X ve Y kuşaklarının örgütsel tutumlar açısından incelenmesi ve bir örnek olay
A research on Generation X and Y in terms of organizational attitudes and a case study
- Tez No: 289763
- Danışmanlar: DOÇ. DR. V. LALE TÜZÜNER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 173
Özet
Bu çalışmada, 20. ve 21. yüzyıl'da yaşamış kuşaklar anlatılmaktadır. İlk olarak Türkiye'de yaşayan nüfusun, ardından istihdam edilen nüfusun kuşak dağılımları hesaplanıp, tablolar halinde özetlenmiştir. Özellikle günümüzde işletmelerde büyük çoğunluğu oluşturan X Kuşağı ve Y Kuşağı tanıtılmakta ve örgütsel tutumlar bazında farkları araştırılmaktadır. Çalışmadaki örgütsel tutumlar iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile sınırlandırılmıştır. Bu tutumları etkileyen faktörlerle ilgili kuramsal temeller ve farklı araştırmacıların farklı sınıflandırmaları aktarılmıştır.Literatür çalışmasının ışığında hazırlanan anket araştırmaya katılan şirketin tüm beyaz ve mavi yaka çalışanlarına (487) dağıtılmış ve 335'inden doldurulmuş anket geri alınmıştır. Bu çalışmanın asıl amacı olan, X ve Y Kuşak çalışanlarda iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti tutumları farklı mıdır sorusuna yanıt aranmıştır. Anket vasıtasıyla toplanan verilerin analizleri ve testleri göstermiştir ki, X ve Y Kuşak çalışanların, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti tutumları birbirinden farklıdır.
Özet (Çeviri)
In this study, generations who have lived in the 20th and 21st centuries are explored. Firstly, populations of generations who live in Turkey are calculated followed by populations of generations who are employed in Turkey. Data sets are then summarized by tables. The study is concerned largely with Generation X and Y which form the majority in the businesses are introduced and the differences in organizational attitudes between Generation X and Y are investigated. Organizational attitudes in this study were limited to job satisfaction, organizational commitment and intention to leave. Theoretical bases and different researchers? different classifications are quoted about factors affecting these organizational attitudes.The survey was distributed to all (487) blue-collar and white-collar workers of the company which joined the research; 335 filled surveys were returned. The question was whether attitudes to job satisfaction, organizational commitment and intention to leave are different in X and Y generations. The analysis of the data has shown that there are differences in these attitudes between Generation X and Y.
Benzer Tezler
- Kuşakların çalışma tutum ve alışkanlıkları: Denizli ili örneği
Generations of working attitudes and interests: example of Denizli province
HİCRAN OK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriPamukkale ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİL ORHAN
- Çalışma hayatında yeni kuşaklar ve iş yaşamına etkisi: Z kuşağı çalışanların insan kaynakları yöneticileri açısından değerlendirilmesi
New generations in working life and their effects on business life: Evaluation of generation Z employees in terms of human resources managers
SABİHA ÇAŞIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriHitit Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MENEKŞE ŞAHİN
- Güdüleme kuramlarının eğitim yönetimine katkıları
Başlık çevirisi yok
ÇAĞLAR ÇAĞLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NECDET KONAN
- Örgütsel sinizmin x ve y kuşağı çerçevesinde değerlendirilmesi: Antalya yöresinde 5 yıldızlı otellerde uygulama
Evaluation of organizational cynicism in terms of x and y generations: Application in 5-star hotels in the region of Antalya
İREM DEVECİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET AKIN AKSU
- X ve Y kuşaklarının örgütsel bağlılıklarının incelenmesi üzerine bir çalışma
An empirical study on the Generation X and Y for determining organizational commitment
TÜRKAN ŞAR