Kurumlarda yaratıcılık
Creativity in organizations
- Tez No: 274091
- Danışmanlar: PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 135
Özet
Bilgiye çok hızlı ve kolay ulaşılan günümüzde; bireyler, kurumlar ve ekonomiler için rekabette öne çıkmanın en önemli yolu, yaratıcılı ve yenilikçi olabilmekten geçmektedir. Araştırmalar, yaratıcılığın herkeste var olduğunu göstermektedir. Yaratıcılık çeşitli sebeplerle sergilenememiş olabilir ancak herkes tarafından öğrenilebilir ve geliştirilebilir. Kurumların yaratıcı ve yenilikçi olmasını sağlayan kriterlerin başında çalışan bireylerin yaratıcı olması gelmektedir.Bu çalışmada, bireysel yaratıcılıktan başlayarak, kurumsal yaratıcılık incelenmiştir. Yaratıcılığı geliştiren teknikler ve programlar etraflıca irdelendikten sonra son bölümde yenilikçilikleri ile öne çıkan kurumlar hakkında yapılan araştırmaya yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
As knowledge is very fastly and easily reached today; the most important way for individuals, organizations and economies to be able to be competitive is, being creative and innovative. The researches show that creativity exists in every individual. Creativity may not be displayed for several reasons but it can be learned and developed by everybody. The first criteria for organizations to be creative and innovative is the creativity of the employees.In this study, creativity in organizations is reviewed starting from individual creativity. After the techniques and programmes that develop creativity is broadly reviewed, at the final section the research which is about the innovative organizations is shared.
Benzer Tezler
- The impact of organizational creativity on management and employee performance: An empirical study at Erbil Technology College and Cihan University
Örgütsel yaratıcılığın yönetimi ve çalışan performansı üzerindeki etkisi: Erbil Teknoloji Koleji ve Cihan Üniversitesi'nde ampirik bir çalışma
ZULAIKHA AHMED HAMAD
- Bireyci ve kolektif kültürel eğilimlerin yaratıcılık üzerindeki etkisi: Kültürler arası bir karşılaştırma
The effect of individualist and collective cultural trends on creativity: A cross-cultural comparison
MATİULLAH TEEMOR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHSİN HALİS
DR. ÖĞR. ÜYESİ DERYA YÜCEL
- Eğitim yöneticilerinin değer tercihleri ile yaratıcılıkları arasındaki ilşkinin incelenmesi
Başlık çevirisi yok
TUBA TANIT
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. HALİL EKŞİ
- İlköğretim öğretmenlerinin yaratıcılık düzeyleri ve demokratik tutumları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
The evaluation of the relationship between the creativity levels of the primary school teachers and their democratic attitudes
AYŞE KURNAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YEMLİHA COŞKUN
- Piyano eğitiminde öğrencilerin yaratıcılık düzeyleri ile piyano performanslarının incelenmesi
Investigation of students' creativity levels and piano performances in piano education
ALİ NAKI YAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimBursa Uludağ ÜniversitesiGüzel Sanatlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA AYDIN ATALAY
