Geri Dön

Kültürün kariyer hareketliliğine etkisi: Sınırsız kariyer perspektifinde kültürler arası karşılaştırmalı bir araştırma

The effect of cultures on career mobility: A comparative survey among cultures through the lens of boundaryless career

  1. Tez No: 289407
  2. Yazar: İHSAN AYTEKİN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NİHAT ERDOĞMUŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 105

Özet

Sınırsız kariyer anlayışı yüksek kariyer hareketliliği ile karakterize edilmektedir. Ancak, anlayışın öncülerinin aksine birçok araştırmacı, kariyer hareketlerinin tüm meslek ya da kültürlerde aynı şekilde gerçekleşmediğini iddia etmektedir. Buna göre sınırsız kariyer ya yüksek bireyci yapısı nedeniyle ABD ile ya da yüksek niteliklere sahip bazı meslek erbabı ile sınırlandırılmaktadır.Bu çalışmada kültürel farklılıklar ile kariyer hareketlerinin hem fiziki hem de psikolojik boyutu arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Sonuçta iki önemli çıkarımda bulunulmaktadır. Birincisi bir ülkenin kültür açısından homojen olmadığı, bu nedenle benzer araştırmalarda kültürün bireysel düzeyde ölçümlenmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. İkincisi ise kültür ile kariyer hareketleri arasında önemli ilişkilerin varlığı desteklenmiştir. Ancak literatürdeki ?toplulukçu kültürün bağımlılığı artırdığı? kabulünün aksine, yatay toplulukçuluk ile sınırsız tutum arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The notion of Boundaryless Career is characterized high career mobility. However, unlike the advocates of this view, many researchers claim that career mobility may not be experienced exactly in the same manner for different professions and among distinct cultural societies. According to this latter view, boundaryless career is restricted within US associated with it?s individualistic society or within certain professions that require highly sophisticated qualifications.In this thesis, the relations between career mobility and it?s both physical and the physiological aspects are examined. In the outcome two important inferences are made. The first, culture of a country is not homogeneous, therefore, in similar studies culture should be measured at individual level. The second, presence of an important relationship between culture and career movements is supported. On the other hand, contrary to the presumption that the collectivist culture augments the subservience, it is determined that a non-negligible positive relation exists between the horizontal collectivism and boundaryless attitude.

Benzer Tezler

  1. Türkiye as a transit country for international students from the Mano River Union countries

    Mano Nehri Birliği ülkelerinden gelen uluslararası öğrenciler için transit ülke olarak Türkiye

    KARAMO FARUK KONNEH

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    SosyolojiAnkara Sosyal Bilimler Üniversitesi

    Göç Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SUTAY YAVUZ

  2. Gender differences in career development: A case study in banking sector

    Kariyer gelişiminde cinsiyet farklılıkları: Bankacılık sektöründe bir alan araştırması

    ZEYNEP ÖZSOY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1993

    BankacılıkOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    DOÇ. DR. AYŞE AYATA

  3. Kültürün insan kaynakları uygulamalarına etkisi: İsveç örneği

    The impact of culture on human resource practices: The Swedish case

    ESRA KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ

  4. Kültürel değerler ile kariyer çapaları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma

    The relationship between cultural values and career anchor of university students

    ZEYNEP DAMLA BÜKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YASEMİN BAL

  5. Y kuşağı içinde yer alan akademisyenlerin kariyer performanslarını etkileyen faktörler üzerine bir çalışma

    A study on the factors affecting career performances of generation Y academics

    CANER YAZICIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeİstanbul Kemerburgaz Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. FAHRİ ERENEL