A study on the relationship between organizational politics and mobbing behaviors at the workplaces
İşyerinde örgütsel politikalar ve duygusal zorbalık arasındaki ilişkiyi inceleyen bir çalışma
- Tez No: 290769
- Danışmanlar: PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 216
Özet
İş yerinde duygusal zorbalık davranışı (mobbing), son yıllarda hem çalışanlar, hem de organizasyonlar için büyük bir problem olarak görülmektedir. Artan sayıda çalışan, kendisinin iş yerinde düşmanca davranışlara maruz kaldığını belirtmektedir. Mobbing olgusu, sadece olayın kurbanlarına zarar vermekle kalmaz, aynı zaman da organizasyonları da kötü bir şekilde etkiler. Mobbing olayları yüzünden, organizasyonlar; hastalık izinlerindeki artış, üretimde düşüş, ya da çalışan motivasyonunun ve örgüte bağlılığın azalması gibi bir çok sorunla karşılaşmaktadırlar. Bir organizasyonda mobbing olgusunun ortaya çıkışı, örgütsel ve bireysel birçok etkene ve değişkene bağlı olmaktadır. Örgütsel politika da mobbing olayının oluşmasındaki önemli etkenlerden biri olarak görülmektedir. Bu araştırmada ise, çalışanların örgütsel politika algılarının, mevcut işyerinde mobbing olgusunun oluşumuna etkileri incelenmiştir.Bu çalışmada örneklem, İstanbul, Bursa,Edirne ve Ankara'daki özel kurum ve kamu kuruluşlarında görevli çeşitli sektörlerdeki çalışanlar baz alınarak oluşturulmuştur. ?Örgütsel Politika ? değişkeni, Kacmar ve Ferris'in (1992) geliştirdikleri ?Örgütsel Politika Algısı? ölçeği ile ölçülmüştür. ?Mobbing? ise literatürde sıkça kullanılan Matthiesen ile Einarsen `in geliştirdikleri ?Negatif Davranışlar Ölçeği? ile ölçülmüştür. Tüm ölçel soruları , demografik sorular da eklenerek, bir ankette birleştirilmiş ve toplam 63 soru olarak gönderilmiş ve 379 çalışana uygulanmıştır. Veriler SPSS 16 programı kullanılarak analiz edilmiştir.Elde edilen sonuçlar, çalışanların örgütsel politika algılarıyla, iş yerlerinde mobbing olgusunun oluşumu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Ancak modelin açıklayıcılık gücünün düşük olması, örgütsel politika algısı ve mobbing arasındaki etkinin zayıf olduğunu göstermektedir. Sonuçlara göre, örgütsel politikanın ?kişisel çıkar? alt boyutu mobbing'in olşumunda diğer üç örgütsel politika alt boyutundan daha etkilidir.
Özet (Çeviri)
In recent years, mobbing is considered to be one of the most important problems for both employees and organizations. An escalated number of employees are reported to suffer from hostile behaviors. Mobbing not only gives harm to the victims but also affects the organizations in a negative way. Because of mobbing incidents, organizations face lots of problems like; increase in sick leaves, loss of productivity, and decline in employees? motivation and commitment. The occurance of mobbing behaviors at workplaces depends on many agents and variables including organizational and individual stressors. Organizational politics considered to be one of the important determinants of mobbing. This thesis examines how employees? perceptions of organizational politics affect the occurance of mobbing behaviors at their workplaces.In this study , it was aimed to target a population of employees from several sectors who are working in both public and private organizations in İstanbul, Bursa, Edirne and Ankara. Organizational Politics has been measured by Perception of Organizational Politics Scale (POPS) developed by Ferris and Kacmar (1992) .The measurement of mobbing has been made by the most commen measure of Matthiesen and Einarsen?s Negative Acts Questionnaire (NAQ). The measurements have been gathered together in a 63 item survey including demographic variables and the questionnaires were administered to a total of 379 employees. The analyses were conducted by using SPSS 16.The results showed that the occurance of mobbing is positively and significantly related with employees? perception of organiztional politics. However the explaratory power of the model is weak. Self-interest dimension of organizational politics has a greater effect on the occurance of mobbing than other dimensions of organizational politics.
Benzer Tezler
- Sınıf öğretmenlerinin örgütsel muhalefet, örgütsel politika ve politik davranış algıları arasındaki ilişki
The relationship among the organizational dissent,organizational policies and political behaviour perceptions of classroom teachers
MÜMİN ALİ AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞENAY SEZGİN NARTGÜN
- Örgüt kültürü ve politik davranış algılamaları: Farklılıklar ve ilişkileri belirlemeye yönelik bir araştırma
Organizational culture and perceptions of political behaviour: A study to determine the differences and relations
MEHMET ERTEM
- Örgütsel politika algısı ve iş performansı ilişkisinin değerlendirilmesi: Hemşireler üzerinde bir araştırma
Evaluating the relationship between perception of organizational politics and job performance: A study on nurses
BÜŞRA GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YASEMİN AKBULUT
- Ulusal kültür, örgüt kültürü, örgütsel politika algısı ve sendika üyesi olma eğilimi ilişkisi
Interrelationship between national culture, organizational culture, perception of organizational politics and intention to join a union
DEFNE AKDENİZ AY
Doktora
Türkçe
2014
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OYA AYTEMİZ SEYMEN
- Örgüt kültürü ve iş etiği arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A stady on the relationship between organizational culture and business ethics
RİZVAN ALİYEV
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. DERYA ERGUN ÖZLER