Örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
The effects of organizational commitment on organizational citizenship behaviour
- Tez No: 258197
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 85
Özet
Küreselleşme, rekabet, pazar ve teknolojideki sürekli değişiklikler örgütlerin sahip olduğu insan kaynağının öneminin artmasına sebebiyet vermiştir. Bu durum, nitelikli insan kaynağının örgütlerin başarı ve verimliliğinde ana unsur olarak görülmesine yol açmıştır. İnsanı ciddiye almayan, beklentilerini, duygularını, tutumlarını ve davranışlarını anlamaya çalışmayan, onların yarınlarını tanımlı hale getirecek kariyer planları sunamayan, potansiyellerini ortaya çıkarmak için araçlar geliştiremeyen ve uygulamalarıyla bu konudaki samimiyetini ispatlayamayan organizasyonların gelecekte farkı yaratmaları mümkün olmayacaktır. Rekabete dayalı günümüz çalışma ortamında, çalışanların sadece biçimsel iş tanımlarında yer alan görevleri yerine getirmeleri, örgütlerin ayakta kalabilmeleri için yeterli olmamaktadır. Bu bağlamda, örgütlerin başarıya ulaşmaları çalışanların biçimsel rol tanımlarının üzerinde kalan ve gönüllük esasına dayanan davranışlar sergilemelerine bağlı olduğu söylenebilir. Söz konusu davranışlar örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) olarak yazında kavramlaştırılmış ve son yıllarda üzerinde en çok araştırma yapılan konulardan biri olmuştur. Örgütsel vatandaşlık davranışının önemi, iş tatmini, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, örgütsel güven gibi değişkenlerin bu davranış üzerindeki etkisinden kaynaklanmaktadır. Bu noktadan hareketle araştırmamızın amacı örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini incelemek olmuştur.Araştırmada ilk bölümde örgütsel bağlılık kavramı üzerinde durulmuş, örgütsel bağlılık boyutları, örgütsel bağlılık konusundaki yaklaşımlar ve örgütsel bağlılığı belirleyen değişkenler anlatılmıştır. İkinci bölümlerde ise aynı noktalardan örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı incelenmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi açıklanmaya çalışılmış ve son bölümde bu etkiyi ortaya koymak amacıyla yapılan araştırma detaylı olarak anlatılmıştır.
Özet (Çeviri)
The human resources have bigger importance for the organizations due to globalization, competition and the changes in technology and market. Qualified human resources in the organizations are seen as the main factor in the success and efficiency. The organizations which do not take people seriously and do not understand their expectations, feelings, attitudes and behavior, which do not make their career plans that will define their future or do not develop tools to discover their potential or do not prove their sincerity with the applications in this regard, will not be able to create a difference in the future. In today's competition based work environment, employees fulfilling only their tasks of formal job descriptions, are not sufficient for the organizations to survive. In this context, formally defined roles are not sufficient to achieve success for the organizations, also voluntary behaviour of employees are required. This kind of behaviour is described as organizational citizenship behaviour. Organizational citizenship behaviour is the one of the most researched subject in literature nowadays. The importance of the organizational citizenship behavior is arisen from its relationship with variables such as job satisfaction, organizational commitment, organizational justice and organizational trust. The aim of this thesis is to examine the effect of the organizational commitment on organizational citizenship behaviour.In the first chapter of the thesis, the organizational commitment is dwelled upon; and organizational commitment dimensions, the approaches about organizational commitment, the variables that determine the organizational commitment are described. In the second chapter, the concept of organizational citizenship behaviour is examined upon the same points. In the third chapter, the effect of the organizational commitment on organizational citizenship behaviour is examined. In the last chapter, the research which was made to propound this effect is examined in details.
Benzer Tezler
- Örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research about effect of organizational commitment on organizational citizenship behaviour
GÖKÇE TUBA ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NUREL ÜNER
DOÇ. DR. ETHEM DUYGULU
- Örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü: Bir tekstil firması örneği
The instrumental role of organizational commitment in the impact of organizational culture on organizational citizenship behavior: A textile firm example
UĞUR AKALIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜRKAN HAŞİT
- Örgüt alt kültürleri bağlamında örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Bir elektrik üretim işletmesinde araştırma
The effect of organizational committment on the organizational citizenship behavior within the organizational subcultures context: A study at a power generation company
MEHMET TOPELİ
- İş tatmini ve örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The intermediate role of organizational culture in the effect of job satisfaction and organizational commitment on organizational citizenship behavior and a research related to it
SELMA DARICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Tükenmişlik ve işe bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Turizm sektöründe bir uygulama
The impact of job involvement and burnout on organizational citizenship behavior: A research in tourism sector
LEYLA SEVİM
Doktora
Türkçe
2011
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZNUR AŞAN AZİZOĞLU