İş güvencesizliği algısı ve örgütsel güven arasındaki ilişki: Bir mobilya işletmesinde alan araştırması
The relationship between job insecurity perception and organization trust: A field study in the furniture business
- Tez No: 265024
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÖZDE YILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
Son 30 yıllık zaman dilimi içerisinde tüm dünyada yeni liberal politikalar ve teknolojik gelişmeler nedeniyle işgücü piyasasında yaşanan dönüşüm çalışanların iş güvencesizliği algıları üzerinde önemli etkilere sahiptir. Çalışma hakkının korunması, işverenin keyfi işten çıkarmalarının sınırlandırılarak iş güvencesi sağlanması son zamanlarda yaşanan ekonomik krizler nedeniyle belirsiz bir hal almıştır. İş güvencesi konusundaki belirsizlik çalışanlar üzerinde önemli olumsuz etkilere sahiptir. Diğer taraftan örgütler değişimin çok yoğun yaşandığı bu ortamda varlıklarını sürdürebilmek için yoğun rekabet ortamında çalışmaktadırlar. Örgütler rekabet ortamında ayakta kalabilmek için en önemli unsurları olan insan kaynağının örgüte güvenini sağlamalıdır. Çalışma da örgütlerin varlıklarını devam ettirebilmeleri için gerekli olan insan kaynağı ile örgüt arasındaki ilişki, iş güvencesizliği ve örgütsel güven boyutunda incelenmektedir.
Özet (Çeviri)
Within the last 30 years, the transformation process within the field of labor market stemming from the developments brought by new liberal policies and technological innovations have significant effects on the job insecurity perceptions. Defending of working right and supplying job security by restrictive employer?s arbitrary dismisses have become ambiguous, because of these economic crises lately. Uncertainty about job security has negative important effects on employees. Organizations must supply that its human resources trusting to their organization who are the most important component to keep it existing in competition. At first part of the study, concepts related with job insecurity are examined. Firstly trust concept and trust types were explained.
Benzer Tezler
- İş görenlerin iş güvencesizliği algısı ile örgütsel güven düzeyleri ve bağlanma modelleri arasındaki ilişkilerin etkisi: Isparta özel öğretim sektöründe bir araştırma
The effects of relations between job insecurity of workers and organizational trust level and attachmet styles: A research in the special education sector in Isparta
MEHMET DUMLUPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Eğitim ve ÖğretimSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM KORKMAZ
- İş güvencesizliği algısı ve öz yeterlilik düzeyinin politik davranış üzerindeki etkisi
The effect of perception of job insecurity and self efficacy on political behavior
ESVET MERT
- Çalışanların örgüte bağlılıkları ve iş güvencesizliği algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama
An implementation intended to analyze the relationship between employees organizational commitment and perceptions of job insecurity and intention to leave
ÖZLÜ AZAKLI
- İş güvencesizliği ve başa çıkma stratejilerinin çalışanların demografik özellikleri açısından incelenmesi
Analysis of job insecurity and coping strategies in terms of employee demographics
KEZİBAN CEYLAN ESEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DOÇ. DR. RABİA ÇİZEL
- Sağlık çalışanlarının üretkenliğini etkileyen faktörler: Bir özel hastane örneği
Factors affecting the productivity of health workers: A private hospital sample
MERAL ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halk SağlığıKarabük ÜniversitesiEbelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RAZİYE ÖZDEMİR