Geri Dön

Kuşakların çalışma tutum ve alışkanlıkları: Denizli ili örneği

Generations of working attitudes and interests: example of Denizli province

  1. Tez No: 576501
  2. Yazar: HİCRAN OK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. KAMİL ORHAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 194

Özet

Kuşak kavramı, belirli yıl aralıklarında doğan, o dönemde meydana gelen toplumsal, sosyal ve kültürel olayları birlikte yaşayan bireylerin oluşturduğu topluluk şeklinde tanımlanmaktadır. Kuşaklara dair veriler ve bulgular eşliğinde birbirini takip eden beş kuşak söz konusudur. Bu kuşaklar;“Sessiz Kuşak”,“Bebek Patlaması Kuşağı”,“X Kuşağı”,“Y Kuşağı”ve“Z Kuşağı”şeklinde sıralanmaktadır. Çalışma kapsamında kuşaklardan genel olarak bahsedilmiş, X Kuşağının ve Y Kuşağının özelliklerine detaylı olarak yer verilmiştir. Literatürde yaygın olarak X kuşağında yer alan bireylerin 1965 ve 1979 yılları arasında doğdukları varsayılmaktadır. Y kuşağında yer alan bireylerin 1980 ve 1999 arasında doğan bireyler oldukları belirtilmektedir. Çalışanların sahip oldukları iş değerleri iş tutumlarını oluşturmaktadır. Çalışmanın temel amacı, Denizli ilinde yaşamını sürdüren X Kuşağı ve Y Kuşağında yer alan çalışan bireylerin iş tutumları açısından farklılıklarını araştırmaktır. Çalışmada iş tutumları“iş tatmini”,“örgütsel bağlılık”ve“algılanan örgütsel destek”ile sınırlandırılmıştır. Araştırmada yöntem olarak Denizli ilinde yaşayan ve çalışma hayatında bulunan X ve Y Kuşağı üyelerine 300 adet anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda X ve Y Kuşağı üyelerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin birbirinden farklı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İş tatmini ve algılanan örgütsel düzeyleri arasında farklılık tespit edilememiştir.

Özet (Çeviri)

The concept of, generations, is defined as thegroup of individuals living together in thesocial, social and cultural events that occurred at certain year in tervals. There are five successive generations accompanied by data and findings on generations. These generations are listed as“Silent Generation”,“Baby Boomers”,“Generation X”,“Generation Y”and“Generation Z”. Within the scope of the study, the generations are mentioned in general and the features of Generation X and Generation Y are given in detail. In the literature, it is assumed that thein dividuals in the X generation were born between, 1965 and 1979. It is stated that thein dividuals in the generation Y are individuals born between 1980 and 1999. Work values of employees constitute business attitudes. The main aim of the study is to investigate the differences between the working people in the X Generation and Y Generation living in the province of Denizli. Work attitudes in the study are the limited by“job satisfaction”,“organizational commitment”and“perceived organizational support”. In thestudy, 300 questionnaires were applied to the members of X and Y generation living in Denizli province. As a result of the research, it was concluded that the organizational commitment levels of the members of X and Y generation are different. There was no difference between job satisfaction and perceived organizational support levels.

Benzer Tezler

  1. Y kuşağının seyahat tercihlerine etki eden faktörler: Karşılaştırmalı amprik bir araştırma

    Factors affecting the travel behavior of generation Y: An empirical comperative research

    EKREM ORAÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmSelçuk Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SAĞIR

  2. Serbest zaman davranışlarının kuşaklar arası farklılıklar açısından incelenmesi

    Examination of leisure time behavior in terms of generation differences

    BUKET BALCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimKırıkkale Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SİBEL ARSLAN

  3. X ve Y kuşağı'nın sosyal refah algısı

    The perceptions of individuals from X and Y generations on social welfare

    MERVE ÇAĞLAYAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    SosyolojiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Sosyal Politika Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDAL TANAS KARAGÖL

  4. Kuşaklar arasında e-ticaret'e yönelik tutum farklılıklarının değerlendirilmesi

    Valuation of attitude differences for e-commerce between generations

    GİZEM ERSERİM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ

  5. Sürdürülebilir ulaşımın sosyal boyutunda bisikletin yeri

    The role of bicycle use in sustainable transportation's social dimension

    SEDEF ERYİĞİT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaSelçuk Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÜMMÜGÜLSÜM TER