Yeniden yapılanma sürecinin işgörenin performansına etkileri: İller Bankası örneği
The effects of reorganization process upon employee performance: İller Bank illustration
- Tez No: 277228
- Danışmanlar: PROF. DR. TENGİZ ÜÇOK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 131
Özet
Sürekli etkileşim halinde olduğu dış çevresinde ortaya çıkan değişimlerden etkilenen örgütler, çevresine uyum sağlayarak varlıklarını sürdürebilmeleri için kendileri de değişmek zorundadırlar. Örgütte ortaya çıkan bu değişimlerden birisi yeniden yapılanmadır. Yeniden yapılanma ile örgütte ortaya çıkan yeni durum, örgütün üyeleri olan işgörenlerin performanslarını etkileyebilmektedir.Bu tez çalışması kapsamında hazırlanmış olan I. Bölümde, örgüt yapısı ve bu yapıda ortaya çıkan değişim incelenirken; II. Bölümde, işgörenin algısı, örgütte ortaya çıkan değişimlerden biri olan yeniden yapılanma, işgören performansı ve yeniden yapılanma ile işgören performansı arasındaki ilişki üzerinde durulmuştur. Tezin son kısmını oluşturan III. Bölüm, önceki iki bölümde toplanan teorik bilgiler ışığında, yeniden yapılanma ve işgören performans arasındaki ilişkinin saptanmasına yönelik olarak yapılmış bir saha çalışması ve bu çalışmadan elde edilen bulgulardan oluşmaktadır.
Özet (Çeviri)
The organizations, affected by changes within its interacted external environment, should change themself to continue their existence. One of these changes is reorganization. The new situation over the organization occured via reorganization may have influence on employees performance, members of the organization.While organization structure and changes in this structure were studied in I. Chapter of the thesis; in the II. Chapter, it was worked on the subjects: employee perception, reorganization as a one of the change in organization, employee performance, relationship between reorganization and employee performance. The the last part of the thesis, III. Chapter, comprises a survey, determining relationship between reorganization and employee performance under the umberalla of theoritical learned from previous chapters, and findings that were obtained from this survey.
Benzer Tezler
- Örgütsel küçülmenin işgörenlere etkisi: Bir kamu hizmet sektörü uygulaması
Organizational downsizing?s effect on workers a public service sector practice
MEHTAP ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiBüro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Stratejik örgütsel küçülmenin işgören performansına etkisi: Burundi'de bir işletme uygulaması
Strategic organizational downsizing effect on workers performance: Business application in Burundi
KAFİTA SHABANI
- Takım çalışması esaslı demontaj hattı işgören atama ve dengeleme problemi için oyun teorisi odaklı yaklaşımlar
Game theory-oriented approaches for multi-manned disassembly line worker assignment and balancing problem
YILDIZ KÖSE
Doktora
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMRE ÇEVİKCAN
DR. ÖĞR. ÜYESİ SİNAN ERTEMEL
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Ticari yiyecek-içecek işletmelerinde toplam kalite yönetiminin uygulanması ve işlem performansı üzerindeki etkileri: Otel işletmelerinde bir uygulama
Implemantation of the total quality management in the commercial food and beverage establishments and its effects on the performance: An application in the hotel establishments
TAMER BOLAT
Doktora
Türkçe
1999
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASIM YÜCEL