Geri Dön

Kurumsal yönetişim etkinlik ölçüm aracı olarak tepe yöneticisi değişimi: Türkiye uygulaması

Ceo turnover as effectiveness measure of corporate governance: An application for Turkey

  1. Tez No: 262177
  2. Yazar: SÜLEYMAN AHMET MENTEŞ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞEBNEM ARIKBOĞA
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 219

Özet

Kötü performans gösteren tepe yöneticilerinin işlerini kaybetmesi sağlıklı ve etkili bir kurumsal yönetişim yapısının göstergesidir. Gelişmiş ülkelerde kötü performans gösteren tepe yöneticilerinin işlerini kaybetme olasılıklarının arttığı tespit edilmiştir. Mülkiyet yoğunlaşması olan gelişmekte olan ülkelerde ise tepe yöneticisinin işini kaybetmesiyle şirket performansı arasında bir ilişki tespit edilememiş ve bu ülkelerde kurumsal yönetişimin etkili olmadığı kanısına varılmıştır. Bu çalışmada İMKB endeksinde yer alan şirketlerin (kamu şirketleri ve holdingler hariç) 2002 ?2006 yıllarını kapsayan 5 yıllık performansları ile tepe yöneticisi değişimleri arasındaki ilişki incelenerek kurumsal yönetişimin etkili olup olmadığı test edilmiştir. Araştırma sonucunda şirketlerin performansıyla tepe yöneticisi değişimleri arasında bir ilişki tespit edilememiştir.

Özet (Çeviri)

Replacing poorly performing CEOs is the sign of a healthy and effective corporate governance system. In developed countries it is highly probable that poorly performing CEOs are going to lose their jobs. In developing with countries with high ownership concentration there is no link between CEO turnover and firm performance. For developing countries with high ownership concentration, corporate governance appears to be ineffective. This study tests whether corporate governance is ineffective in ISE firms (excluding holding companies and SOEs) by estimating the link between CEO turnover and firm performance for 2002?2006 period. The study conculudes that there is no relation between firm performance and CEO turnover.

Benzer Tezler

  1. Kurumsal yönetim uygulamalarının işletme performansı üzerine etkileri: BİST şirketleri üzerinde bir uygulama

    Corporate governance practices impact on business performance: An application of BIST company

    MERVE AKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeYaşar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA GÜROL DURAK

  2. Kamu hastane yönetiminde etkinliğin ölçülmesi: Kadın doğum hastaneleri örneği

    Efficiency measurement in public hospitals: Public maternity hospitals

    MEHTAP ÇAKMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. KEMAL ÖKTEM

  3. Müşteri ilişkileri açısından çapraz satış performansı ölçümü ve bir araştırma

    Measurement of cross selling performance from customer relationship perspective

    NEVİN CENAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN DEMİR

  4. Çeviri dersinde yapılaşma (uygulama sorunları-yöntem önerileri)

    Strukturierung im übersetzungsunterricht (probleme der praxis-vorschlage zur methodik)

    A. TURGAY KURULTAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1989

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Üniversitesi

    Alman Dili ve Edebiyatı Bilim Dalı

    PROF.DR. ŞARA SAYIN

  5. Orman işletmelerinin başarı düzeylerinin saptanması konusunda araştırmalar

    Researches on determination of success fevels in the forest districts

    İSMET DAŞDEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Ormancılık ve Orman Mühendisliğiİstanbul Üniversitesi

    Orman Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. UÇGUN GERAY