yönetim davranışında cinsiyet farklılıkları ve liderlik biçimleri

    RUGİATOU JALLOW

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AKIN MARSAP

  5. Güncel liderlik yaklaşımlarının takım ve bölük komutanlığı kademelerinde incelenmesi

    Current leadership approaches' study at the team and company commandership levels

    FERDİ ARAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İLHAN ERDOĞAN