İşletmelerde liderlik ve ekip çalışması
Leadarship and teamwork
- Tez No: 274323
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MUSTAFA AKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Isletmelerde degisim, Liderlik, Liderlik Teorileri, Ekip, Ekip Çalısması, Takım Çalısması, Change in companies, Leadership, Leadership Theories, Team, Team Work, Group Work
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kosulların hızla degitigi günümüz dünyasında, degisime uyum saglayabilmek ayakta kalabilmenin ilk kosulu olarak karsımıza çıkmaktadır. Isletmelerin degisen pazar ve rekabet kosullarına uygun olarak örgüt yapılarını, isleyisini ve çalısma biçimlerini revize etmeleri gerekmektedir. Bu süreçte en önemli en önemli ve zor olan ise isletmelerin insan kaynagının ve bu insan kaynagının çalısma biçimlerinindegisimi yakalayacak sekilde yeniden organize edilmesidir. Bu süreçte en önemli görev dinamik bir çalısma anlayısı benimsemis ve klasik yönetim anlayısını terk edebilmis ?liderlere? ve organizasyonda daha güçlü bir enerji ve sinerji etkisi saglayacak, yenilik ve yaratıcılıgı ortaya çıkarabilecek ?ekiplere? düsmektedir. Liderlik birçok tanım ve teori ile açıklanabilen bir uygulamadır ve yapılan bu çalısmalar göstermistir ki, her duruma uygun olan tek bir liderlik modeli yoktur. Liderlik biçimi isletme yapısına, çalısılan gruba ve çalısılan konuya göre farklılıklar göstermelidir. Tek adam basarısının egemenligini kaybettigi günümüz kosullarında ekip çalısması önem kazanırken, basarılı ekip çalısmasının temel ilkelerini isletmenin ekip çalısmasını yönetim olarak desteklemesi, ekip çalısmasına uygun bir is ortamı yaratılması, insan kaynagının dogru seçimi olusturmaktadır. Etkili ekip çalısmasının temel ve en önemli gereklerinden birisi de liderliktir. Bu çalısmada liderlik ve ekip çalısması teorik olarak incelemistir.
Özet (Çeviri)
In today?s world where the conditions change rapidly, the adaptation to the change comes as first condition of being alive.The companies should revise their organization structure,oparetion and working attitudes in accordance with the changing market and competition reorganize the human resources and the working attitudes of this human resource as to catch the change. The most important duty in this process belongs to the ?leaders? who have adopted a dynamic working aproach ahd left classical management and the ?teams? that will reveal the innovation and creativity as to provide more powerful energy and synergy in the organization. Leadership is an application that can be explained with various definitions and theories and the performed studies have shown that there is no single leadership model appropriate for aech case. The leadership type shows difference according to the structure of the company, working group and the subject of the work. In today?s conditions where single man success has lost its dominance, the team activities started to gain importance and the basic principles of a successful team work are formed of the support of the company on the team work as a management, creating a suitable site fort he team work and correct selection of the human resource. One of the basic and most important reguirements of an efficient team work is leadership.In this study, leadership and team work have been reviewed in theoretial.
Benzer Tezler
- Etik liderlik ve çalışan sessizliğinin ekip performansına etkisinde işyeri maneviyatının aracı rolü
The effects of ethical leadership and employee silence on team performance: The mediating role of workplace spirituality
TUĞÇE AYDOĞDU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER
- Yalın liderlik kavramı ve örgüt kültürünün yöneticilerin yalın liderlik özellikleri göstermelerine etkisi: Bir saha araştırması
The effect of lean leadership concept and organizational culture on managers' display of lean leadership features: A field research
SENEM KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KEMAL ÖZKAN YILMAZ
- Aile işletmelerinde yönetişim temelli yapılanmanın, işgören algısına göre örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve liderlik tarzları ile ilişkisi
The relationship of governance-based structure in family businesses with corporate justice, organizational commitment and leadership styles in accordance with employee perception
SERAP İNCEÖZ
- Ortaöğretim okullarında bilgi çağının öngördüğü temel ve işe yönelik yeterliklerin ne oranda kazandırıldığını değerlendirme
Evaluation of what portion the foundation skills and basic competences have been acquired foreseen by knowledge age in secondary schools
RUHİ KILIÇ
Doktora
Türkçe
1997
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HIFZI DOĞAN
- Exploring the relationship between servant leadership and employee turnover intention in Morocco
Fas'ta hizmetkar liderlik ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin araştırılması
KAWTAR BOURHABA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYLİN GÖZEN