Hemşirelerin örgütsel bağlılıkları ile özyeterlilik algıları arasındaki ilişkiler
The relationships between organizational commitment and self-efficacy beliefs of the nurses
- Tez No: 270966
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. NAZLI KEPÇE YÖNET
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Nursing, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Hemşireler, Örgütsel bağlılık, Öz yeterlilik, Öz yeterlilik algısı, Nurses, Organizational commitment, Self-efficacy, Self-efficacy belief
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı; hemşirelerin örgütsel bağlılıkları ile özyeterlilikleri arasındaki ilişkileri incelemek ve hemşirelerin örgütsel bağlılık ve özyeterlilik düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını araştırmaktır Bu amaç doğrultusunda hazırlanan anket; İÜ.(İstanbul Üniversitesi) CTF. (Cerrahpaşa Tıp Fakültesi) Hastanesi'nde görev yapan hemşirelere uygulanmıştır.Anketten elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 15.0 istatistiksel programında analiz edilmiştir. Anket sorularının güvenilirliğini belirlenmesinde Cronbach's Alpha katsayısından, araştırmaya katılan hemşirelerin demografik özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistiklerinden, hemşirelerin örgütsel bağlılık ve özyeterlilik düzeylerinin belirlenmesinde aritmetik ortalama standart sapma istatistiklerinden, hemşirelerin örgütsel bağlılık ve özyeterlilik düzeyleri ile demografik özellikleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde Pearson Ki-Kare, T Testi, Anova ve Tukey testlerinden faydalanılmıştır.Bu araştırmanın sonucuna göre, hemşirelerin iyi düzeyde özyeterliliğe sahip oldukları görülmüştür. Ayrıca hemşirelerin örgütlerine bağlılıklarında medeni durumları ve yönetici olarak çalışma süreleri dışında kalan demografik özellikleri arasında anlamlı ilişkiler tesbit edilmiş, hemşirelerin özyeterliliklerinde ise eğitim durumları ve İÜ. CTF. Hastanesinden ayrılma istekleri dışında kalan demografik özellikleri arasında herhangi bir anlamlı ilişkinin olmadığı saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study was to analyze the relationships between organizational commitment and self-efficacy beliefs of the nurses and to assess whether their level of organizational commitment and self-efficacy beliefs depend on demographical features. A specifically composed questionnairewas fulfilled by nurses who were working at Istanbul University, Cerrahpasa Medical Faculty Hospital.The data was analyzed by statistical software (SPSS 15.0). Cronbach?s alpha statistic was used to determine the reliability of the questions of the questionnaire; the descriptive statistics of frequency and percentage were performed to assess the demographical features of the nurses; the arithmetical mean and standart deviation statistics were done for defining the level of organizational commitment and self-efficacy beliefs of the nurses; Pearson chi-square, t-test, Anova and Tukey tests were utilized for evaluating the relationships between the demographical features and self-efficacy beliefs.According to the results of this study, it was have seen that self-efficacy beliefs. There were significant relationships between the organizational commitment and demographical data, except marital status and their work in executive position. Finally, no significant relationship was found between the self efficacy and demographical data, except the educational status and their will to quit the job.
Benzer Tezler
- Yetenek yönetiminin hemşirelerin iş doyumu ile örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin araştırılması
Investigation of the effect of talent management on job satisfaction and organizational commitment of nurses
DUYGU GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNUR AKKAYA
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Yönetici hemşirelerin hizmetkar liderlik davranışlarının hemşirelerin örgütsel bağlılıkları ile iş doyumu üzerine etkilerinin belirlenmesi
Determination of the effects of servant leadership behaviors of executive nurses on organizational commitment and job satisfaction of nurses
GÜLNUR TANIRVERDİYEVA
- Hastanelerde örgüt kültürünün hemşirelerin örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi
The effect of the organizational culture in the hospitals on the nurses? organizational commitment
AYŞE GÜLSER
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Hastanelerİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Hemşirelerin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkide algılanan örgütsel stresin aracılık rolü: Muğla il merkezinde bir araştırma
Mediating role of perceived organizational stress on relationship between nurses job satisfaction and organizational commitment: A survey in Mugla
YELİZ KÖSEOĞLU ŞALK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SONER TASLAK
- Hemşirelerin bazı özellikleri ile yöneticilerinin etik davranışlarının hemşirelerin örgütsel bağlılıklarına etkisi
The effect of some characteristics of nurses and the ethical behavior of the managers on the organizational commitment of nurses
ÖZLEM HELVACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Bilim Dalı
PROF. DR. ZÜHAL BAHAR
YRD. DOÇ. DR. NİLGÜN GÖKTEPE