Örgütsel özdeşleşme ve iş doyumu ilişkisi
Relationship between, organizational identification and job satisfaction
- Tez No: 265972
- Danışmanlar: DOÇ. DR. PINAR SÜRAL ÖZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel özdeşleşme, İş doyumu, Organizational identification, Job satisfaction
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı Örgütsel Özdeşleşme ve İş Doyumu kavramlarıarasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçtan yola çıkılarak, öncelikle konuile ilgili yapılan çalışmalar incelenmis daha sonra bir firmadaki çalışanlarüzerinde örgütsel özdeşleşme ve iş doyumuna dair veri toplamak için surveyarastırması yapılmıstır. Bu veriler örgütsel özdeşleşme ve iş doyumuilişkilerinin incelenmesi için kullanılmıstır.Korelasyon ve regresyon analizleri örgütsel özdeşleşme ve iş doyumaarasında ilişkinin olduğunu göstermiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is the to investigate the relationship betweenOrganizational identification and Job Satisfaction. To accomplish this purpose,first of all, the related studies with these subjects in literature are examined,then a survey research is conducted on employee of a firm to collect data onorganizational identification and job satisfaction. This data used for theexamination of relationship between organizational identification and jobsatisfaction.The results of corelation and regression analysis show that relationshipsbetween organizational identification and job satisfaction.
Benzer Tezler
- Örgütsel özdeşleşme ile iş doyumu ilişkisine yönelik bir araştırma
Relationship between, organizational identification and job satisfaction: An research
EMRE CEYLAN
- Örgütsel sessizlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş doyumunu yordaması
Job satisfaction predicted by organizational silence and organizational identification
CÜNEYD EGİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- İşveren markasının akademisyen görüşlerine göre etkilediği faktörler: Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumlarında bir model uygulaması
The factors influenced by the employer brand according to the opinions of academicians: A model application at higher education institutions providing training for sport
DİLEK TUFAN
- Emniyet çalışanlarının iş tatmin düzeylerinin örgütsel özdeşleşmeleri ile ilişkisi: Ağrı ili örneği
The relationship between job satisfaction levels of safety emplooyes' and organizational identification: The case of Ağrı province
RABİA BİLLOR
- Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumlarındaki öğretim elemanlarının mobbing algı düzeyleri
Mobbing perception levels of instructors on higher education institutions providing sports education
ELİF ÜSTÜN