Geri Dön

Psikolojik güçlendirme algısının iç girişimcilik üzerine etkisi

The influence of psychological empowerment perception on intrapreneurship

  1. Tez No: 280239
  2. Yazar: IRMAK DURMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ŞULE ÖZKAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 224

Özet

Bu araştırmanın ana amacı, psikolojik güçlendirme ve iç girişimcilik değişkenlerinin bazı demografik değişkenlerle ilişkileri ile psikolojik güçlendirmenin iç girişimcilik üzerine olan etkisin belirlemektir. Bu araştırma toplam 32 sorudan oluşan soru kağıdının 543 kişilik bir gruba uygulanması sonucu elde edilen verilere dayanmaktadır. Araştırmada psikolojik güçlendirme ve iç girişimcilik ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmanın birinci bölümü psikolojik güçlendirme tanımını, önemini, psikolojik güçlendirme sürecini, psikolojik güçlendirme boyutlarını, psikolojik güçlendirme yaklaşımlarını ve psikolojik güçlendirme sonuçlarını içermektedir. İkinci bölüm, iç girişimcilik tanımını, önemini, iç girişimcilik modelini, boyutlarını ve iç girişimcilik sonuçlarını içermektedir. Son bölüm ise, araştırmanın yöntemini, analizlerini, bulgularını ve sonuçlarını içermektedir. Araştırmadan elde edilen bazı önemli sonuçlar şunlardır: Psikolojik güçlendirme ile iç girişimcilik ile arasında pozitif yönlü (r=0,56) bir ilişki bulunmuştur. Psikolojik güçlendirmenin, iç girişimcilik üzerinde anlamlı etkisinin olduğu bulunmuştur (R²=0.291). Statü ve yaş ilerledikçe, iç girişimcilik ve yenilikçilik davranışlarının arttığı gözlenmiştir. Erkeklerin kadınlara göre daha iç girişimci oldukları, eğitim düzeyi yükseldikçe psikolojik güçlendirmenin anlam boyutunun daha fazla algılandığı, ücret düzeyinin artmasıyla çalışanların daha iç girişimci ve yenilikçi olup, psikolojik güçlendirmenin seçim boyutunu daha fazla algıladıkları bulgusuna rastlanmıştır.

Özet (Çeviri)

The main goal of this study is to specify the relationships between psychological empowerment, intrapreneurship and some demographic variables and the influences of psychological empowerment on intrapreneurship. The study depends on the data gathered by applying a 32-question survey to a sample of 543. Psychological empowerment and intrapreneurship questionaires were used in the study. In the first chapter consists of the meaning and importartance of psychological empowerment, empowerment process, dimensions, approaches and outcomes of empowerment. The second chapter consisits of the meaning, importance, model and dimensions of intrapreneurship.The final chapter consists of method of study, findings, discussions and results.Some important results achieved from the study are: There is a positive correlation (r=0,56) between psychological empowerment and intrapreneurship. Psychological empowerment have significant influence on intrapreneurship (R²=0.291). It is found that managers and older employees have more entrepreneurial and innovative behaviours. Males have more entrepreneurial and innovative behaviours than females. When education level increases, employees? sense of meaning increases. When the wage level of employees increases, entrepreneurial, innovative behaviours and employees? sense of choice increases.

Benzer Tezler

  1. Psikolojik güçlendirme algısının iç girişimcilik davranışı üzerindeki etkisi

    The effect of pscyhological empowerment perception on intrapreneurship behavior

    BUSE YERDİBİ KUŞCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE ÇAKI

  2. The effect of individualism- collectivism (IC) and trust on workplace empowerment

    Bireycilik ? toplulukçuluk ve güvenin işyerinde güçlendirmeye olan etkileri

    İBRAHİM AYHAN TON

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TÜLAY BOZKURT

  3. The effect of empowering leader behaviours on employees' psychological and structural empowerment: Public bank example

    Güçlendiren lider davranışının çalışanın psikolojik ve yapısal güçlendirmesine etkisi: Kamu bankası örneği

    SEMA GEDİK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İDİL IŞIK

  4. Çalışanların, psikolojik güçlendirmeye ilişkin algılarının performansları üzerindeki etkisi: İşveren çekiciliği algısının aracı ve Hofstede'nin kültürel boyutlarının düzenleyici rolü - Türkiye ve Fransa alan araştırması

    The effect of employees' psychological empowerment perceptions on their performance: The moderator role of the employer attractiveness and the mediator role of Hofstede's cultural dimensions - Field research in Turkey and France

    HATİCE TORUNTAY TEMTEK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BELİZ ÜLGEN

  5. Embedded information content in bonus and rights issue announcements for selected stock exchange markets

    Seçilmiş hisse senedi piyasaları için bedelsiz ve bedelli sermaye artırım duyurularındaki saklı bilgi içeriği

    MURAT IŞIKER

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Maliyeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OKTAY TAŞ