İşe bağlanma düzeyinin işten ayrılma niyeti üzerine etkileri
Effects of work engagement level on intention to leave the job
- Tez No: 264694
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AŞKIN KESER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: İşe bağlanma, iş güvencesi, sosyal destek, işten ayrılma niyeti, Work engagement, safeguarding of job, social support, intention of leaving job
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 104
Özet
Çalışanların işe bağlanma düzeyinin işten ayrılma niyeti üzerinde ne derece etkili olduğunu araştırmak amacı ile hazırlanan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işe bağlanma ve işten ayrılma niyeti ayrıntılı olarak incelenmeye çalışılmıştır. Çalışanların işe bağlanmasında etkili olan faktörler geçmiş yıllarda yapılan benzer çalışmalar örnek gösterilerek anlatılmıştır. Çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyen faktörler irdelenmiş ve işten ayrılma niyetinin nasıl önlenebileceği, önlenememesi durumunda bunun örgütsel sonuçları anlatılmıştır.İkinci bölümde, işe bağlanma düzeyi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki incelenmiştir. Üçüncü ve son bolümde ise çalışanların işe bağlanma düzeyinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini incelemek amacı ile çalışanlara uygulanan anket verilerinin bulguları bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study that is prepared for the reason of surveying how effective the employees? work engagement on intention of leaving the job, consists of three parts. In the first part, it?s been tried to study the intention of work engagement and leaving the job of employees, in detail. Factors which have influence on employees? work engagement have been explained by exemplifying the similar studies performed in the past years. Factors which have influence on the employees? intention of leaving job have been studied carefully, and how the intention of leaving job can be prevented, and in case of not prevented, the organisational results of this have been explained.In the second part, the relation between the level of work engagement and the intention of leaving job has been studied. And in the third and last part, there are findings of survey data that is applied to employees for the purpose of surveying the influences of employees? work engagement on the intention of leaving the job.
Benzer Tezler
- Educational reforms in Ethiopia: From the imperial era to the present
Etiyopya'da eğitim reformları: Emperyal dönemden günümüze
SALİH AHMED MAHAMMODA
Doktora
İngilizce
2022
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA KORKMAZ
- 14–18 yaş arasındaki ergenlerin bağlanma stilleri ile anksiyete düzeyleri arasındaki ilişki
Relationship between attachment methods and anxiety levels of adolescents between the ages of 14 and 18
MUSTAFA CAN KÜÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Gedik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAVVA NÜKET İŞİTEN
- Evli öğretmenlerin bağlanma stili, denetim odağı ve bazı nitelikleri açısından evlilik uyum düzeylerinin incelenmesi
An investigation of marital adjustment levels of married teachers through attachment styles, locus of control and some characteristics
EYÜP ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimAnadolu ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. A. AYKUT CEYHAN
- İşitme yetersizliği olan öğrencilerin yazılı dil becerilerinin karşılaştırmalı olarak incelenmesi
A comparative investigation of written language skills of students with hearing impairment
SİMGE CEPDİBİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiÖzel Eğitim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERRİN BAYDIK
- Primipar gebelerde prenatal bağlanma stilleri, prenatal distres düzeyi ve yaşam kalitesi ilişkisinin incelenmesi: Bir özel hastane örneği
Examination of prenatal attachment styles, prenatal distress levels and quality of life relationships in primiparous pregnancies: An example of a private hospital
ZEYNEP BÜBER
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
PsikolojiBeykent ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞEGÜL SELCEN GÜLER