The contribution of organizational and individual based culture fit on perceived organizational justice
Örgüt ve birey temelli kültürel uyumun örgütsel adalet algısı üzerindeki katkısı
- Tez No: 273989
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bireycilik, Toplulukçuluk, Kültür, Kültürel Uyum, Örgütsel Adalet Algısı, Individualism, Collectivism, Culture, Cultural Fit, Organizational Justice Perception
- Yıl: 2010
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 192
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, kültürel uyum ve örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bağımsız değişken olan kültürel uyum kavramının, bağımlı değişken örgütsel adalet algısı üzerinde bir katkısının olduğu öngörülmüştür. Kültürel uyum, bireyin kişisel kültürü ile örgütünün kültürü arasındaki benzerlik derecesi olarak ele alınmıştır. Ayrıca, çalışmamızda kültürün sadece ?bireycilik/toplulukçuluk? boyutu üzerinde durulmuştur. Bu sebeple, Kültürel uyum kavramı kendi içinde ?bireyci kültürel uyum? ve ?toplulukçu kültürel uyum? olarak ikiye ayrılmıştır. Örgütsel adalet algısı da dağıtım adaleti ve işlemsel adalet olarak iki boyutta incelenmiştir.Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu bir örgütün çalışanları, örneklem grubumuzun büyük kısmını oluşturmaktadır. 248 kişiye uyguladığımız 64 soruluk ölçeğin analizleri için SPSS 15.0 istatistik programı kullanılmıştır. Uygulanan regresyon analizleri sonucunda toplulukçu kültürel uyumun hem dağıtım adaleti hem de işlemsel adalet üzerinde anlamlı bir katkısının olduğu bulunmuştur. Bireyci kültürel uyumun ise her iki adalet kavramı üzerinde de bir açıklayıcılığının olmadığı görülmüştür.Tarih boyunca toplulukçu olarak kabul edilen Türkiye'nin son yıllarda kentleşmenin ve eğitim düzeyinin artmasıyla bireyciliğe yaklaştığı düşünülürken, araştırmamız halen Türkiye'de toplulukçuluğun daha yüksek seviyelerde olduğu ile ilgili de bir fikir vermiştir. Ayrıca, yapılan fark analizleri sonucunda erkeklerin hem toplulukçuluk hem de bireycilik ortalamalarının kadınlara göre daha yüksek seviyelerde çıkması, gelecek araştırmalarda üzerinde durulabilecek ilginç bir bulgu olmuştur.
Özet (Çeviri)
The main purpose of our research is to observe the relationship between cultural fit and organizational justice perception. We predict that, independent variable ?cultural fit? has a contribution on dependent variable ?organizational justice perception?. Cultural fit was addressed as the degree of similarity between the personal culture and the organizational culture. In addition, only individualism/collectivism dimension of culture was studied in this research. Therefore, cultural fit was divided as ?collectivist cultural fit? and ?individualist cultural fit?. Organizational justice perception was also divided into two dimensions which are ?distributive justice? and ?procedural justice?.Most of the participants are employees of an international organization, which is active in Turkey. Research scale was answered by 248 particants and SPSS 15.0 statistical package is used to investigate 64-items scale. According to the results of regression analysis, collectivist cultural fit has a significant contribution on distributive justice and procedural justice. Individual cultural fit has no significant contribution on both of justice concepts.While it is a prevailing opinion that due to the urbanization and rising trend of education levels, Turkey, a country long accepted as collectivist, has moved towards individualism, the study has also indicated that collectivism is still dominant culture in Turkey. On the other hand, the results of difference tests has shown that the means of both collectivism and individualism for male population is dramatically higher than that of female population, which is a striking topic that further can be researched.
Benzer Tezler
- Bireyin etik yaklaşımı ile kurumsal değerlerin örgütsel vatandaşlık davranışı ve görev performansı üzerindeki etkisi: Adana ilindeki banka çalışanları üzerine bir araştırma
The effects of ethical approaches and institutional values on organizational citizenship behaviors and task performance: A study on the bank employees in Adana
UTKU GÜĞERÇİN
- Prioritizing the strategic objectives by integrating the AHP decision model with the strategy map – an applied study
AHP karar modelinin strateji haritası ile entegre edilmesi ile stratejik hedeflerin önceliklendirilmesi – uygulamalı çalışma
SÜMEYYE AKKOÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF İLKER TOPCU
- Between cosmopolitan and national outlook: The BBC world news' coverage of the Syrian refugee crisis
Kozmopolitan ve ulusal bakış arasında: BBC world news'ün Suriyeli mülteci krizini haberleştirmesi
SERGÜL NGUYEN
Doktora
İngilizce
2021
İletişim BilimleriGalatasaray ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İNCİ ÇINARLI
- The significance and the contribution of 6+1 traits of writing to the success of the students in writing courses in English language teaching
Yazmanın 6+1 özelliğinin İngilizce öğretiminde yazılı anlatım derslerindeki öğrenci başarısına katkısı ve önemi
ÖZLEM YAZAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. PAŞA TEVFİK CEPHE
- The mediating role of innovative work behaviors between intraprenuerial climate and organizational innovatiness: An empiricial study
Kurumsal girişimcilik ve yenilik performansına etki eden kurumsal faktörler
SERAY BEGÜM SAMUR
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
İşletmeYaşar Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÇAĞRI BULUT
