Öğrenme kavramının organizasyonlara yansıtılması ve bir araştırma
Reflection of learning concept to the organizations and a research
- Tez No: 287751
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Lastik endüstrisi, Organizasyon, Öğrenen organizasyonlar, Öğrenme, Tire industry, Organization, Learning organizations, Learning
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Globalleşmenin beraberinde getirdiği sürekli ve hızlı değişimler, organizasyonların mevcut yapılarını değiştirme konusunu zorunlu kılmaktadır. Sürekli ve hızlı bir biçimde gerçekleşen değişimler karşısında, bu değişimlere cevap verebilecek yegane yapılar, Öğrenen Organizasyonlardır. ?Sürekli bir öğrenme? felsefesini benimseyen, kendini yenileyen, geliştiren, bilgi üreten ve bilgiyi kullanan Öğrenen Organizasyonlar, bilgileri tecrübeleri ile birleştirerek, hayatlarını devam ettirmekte, diğer organizasyonlara göre daha hızlı bir biçimde hedeflerine ulaşmaktadırlar.Bu tez çalışmasında günümüzün vazgeçilmez organizasyon yapıları haline gelen Öğrenen Organizasyonların gelişimi, özellikleri anlatılmış ve Öğrenen Organizasyon yaklaşımını benimseyerek, bu doğrultuda uygulamalar yapan, lastik endüstrisinde faaliyet gösteren bir organizasyondaki çalışanların, bu uygulamaları nasıl algıladıklarına dair bir araştırma gerçekleştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
The continuous and rapid changes brought along Globalization necessitate changing the topic of existing structures of the organizations. The only bodies can respond to the continuous and rapid changes are the Learning Organizations. The Learning Organizations which adopt a ?Continuous Learning? philosophy, renew and develop themselves, generate and use information, perpetuate their existence by combining the Information with their experiences and reach their goals faster than the other organizations.In this study of thesis, the development and characteristics of Learning Organizations explained and a practice about how employees perceive the applications of this issue had been performed with the employees of a company which is active in tire industry, adopted Learning Organizations approach and accordingly has got applications.
Benzer Tezler
- Билим, илим жана маданият тармагындагы Кыргызстан менен Түркиянын кызматташтыгы (1992-2012 жж.)
Kırgız Cumhuriyeti ile Türkiye Cumhuriyeti arasında eğitim, bilim ve kültürel ilişkiler (1992-2012)
KADRİ AĞGÜN
Doktora
Kırgızca
2016
TarihKyrgyz State Unıversıty Named After I ArabaevTarih Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÖLÖBEK ABDRAHMANOV
- Communication effectiveness of posts in online brand communities: A content analysis approach
Çevrimiçi marka topluluklarının paylaşımlarının iletişim etkinliği: İçerik analizi yaklaşımı
UĞUR TUNÇ KIRANEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİMET URAY
- Öğrenen organizasyonlar ve örgütsel öğrenme yetersizliklerine ilişkin bir uygulama
Learning organizations, and organization learning insufficiencies
NAMIK KARADAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ADNAN CEYLAN
- A corporate university model for contractors operating in the construction industry
İnşaat sektöründe faaliyet gösteren yüklenici firmalar için bir kurumsal akademi modeli
YELDA ÖZGE DOĞAN
Doktora
İngilizce
2026
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA PINAR ÇAKMAK
PROF. DR. DAVID ARDITI
- Öğrenen organizasyonlar
Learning organizations
DOĞAN ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiYRD. DOÇ. DR. UFUK CEBECİ