Hemşirelerde öz-yeterlilik inancı ve iş doyumu ilişkisi: Bir üniversite hastanesinde saha çalışması
Nurses self-efficacy beliefs and job satisfaction relationship: A field study at the University Hospital
- Tez No: 277911
- Danışmanlar: DOÇ. DR. LALE TÜZÜNER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 170
Özet
Öz-yeterlilik inancı bireyin belli bir performansı göstermesi için gerekli etkinlikleri düzenleyip başarılı bir biçimde gerçekleştirme kapasitesi hakkında kendine ilişkin yargısı olarak tanımlanmıştır. Öz-yeterlilik inancı son yıllarda çeşitli disiplinlerle ilgili yapılan araştırmalarda sıklıkla kullanılan bir kavramdır. Toplumun sağlık seviyesinin korunmasında ve geliştirilmesinde önemli rol oynayan hemşirelerin, öz-yeterlilik inancının araştırılması oldukça önemlidir. Bu bağlamda, bu araştırma ile bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin öz-yeterlilik inancı ve iş doyumu ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.Bu amaç doğrultusunda öncelikle öz-yeterlilik inancı kavramı ve bu kavramın çıkış noktası olan sosyal bilişsel kuram ele alınmıştır. Sonrasında iş doyumu kavramı, iş doyumunu etkileyen faktörler, iş doyumunun olumlu ve olumsuz sonuçları incelenmiş ve öz-yeterlilik inancı ile iş doyumu ilişkisine yönelik yapılan araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Son olarak hemşirelerin öz-yeterlilik inancı ve iş doyumu ilişkisini belirlemek için bir üniversite hastanesinde yapılan araştırma incelenmiştir. Araştırmada son olarak sonuç ve önerilere yer verilmiştir.Araştırmanın sonucuna göre; hemşirelerin öz-yeterlilik inancı ile iş doyumu arasında anlamlı ilişki olduğu, yüksek öz-yeterlilik inancına sahip hemşirelerin daha çok iş doyumu gösterdiği saptanmıştır. Ayrıca hemşirelerin öz-yeterlilik inancı ve iş doyumu ile yaş, çocuk sahibi olmak, işyerindeki görev, mesleki deneyim, işyeri deneyimi, çalışılan birim, ekip ilişkilerinden ve çalışılan birimden memnun olmak, kendine duyduğu güven, çalışma düzeni ve nöbet sayısı çalışılan gibi bağımsız değişkenler ile ilişkili bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Self-efficacy belief is defined as an individual?s arranging necessary activities to demonstrate a certain performance, judgment to himself about successful fulfillment capacity. Self-efficacy belief is a frequently used concept on researches carried out related to various disciplines. Researching the self-efficacy belief of nurses who play an important role in protecting and developing the health level of society is quite important. In this context with the help of this research it is aimed to examine the relation between self-efficacy belief and job satisfaction of nurses working in a university hospital.In accordance with this purpose first, self-efficacy belief concept and the social cognitive theory, starting point of this concept, was examined. After that job satisfaction concept, the factors affecting job satisfaction and job satisfaction?s positive and negative results were examined. The second part includes research results about self-efficacy belief and the relation of job satisfaction. Lastly, to determine the relation between nurses? self-efficacy belief and job satisfaction a study carried out in a university hospital was examined. The research finally includes result and suggestions.According to the result of the study, it has been determined that there is a meaningful relation between nurses? self-efficacy belief and job satisfaction and the nurses who have high self-efficacy belief exhibit more job satisfaction. Besides, nurses? self- efficacy belief and job satisfaction was found related to independent variables as age, to have a child, duty at workplace, professional experience, workplace experience, working unit, to be satisfied with unit and team relations, self-confidence, working plan and shift number.
Benzer Tezler
- Yönetici hemşirelerin genel öz yeterlilik inancı ile zaman yönetimi arasındaki ilişki
The relati̇ons between self-effi̇cacy beli̇efs and ti̇me management of nurse managers
ERAY ADAR UYANIKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. MAKBULE BATMAZ
- Sağlık bakım hizmetleri sağlayıcılarının öz yeterlilik inanç düzeyleri ile memnuniyet düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Edirne ili örneği
An examination of the relationship between self-efficacy beliefs and job satisfaction levels of healthcare providers: The case of Edirne province
YAŞANUR TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SUZAN ERGÜN
- Ameliyathane hemşirelerinin klinik karar verme düzeyleri ile öz yeterlilik düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between clinical decision making levels and self-efficacy levels of operating room nurses
SEDAT KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikMaltepe ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GİZEM KUBAT BAKIR
- Sağlık inanç modeline dayalı web tabanlı motivasyonel görüşmelerin obez öğrencilerin obeziteye yönelik inanç, tutum, öz yeterlilik ve davranışlarına etkisi
The effect of web-based motivational interviews based on health belief model on the belief, attitudes, self-efficacy and behavior of obese students towards obesity
MUHAMMED AKİF SAMİ TOKER
Doktora
Türkçe
2025
HemşirelikSivas Cumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURAN GÜLER
- Tip 2 Diyabetli hastalarda hastalık algısı ve özyeterlilik durumlarının incelenmesi
Investigation of illness perception and self-efficacy in patients with Type 2 Diabetes
SEDEF ÖZDOĞRU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Hemşirelikİstanbul Arel ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU DEDEOĞLU DEMİR