Mobbing'in çalışanların performansına etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of mobbing on the employers' performance
- Tez No: 262063
- Danışmanlar: PROF. DR. SELEN DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, Psikolojik Şiddet, Çalışan Performansı, Mobbing, Psychological Terror, Employer Performance
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Niğde Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 182
Özet
Çalışma hayatının inkar edilemez bir parçası olan mobbing, işletmelerin en değerli varlığı insan kaynağına zarar veren ve mutlaka baş edilmesi gereken davranışları kapsamaktadır. Günümüz çağdaş işletmeleri için çok yeni sayılabilecek olan bu kavram, başlangıçta sadece mağdur aleyhine bir durum gibi gözükse de mobbing davranışlarının olumsuz etkileri ilerleyen süreçte işletmelere, çalışanın ailesine, toplum ve ülke ekonomisine de yansıyabilmektedir.Bu çalışmanın amacı da, sıkça karşılaşıldığı halde tanımlanamayan ve etkileri kolay gözlemlenemeyen mobbingin, çalışan performansı üzerinde ne derece etkili olduğunu ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik kısmında mobbing ve çalışan performansı kavramları detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır.Çalışmada teorik çerçevede sunulduktan sonra ampirik kısımda ise, mobbing davranışlarının çalışan performansına etkisini araştırmak amacıyla yapılan anket çalışmasına dayalı araştırmaya yer verilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, çalışanlar, kurumlar ve toplum açısından mobbing kavramının önemi ve etkileri ile mobbing davranışlarının nasıl engellenebileceği hakkında değerlendirmeler yapılmış ve gelecek çalışmalar için önerilere yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
Mobbing, an undeniable part of working life, consists of harming personal source, which is the most valuable wealth of administrations and behaviours that must ceartainly be overcome. This concept that is very new for today?s contemporary administrations, at the beginning seems a situation against victim, but negative effects of mobbing behaviours may reflect to administrations, employer?s family, society and country economics at later process.The target of this research is to reveal mobbing, undefinable although often encountered and of which effects not to be easily observed is how much effective on employer?s performance. At theoretical part of research the concepts of mobbing and employer?s performance are tried to be explained in a detailed way.At the research after presented theoretically at the empirical part a research based on questionnaire study done to research the effect of mobbing behaviours on employer?s performance takes part. By the directions of the information obtained at the end of this research, evaluations on the importance and effects of mobbing concept and how mobbing behaviours can be hindered are done for employers, associations and society advice for future studies is taken part.
Benzer Tezler
- İşyerinde mobbingin çalışan performansına etkisi üzerine bir araştırma
A research about the effects of mobbing atworkplace on the employee performance
FULDEN FIRAT ÇORBACIOĞLU
- Psikolojik yıldırma ve örgütsel adaletsizliğin çalışanların stres ve performansına etkisi üzerine bir araştırma
A research on the impact of mobbing and corporate injustice on the stress and performance of employees
MELİKE DOĞRU
- Özel eğitim ve rehabilitasyon merkezlerinde mobbingin çalışan performansına etkisi
The effect of mobing on employee performance in special education and rehabilitation centers
TUBA GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
- İş sağlığı ve güvenliğinde psikososyal faktör olarak mobbing-ofis çalışanları üzerinde bir araştırma
Mobbing as a psychosocial factor in occupational health and safety - a study on office workers
LATİF ÇIRACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Psikolojiİstanbul Rumeli Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ RIZA GÜNER
- Mobbing algısının bağlamsal performansa etkisi: Kamu kurumu çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of mobbing perception on contextual performance: A research on public institutions workers
GÜLŞEN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Kamu YönetimiBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU