Gender wage gap in the Turkish labor market
Türk işgücü piyasasında cinsiyete dayalı ücret farklılıkları
- Tez No: 289349
- Danışmanlar: PROF. DR. NURHAN YENTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Economics, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası Ekonomi Politik ve İşletmecilik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 106
Özet
Bu çalışmanın amacı Türk işgücü piyasasında cinsiyete dayalı ücret farklılıklarının nedenlerini ve boyutlarını araştırmaktır. Bu amaçla, 2006 yılı için resmi anket sonuçlarından derlenen mikro veri kullanılarak standart ücret regresyonları tahmin edilmiştir. Veri setinde yer alan çok sayıda değişken, beşeri sermaye ve işe ilişkin veriler üzerinden kapsamlı bir nicel analizi mümkün kılmıştır. Bunun yanı sıra, ücret farkının daha detaylı olarak incelenmesi için Oaxaca ayrıştırma yöntemi kullanılmıştır. Ücret farkının iki bileşene ayrıştırılması, bu farkın beşeri sermaye donanımındaki farklardan mı yoksa işgücü piyasasındaki ayrımcılıktan mı kaynaklandığının anlaşılmasını sağlar. Yukarıda bahsedilen ham veriyi kullanarak, kadınlar lehine çok küçük bir ücret avantajı bulduk. Fakat bulduğumuz yüzde 46.5 oranındaki ayrımcılık bileşeni önemli ölçüde yüksektir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to explore the causes and the extent of the gender wage gap in the Turkish labor market. For this purpose, standard wage regressions are estimated using micro data from an official survey for the year 2006. A number of variables in the dataset enable a comprehensive quantitative analysis including both human capital variables and job-related variables. Furthermore, in order to examine the wage gap in detail, Oaxaca decomposition method is employed. Decomposing the differential into two components enables to understand whether the gap is caused by the differences in human capital endowments or by the discrimination in the labor market. Using the abovementioned raw data we find a very slight wage gap in favor of women. But, the discrimination component of 46.5 per cent is substantially high.
Benzer Tezler
- The dynamics of the gender wage gap in late career: A theoretical model
Geç kariyer döneminde cinsiyet ücret farklılıklarının dinamikleri: Teorik bir model
GÜLCE DEMİREL
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Ekonomiİhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ARDA GİTMEZ
- Gender based wage differentials in the Turkish labor market
Türkiye işgücü piyasasında cinsiyete dayalı ücret farklılıkları
FATMA DUYGU GÜNER
Yüksek Lisans
İngilizce
2009
Ekonomiİstanbul Teknik ÜniversitesiEkonomi Bölümü
YRD. DOÇ. DR. MEHTAP HİSARCIKLILAR
- Avrupa birliği'ne uyum sürecinde Türkiye'de cinsiyete dayalı ücret farklılığı
Gender wage gap in Turkey through European Union accession
RONA AYPERİ ALTINAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
PsikolojiMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AYKAÇ
- Türkiye'de sektörler bazında ücret ayrımcılığı
Sectoral gender wage discirimination in Turkey
OSMAN CAN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
EkonomiGiresun Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HACI MEVLÜT KARATAŞ
- Gender wage determinants: Theory and evidence
Cinsiyet ücretlerinin belirleyicileri: Teori ve kanıt
EDA KAHRAMAN AŞIRIM
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
EkonomiTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesiİktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURCU FAZLIOĞLU