The dynamics of the gender wage gap in late career: A theoretical model
Geç kariyer döneminde cinsiyet ücret farklılıklarının dinamikleri: Teorik bir model
- Tez No: 888153
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ARDA GİTMEZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi
- Enstitü: Ekonomi ve Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Bu tez, 2005-2023 yıllarını kapsayan Türkiye Hanehalkı ˙Işgücü ˙Istatistikleri'ni kullanarak, kariyerin geç aşamasına odaklanarak cinsiyet ücret farkını incelemektedir. Sözleşme teorisi ve anlatılar literatürünü bir araya getirerek, geleneksel istatistiksel ayrımcılık teorisine alternatif sunan yenilikçi bir ayrımcılık perspektifi sunmaktadır. Iki dönemli kariyer endişeleri modeli, farklı inanç sistemlerinin ücretleri nasıl etkiledigini keşfetmek için rasyonel Bayes güncellemesi ve anlatı ˘ temelli aşırı güncelleme mekanizmalarını içermektedir. Bulgular, anlatı temelli güncellemenin kadınlar için ücret varyansını artırdıgını ve cinsiyet ücret farkını ˘ pekiştirdigini göstermektedir. Ampirik analiz, modelin öngörülerini destekley- ˘ erek, özellikle hizmet sektöründe kariyerin geç aşamasında kadınlar için önemli ölçüde daha yüksek ücret varyansı ve genişleyen cinsiyet ücret farkını ortaya koymaktadır. Araştırma, sektörel özelliklerin ücretler üzerindeki etkisini ve işgücü piyasalarındaki sosyal önyargıların önemini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
I examine the gender wage gap in the late career stage, utilizing data from the Turkish Household Labor Force Survey spanning 2005 to 2023. By integrating elements of contract theory and narratives, the study offers a novel perspective on discrimination that challenges the traditional statistical discrimination theory. The two-period career concerns model incorporates rational Bayesian updating and narrative-driven extremist updating mechanisms to explore how different belief systems affect wages. The findings reveal that narrative-driven belief updating exacerbates wage variance for women and reinforces gender wage gaps. Empirical analysis supports the model's predictions, showing significantly higher wage variance for women and a widening gender wage gap in the late career stage, particularly in the service sector. The research underscores the critical role of sector-specific characteristics in shaping wage outcomes and highlights the importance of addressing biases formed by social expectations in labor markets.
Benzer Tezler
- Ücret teorileri ve işgücü piyasasında cinsiyet eşitsizliği: Özel sektörde cinsiyete dayalı ücret farkının karşılaştırmalı bir analizi
Wages theories and gender inequality in the labour market: A comparative analysis of the gender pay gap in the private sector
GAMZE IŞIK
- Issues on labor market in Turkey
Türkiye'de işgücü piyasası sorunları
GÜLEN DERYA ZAYİM GİDER
Doktora
İngilizce
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Teknik Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞEGÜL KAYAOĞLU YILMAZ
- Gender based wage differentials in the Turkish labor market
Türkiye işgücü piyasasında cinsiyete dayalı ücret farklılıkları
FATMA DUYGU GÜNER
Yüksek Lisans
İngilizce
2009
Ekonomiİstanbul Teknik ÜniversitesiEkonomi Bölümü
YRD. DOÇ. DR. MEHTAP HİSARCIKLILAR
- Essays on labor market dynamics using the survey of income and living conditions
Gelir ve yaşam koşulları anketi kullanılarak işgücü piyasası dinamikleri üzerine makaleler
ESRA ÖZTÜRK
- Türkiye'de cinsiyete dayalı ücret açığının ekonometrik analizi
Econometric analysis of the gender wage gap in Türkiye
HAYRİYE ÖZGÜL DEĞİRMENCİ
