Geri Dön

Örgütlerde yabancılaşma ve iş tatmini ilişkisi: Çukurova Üniversitesi çalışanları üzerinde bir uygulama

The relationship between alienation and job satisfaction in the organizations: An application on Çukurova University employees

  1. Tez No: 280949
  2. Yazar: GÜLŞAH PARSAK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET TURAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Yabancılaşma(alienation), iş tatmini (job satisfaction), anomi, örgüt, örgütlerde yabancılaşma, örgütlerde iş tatmini, Alienation, job satisfaction, anomie, organization, alienation in the organization, job satisfaction in the organization
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çukurova Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 106

Özet

Bu tez çalışması, örgüt ve birey için çok büyük öneme haiz iki konuyu; iş tatmini ve yabancılaşmayı irdelemek amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma yedi bölümden oluşmaktadır; birinci bölümde yabancılaşmaya ilişkin temel kavramlara yer verilirken, ikinci bölümde örgütlerde yabancılaşma konusu irdelenmiştir. Yabancılaşamanın işgören üzerinde yarattığı, işten soğuma, sosyal yalıtım, çeşitli psikosomatik rahatsızlıklar ve bunların etkileri irdelenerek yabancılaşmanın birey ve örgüt açısından önemi vurgulanmaya çalışılmıştır. Örgüt açısından; devamsızlık, iş gücü devri, işi geciktirme gibi etkenler çerçevesinde yabancılaşmanın olumsuzlukları ortaya konularak yabancılaşmanın önlenmesi ve ortadan kaldırılması için yapılması gereken müdaheleler incelenmiştir. Araştırmamızın bir diğer kolu olan iş tatmini üçüncü bölümde yer alırken, dördüncü bölümde iş tatmini ve yabancılaşma, beşinci bölümde araştırmanın yönetmi, altıncı bölümde ise araştırmaya ilişkin analizler ve bu analizlere ilişkin yorumlar yer almaktadır. Yedinci ve son bölümde ise sonuç ve öneriler kısmına yer verilerek çalışma tamamlanmıştır.

Özet (Çeviri)

This thesis work has been prepared to investigate the two issues such as job satisfaction and alienation having immense importance to organizations and individuals. The study consists of seven chapters. Whereas basic concepts of alienation are included in the first chapter, the subject of alienation in organizations is examined in the second chapter. By examining cooling from work, social isolation and various psychosomatic disorders and the effects of these on empoloyee created by alienation, the importance of alienation in terms of the indivuual and the organization is focused on. İnterventions, needed to be done for the elimination of alienation, were requiered by putting forth disadvantages of alimination within the framework of the factors like absenteeism, labor transfer and delaying the job with regard to organization. The job satisfaction, another branch of our resarch, takes place in the third parth, job satisfaction and alienation in the fourth parth while the research method is located in the fifth part. In chapter six, analysis in connection with research and comments on the analysis take place. In the seventh and final part by giving conclusions and recommendations the study has been completed.

Benzer Tezler

  1. İşgücü devri ve kayırmacılık (nepotizm) arasındaki ilişki: Otomotiv yan sanayisinde bir araştırma

    Relationship between turnover and nepotism: A research in automotive suppliers

    ZAFER SAVUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALTAN DOĞAN

  2. İşe yabancılaşma, örgütsel iklim ve koçluğun iş tatminine etkileri üzerine istanbul ilinde ampirik bir çalışma.

    The impact of work alienation, organizational climate and coaching on job satisfaction and an emprical research in istanbul.

    BİLGE ÖZDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  3. Öğretmenlerde iş yeri arkadaşlığı, mesleki doyum ve örgütsel huzur ilişkisi

    Relationship between teachers' fellowship, job satisfaction and organizational peace

    BÜŞRA BOZANOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NECDET KONAN

  4. Zorunlu vatandaşlık davranışlarının sistematik literatür incelemesi: Bir bibliyometrik ve meta-analiz çalışması

    A systematic literature review of compulsory citizenship behaviors: A bibliometric and meta-analysis study

    ZEYNEP KAPTAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BORA YILDIZ

  5. Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişki ve bir araştırma

    The relationship between perceived organizational justice and organizational alienation and a research

    ESRA GÜNSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEVİN DENİZ