Geri Dön

Politik yeti ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Yöneticiler üzerine bir araştırma

The relationship between political skill and organizational commitment: A research on manager

  1. Tez No: 291300
  2. Yazar: MEHTAP ÇITAK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SALİM ATAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 175

Özet

Çalışmanın amacı, son yıllarda uluslararası literatürde ilgi çeken bir konu olan, yöneticilerin politik yetileri ile örgütsel bağlılıkları arasında bir ilişki olup olmadığının tespit edilmesidir. Araştırmanın verileri İstanbul ilinde, 12 farklı sektörde anket yöntemi uygulanarak elde edilmiştir.Katılımcıların politik yeti seviyelerini ölçmek amacıyla, Salim Atay tarafından Türkçe'ye standardize edilen, 18 soruluk ?Politik Yeti Envanteri? kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel bağlılık seviyelerini ölmek amacıyla ise Arzu Wasti tarafından Türkçe'ye adaptasyonu sağlanan 33 soruluk ?Örgütsel Bağlılık Ölçeği? kullanılmıştır.Analizler sonucunda yöneticilerin politik yetilerinin, duygusal ve normatif bağlılıklarıyla ve genel olarak da örgütsel bağlılıklarıyla pozitif yönde ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında yöneticilerin örgütsel bağlılıkları ile politik yetinin bir boyutu olan kişilerarası etki yeteneği arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu görülmüştür. Son olarak, politik yetinin bir boyutu olan sosyal beceriklilik ile normatif bağlılık arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu ve yine politik yetinin bir boyutu olan kişilerarası etki yeteneği ile duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında da pozitif yönde bir ilişki olduğu görülmüştür.Bu bulgulara ilave olarak, yöneticilerin demografik ve iş deneyimi bilgilerinin, politik yetileri ve örgütsel bağlılıklarıyla ilişkili olup olmadığı incelenmiş ve önemli olduğu düşünülen bulgulara ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to ascertain that if there is a relationship between the managers political skills and organizational commitments which is recently an interesting subject in literature. Research data have been obtained by applying questionnaires for twelve different sectors in İstanbul.To evaluate the political skill levels of the participants, ?Political Skill Inventory? which consists of 18 questions and was standardized to Turkish by Selim Atay, was used. To measure the organizational commitment levels of the participants, ?Organizational Commitment Measure? which was adapted to Turkish by Arzu Wasti, was used.Consequently, it was determined that the managers? political skills are related to affective and normative commitments and are generally associated with the organizational commitments in a positive manner. Moreover, it was seen that there is a positive relationship between managers? organizational commitments and interpersonal influence skills which constitute a dimension of political skills. Finally, there is also a positive relationship between normative commitment and social astuteness which constitues another dimension of the political skills and also it was seen that there is a positive relationship between interpersonal influence skills and affective and normative commitments.In addition to these evidences, it was examined if there is a relationship among the managers? demographic and bussiness experiences, political skills and organizational commitments and some important results were obtained by the analysis.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel bağlamda politik yeti ve performans ilişkisi: Bir model önerisi

    The relationship between political skill and performance in organizational context: A model proposition

    SEMİH DERELİOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Kamu YönetimiEge Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURAK ÇAPRAZ

  2. Politik yetinin örgütsel sapma üzerindeki etkisinde meritokrasinin düzenleyici rolü

    The impact of political skill on organizational deviance and moderating role of meritocracy

    TOLGA ANIL TOPDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Siyasal BilimlerMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYLA ZEHRA ÖNCER

  3. Öğretmenlerin beş büyük kişilik özelliği, politik yetileri ve örgütsel muhalefet davranışları arasındaki ilişkilerin incelenmesi.

    Examining the relationships between teachers' five major personality traits, their political abilities and their organizational dissent behaviors.

    ABDULLAH TÜREL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimSiirt Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NAZIM ÇOĞALTAY

  4. Kamu çalışanlarında politik yeti ve çatışma yönetme stilleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Aksaray ili örneği

    Examination of the relationship between political skill and conflict management styles in public employees: The sample of Aksaray province

    GÜL BİLEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Amme İdaresi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEŞE SONGÜR

  5. The role of impression management and political skill on supervisor rated performance

    İzlenim yönetimi ve politik yetinin yönetici performans değerlemeleri üzerindeki rolü

    AHMET BAYRAKTUTAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2009

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ RIZA OKUR