Kişilik sinizmi ve algılanan üst yönetim desteğinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma
A research on the impact of personality cynicism and percevied top management support on organizational cynicism
- Tez No: 291432
- Danışmanlar: PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kişisel sinizm, Sinizm, Yönetici desteği, Yöneticiler, Örgütsel sinizm, Personal cynicism, Cynicism, Manegerial support, Managers, Organizational cynicism
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sinizmin, kökeni çok eskilere dayanır fakat İşletme Yönetimi yazınında yeteri kadar yer bulamamıştır. Günümüz örgüt yapıları incelendiğinde sıklıkla karşılaşılan sinizm, örgüte karşı geliştirilen negatif bir tutum olarak değerlendirilir. Örgütsel sinizm bir kurumun dürüstlükten yoksun olduğu inancı ile bu inancı artıran olumsuz duygusal tepkinin birleşmesi sonucu ortaya çıkan eleştirel davranış bütünüdür. Örgütsel sinizm, kişinin hayata bakışından kaynaklanacağı gibi örgütsel bir çok nedenden de kaynaklanabilir. Bu çalışmada, siniklik ve sinizm kavramları açıklanmaya çalışılmış, sinizm örgütsel perspektif değerlendirilerek, nedenleri ve boyutları üzerinde durulmuştur. Öncelikle yapılan araştırmalar, tanımlama çabaları gözden geçirilerek örgütsel sinizmin diğer kavramlara ilişkileri değerlendirilmiştir. İkinci olarak kişilik sinizmi ve algılanan üst yönetim desteğinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisi incelenmiş, son olarak da yönetimin ve algılanan yönetim desteğinin örgütsel sinizmi azaltıcı rolü açıklanmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Although it has a very long history, cynicism has not been adequately studied in business administration literature. As a widely seen matter in organizational structures, cynicism is characterized by the negative attitude towards the organization. Organizational cynicism is the critical behavior which consists of the disbelief on the fairness in the organization and the negative emotional reaction that strengthens this disbelief. While it could originate from one's view of life, it could also arise for various organizational reasons. The aim of this study is to elucidate the cynicism and to investigate its reasons and dimensions in the context of an organizational perspective. For this purpose, firstly the existing descriptions of the organizational cynicism are reviewed while its relationship to other terms are analyzed in the consideration of the research carried out. Secondly, the impact of personality cynicism and perceived top management support on the organizational cynicism is investigated. And finally, it is tried to demonstrate the role of management and of the support it provides in reducing organizational cynicism.
Benzer Tezler
- Ovulasyon indüksiyonu tedavisinde folliküler gelişimin ultrasonografik takibi
Başlık çevirisi yok
MERİH BAYRAM
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Kadın Hastalıkları ve DoğumGazi ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜLAZIM YILDIRIM
- Atherosklerotik kalp hastalıklarında risk faktörleri
Risk factors in the coronary artery disease
MURAT SUHER
- Adolesan intihar girişimlerinin psiko-sosyal nedenleriyle ilgili araştırma
Başlık çevirisi yok
NAZMİYE YÜKSEL
- İsmayıl Hakkı Baltacıoğlu'nun kültür ve eğitim kavramı üzerine bir inceleme
An Examination of the concepts of culture and education of Ismayıl Hakkı Baltacıoğlu
ABDULLAH DİKİCİ
Doktora
Türkçe
1986
Eğitim ve ÖğretimUludağ ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SUAT ANAR
- Gebelik ve doğum olgularında prolaktin düzeylerinin değerlendirilmesi
The Evaluation of prolactin values during pregnancy labour and in deliveries
TÜLİN AKAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Kadın Hastalıkları ve DoğumGazi ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. MÜLAZIM YILDIRIM