İşe adanmışlığın örgütsel vatandaşlık üzerindeki etkisinde politik yetinin önemi: Türkiye'de bölgesel kalkınma ajansları üzerine bir araştırma
Importance of the political skill on the effect of work engagement to the organizational citizenship: A research on regional development agencies in Turkey
- Tez No: 576392
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞADİ CAN SARUHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
Bu çalışmada, işe adanmışlığın örgütsel vatandaşlık ile ilişkisinde politik yetinin düzenleyici rolü, Türkiye'de faaliyet gösteren 26 bölgesel kalkınma ajansında görev yapan 297 personel üzerinden ele alınmaktadır. Araştırmaya konu model hiyerarşik regresyon ile test edilmiş ve modelin anlamlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Buna göre politik yeti, işe adanma ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide düzenleyici rol üstlenmektedir, bu rol anlamlıdır ve pozitif etkilidir. Araştırmada ilave olarak bölgesel kalkınma ajansı personeline ilişkin demografik değişkenlerinin araştırma konusu alanlara etkilerinde farklılıklar T-Testi ve ANOVA yöntemleri ile tespit edilmiş ve önemli olduğu düşünülen bulgulara ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, the moderator role of political skill on the relationship between work engagement and organizational citizenship is researched on 297 employees working at regional development agencies in Turkey. According to the findings, there was a significant and positive relationship between work engagement and organizational citizenship behavior and political skill has a moderator role at this relationship. The research model proposed in this study has been proved to be valid as a tested with stepwise regression method and acceptable model and the hypotheses supported. Additionally; demographic variables of these employees such as age, gender, work experience, job position tested with T-Test and One Way ANOVA methods according to the effects on the research topic areas and reached the findings thought to be important.
Benzer Tezler
- Çalışma yaşamı alanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü
The mediating effect of work engagement on the link between the areas of work life and organizational citizenship behaviour
ZAHİDE KILIÇ DURMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ
- Birey-örgüt uyumunun bireysel performans üzerindeki etkisinde kişilik özellikleri ve işe adanmışlığın rolü
The role of personality characteristics and work engagement on the effect of individual performance outputs of person-organization fit
MEHMET KURTPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeHarp Akademileri KomutanlığıSavunma Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜRKER BAŞ
- Yöneticiye duyulan güvenin işe adanmışlık ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
The effect of trust in manager on commitment to work and organizational citizenship behavior
MUSTAFA TECİMEN
- Ar-Ge merkezlerinde inovatif iş davranışını etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determining the factors affecting innovative work behavior in R&D centers / Déterminer les facteurs affectant les comportementsde travail innovants dans les centres de R&D
MERVE KIR
- İşe adanmışlığın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde kurumsal itibarın rolü: Havayolu şirketlerinde bir araştırma
The role organizational trust on the effect of commitment to the job in organizational loyalty
SEDA KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DENİZ ELBER BÖRÜ