Geri Dön

Örgüt kültürü ve iş yeri zorbalığı: İŞKUR ve ORS örneği

Organizational culture and bullying: The case of İŞKUR and ORS

PDF İndir

  1. Tez No: 288234
  2. Yazar: PINAR ÇAĞLAR KUŞCU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NİLÜFER ÖZCAN DEMİR
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Sosyoloji, İşletme, Sociology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Yapısal-fonksiyonalizm, sistem, zorbalık, örgüt, örgüt kültürü, statü-rol, sosyo-kültürel yapı, Structural-Functionalism, system, bullying, organization, organizational culture, role-status, socio-cultural structure
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 205

Özet

Araştırmamızda örgüt kültürü ile zorbalık arasındaki ilişki sosyolojik olarak değerlendirilmiştir. Dört farklı örgüt kültür sınıflaması yapılarak kamuda ve özelde faaliyet gösteren iki kurum çalışanlarına zorbalık davranışlarının tür ve sıklığını ölçen bir anket uygulanmıştır. Örgüt kavramı genel sistem teorisi ve yapısal-fonksiyonalist bir yaklaşım çerçevesinde ele alınarak sosyo-kültürel yapı/sistem olarak açıklanmıştır. İşyerinde zorbalık, kusursuz olmayan bu sistemlerin açıklarından biri olarak kabul edilmiştir. Örgüt kültürü işyerinde zorbalık yaşanmasında örgütsel faktörlerin açıklaması olarak tasarlanmış ve zorba davranışlar ile olan ilişkisi tespit edilmiştir.Hem kamuda hem de özelde faaliyet gösteren her iki kurumun baskın olarak hiyerarşik bir özellik gösterdiği; ama, kamuda faaliyet gösteren kurumun ikincil olarak Klan, özelde faaliyet gösteren kurumun ise Pazar tipi kültürel özelliklere yatkın olduğu bulunmuştur.Araştırma verilerine göre örgüt kültürü ile zorba davranışlar arasında anlamlı; ama, zayıf bir ilişki bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

During the study, the relationship between organizational culture and bullying is evaluated sociologically. A survey is applied to two organizations, one working as a public organization, and other private. This survey classifies four different organizational cultures and evaluates type and frequency of bullying. Organization is explained as socio-cultural structures in General System Theory and structural-functionalist aspect. According to this, bullying in workplace is defined as flaws of these systems. Organizational culture is designed as the explanation of organizational factors in workplace bullying and its relationship with bullying behaviours are detected.As a result, both of these two organizations working in private / public sectors are dominantly hierarchic, but secondarily, public one is showing Clan, whereas private one is susceptible to Market type cultural characteristics.According to the research data, a significant (meaningful) but poor relation is found in between organizational culture and bullying behaviors.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    161547

    Workplace bullying/mobbing and its effects on intention to leave the organization

    İş yeri zorbalığı ve örgütten ayrılma isteğine etkileri

    AYŞE DİKMEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL

  2. Tez No

    458769

    İşyeri zorbalığı ile örgüt kültürü ilişkisi: Bahçelievler Devlet Hastanesi örneği

    Relationship between workplace victimization and organizational culture: Bahçelievler State Hospital example

    EDA DİKMEÇLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SERDAR ÇÖP

  3. Tez No

    742975

    Effect of toxic work environment on employee engagement, emotional exhaustion and perceived stress

    Zehirli iş ortamının çalışan bağlılığı, duygusal tükenme ve algılanan stres üzerine etkisi

    MUSTAFA GHASSAN M. SADEQ AL-CHALABI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeAltınbaş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ESİN YÜCEL KARAMUSTAFA

  4. Tez No

    553497

    Örgüt kültürü ve iş yeri yalnızlığı arasındaki ilişkinin incelenmesi

    The investigation of the relationship between organizational culture and work place loneliness

    EMİRHAN GÖLCÜK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇETİN

  5. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

Geri Dön