Geri Dön

Öğrenme kavramının organizasyonlara yansıtılması ve bir araştırma

Reflection of learning concept to the organizations and a research

  1. Tez No: 287751
  2. Yazar: FATMA ÖZDEN ÖZEL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 176

Özet

Globalleşmenin beraberinde getirdiği sürekli ve hızlı değişimler, organizasyonların mevcut yapılarını değiştirme konusunu zorunlu kılmaktadır. Sürekli ve hızlı bir biçimde gerçekleşen değişimler karşısında, bu değişimlere cevap verebilecek yegane yapılar, Öğrenen Organizasyonlardır. ?Sürekli bir öğrenme? felsefesini benimseyen, kendini yenileyen, geliştiren, bilgi üreten ve bilgiyi kullanan Öğrenen Organizasyonlar, bilgileri tecrübeleri ile birleştirerek, hayatlarını devam ettirmekte, diğer organizasyonlara göre daha hızlı bir biçimde hedeflerine ulaşmaktadırlar.Bu tez çalışmasında günümüzün vazgeçilmez organizasyon yapıları haline gelen Öğrenen Organizasyonların gelişimi, özellikleri anlatılmış ve Öğrenen Organizasyon yaklaşımını benimseyerek, bu doğrultuda uygulamalar yapan, lastik endüstrisinde faaliyet gösteren bir organizasyondaki çalışanların, bu uygulamaları nasıl algıladıklarına dair bir araştırma gerçekleştirilmiştir.

Özet (Çeviri)

The continuous and rapid changes brought along Globalization necessitate changing the topic of existing structures of the organizations. The only bodies can respond to the continuous and rapid changes are the Learning Organizations. The Learning Organizations which adopt a ?Continuous Learning? philosophy, renew and develop themselves, generate and use information, perpetuate their existence by combining the Information with their experiences and reach their goals faster than the other organizations.In this study of thesis, the development and characteristics of Learning Organizations explained and a practice about how employees perceive the applications of this issue had been performed with the employees of a company which is active in tire industry, adopted Learning Organizations approach and accordingly has got applications.

Benzer Tezler

  1. Öğrenen organizasyonlar ve örgütsel öğrenme yetersizliklerine ilişkin bir uygulama

    Learning organizations, and organization learning insufficiencies

    NAMIK KARADAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ADNAN CEYLAN

  2. Örgütsel öğrenme kavramının askeri endüstriyel kuruluşlar açısından değerlendirilmesi ve bir askeri endüstriyel kuruluşta araştırma

    Evaluation of organizational learning concept in military industrial organizations and research in military industrial organization

    SALİM YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeErciyes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MAHMUT ÖZDEVECİOĞLU

  3. Learning organization: Throught the development of an application tool

    Öğrenen organizasyon ve bir uygulama aracının geliştirilmesi

    FULYA ŞİMŞEK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1998

    İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ROBERT SCHEMEL

  4. Öğrenen organizasyonlar

    Learning organizations

    DOĞAN ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    YRD. DOÇ. DR. UFUK CEBECİ

  5. Havacılık sektöründe dönüşümcü liderlik tarzının örgütsel öğrenme gelişimine etkisi

    The effects of the transformational leadership style to the organizational learning in aviation sector

    ÖMÜR BAŞOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜNER ŞENCAN