Geri Dön

A Study on the relationship between organizational climate and organizational commitment

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 26025
  2. Yazar: YÜKSEL YILDIZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SUNA TEVRÜZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgüt iklimi, Örgütsel bütünleşme, Organizational climate, Organizational integration
  7. Yıl: 1993
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET Bu araştırma örgüt iklimi ve örgüte bağlılık arasında bir ilişki bulunup bulunmadığını ve çalışanların bazı demografik özelliklerinin bu iki değişkenle olan ilişkisini saptamak üzere gerçekleştirilmiştir. Sekiz farklı firmada çalışan 216 kişiden oluşan denek grubuna 62 soruluk bir anket uygulanmıştır. Bu sekiş firma hizmet, üretim ve yapı sektörü olmak üzere üç farklı ticari sektörden, erişilebilirlik bazında seçilmiştir. Anketlerden edinilen sonuca göre, örgüt iklimi ile örgüte bağlılık arasında önemli bir ilişki vardır. Kişilerin örgüt iklimi algılamaları firma ve sektör baslarında farklılık göstermektedir. Ayrıca bazı demografik değişkenlerin örgüt iklimi ve örgüte bağlılık ile daha fazla ilişkili olduğu f saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT This study was designed to investigate the relationship between organizational climate and organizational commitment and whether some demographic characteristics of subjects were related to these two variables. A questionnaire which consisted of 62 questions were employed to 216 subjects from eight different firms. These eight firms were chosen from three different trade sectors which were service, production and construction on convenience basis. The data obtained from these questionnaires showed that organizational climate were strongly related to organizational commitment. The results also indicated that climate perceptions of subjects showed differences among firms and sectors. It was also found that some demographic variables were more related to organizational climate and commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    4517

    Örgütsel iklim ve iş doyumu

    Başlık çevirisi yok

    A.CANAN PAKNADEL ÇETİNKANAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1988

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA AYDIN

  2. Tez No

    14216

    Markov zincirleri ile pazar payı tahmini ve renkli televizyon pazarına ilişkin bir uygulama

    Market share estimation of colored TV with markov chains for the period of 1990-1995

    BÜLENT MENGÜÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1990

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. SELİME SEZGİN

  3. Tez No

    14092

    Kıyı alanlarında turizm planlamasına yönelik bir araştırma

    A research for tourism planning at coastal areas

    PERVER KORÇA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1989

    Turizmİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF. DR. AYTEN ÇETİNER

  4. Tez No

    21830

    Boğaziçi'nde insan etkileri ve çevrenin görsel yorumu

    Visual effects of man-made developments on the rosphorus and the visual commentment of the Bosphorus present landscape

    A.ŞEBNEM PİLGİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF. DR. HÜLYA YÜREKLİ

  5. Tez No

    26943

    Culture-space relationship: Japanese traditional residential interiors

    Kültür mekan ilişkisi: Geleneksel Japon konutu iç mekanları

    ELİF ERDEMİR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1993

    İç Mimari ve Dekorasyonİhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi

    İç Mimarlık ve Çevre Tasarımı Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. YILDIRIM YAVUZ

Geri Dön