Geri Dön

İşveren markası ve kabiliyeti cezbetme üzerine etkisi

Employer branding and it's effect on attracting the talent

PDF İndir

  1. Tez No: 302832
  2. Yazar: NİHAN OĞUZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TAMER KEÇECİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ege Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 142

Özet

Çalışanlar için işveren tarafından sunulan değer önerisi anlamına gelen işveren markası şirketler için kabiliyet kıtlığı problemi için çözüm niteliğindedir. Kavramın yaratıcısı Simon Barrow, işveren markasını çalışanlara sunulan fonksiyonel ve sembolik faydalar paketi olarak özetlemektedir. Bu faydalar değer önerisinin içeriğini oluşturmaktadır. İşveren markası kurum kültürü dikkate alınarak ortaya çıkarılacağından gerçeği yansıtması hayal kırıklığı yaratmaması için önemlidir. Şirketlere olan en büyük katkısı yetenekli çalışanları elde etme ve tutmada rekabetçi avantaj sağlamasıdır.Y kuşağı 1980 -2001 yılları arasında doğanlardan oluşan bir kuşaktır. Alt ve orta seviye uzmanlık pozisyonlarına ulaşmış durumdadırlar. On yıl sonra iş dünyasını bu kuşak yöneteceğinden işveren markasının bu kuşağa hitap etmesi gerekmektedir. Bu nedenle işveren markası y kuşağı kapsamında incelenmiştir. Yapılan anket ve röportaj ışığında işveren markası unsurlarının önemi irdelenmiştir.Günümüzde şirketlerin kabiliyeti cezbetmek için işveren markası olması gerektiği, işveren markası unsurlarının kategorize edilemeyeceği, işveren markasının istihdamda rekabetçi avantaj sağlamada pozitif etkisi olduğu ve de çalışan beklentilerini iyi analiz ederek değer önerisi sunan şirketlerin tercih edilir olacağı sonuçlarına ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

Value proposition that are created and offered for employees by the organizations is the meaning of employer branding. Nowadays organizations are challenged by the shortage of talent and employer branding is the best solution to handle this difficulty. The creater of the concept is Simon Barrow who describes employer branding as a package of functional and symbolic benefits that are offered by the employer. Value proposition consists of these benefits. Culture based branding is critical because of the fact that the culture discloses the reality about organizations to potential employees. In this way the probability of dissapointment will decrease. The largest contribution of employer branding is to provide attraction and retention of talented people for organizations.Y generation was born between 1980-2001 and now reached the lower and middle management levels in the organizations. Employer branding should cater to Y generation, because ten years from now business life will be managed by this generation. Hence, the main focus of the investigation in this thesis is based on generation Y. Survey and interview results showed the importance level of each of the employer branding factors.The results of the study has shown that in 2010s the companies should create their own unique employer brands to attract the talent. In addition to this, it is another result of this study that the elements of the employer brand can not be categorized but they definitely have a positive effect on recruiting the talent. Finally, it must be noted that the companies which offer an appropriate value proposition based on the evaluation of the employee?s expectations will be attractive.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    624024

    İşveren markası ve çalışan adanmışlığı arasındaki ilişkinin çalışanların elde tutulması üzerindeki etkisi

    Employer brand – employee engagement relationship and its influence on employee retention

    TEHRAN ABDURRAHIMOV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeEge Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TAMER KEÇECİOĞLU

  2. Tez No

    492053

    İşveren markası uygulamalarının insan kaynakları bağlılığına etkisinin araştırılması ve gıda sektörü örneği

    The impact of employer brand practices on human resources commitment and food sector example

    ÖZGE KÖSEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HARUN DEMİRKAYA

  3. Tez No

    469038

    X ve Y kuşaklarının işveren markası ve örgüt içi iletişimine yönelik algıları: Aile işletmesi örneği

    Perception of X and Y on employer's brand and organizational communication: Family enterprise case study

    EKİN TÜKEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Halkla İlişkilerKadir Has Üniversitesi

    Kurumsal İletişim ve Halkla İlişkiler Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜBERRA YÜKSEL

  4. Tez No

    497890

    İşveren markası ve işveren markasının örgütsel bağlılık ile ilişkisi

    Employer brand and relationship between employer brand and organizational commitment

    METİN KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA

  5. Tez No

    581730

    İşveren markası ve işveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Konaklama sektöründe bir uygulama

    Employer brand and the employer's brandeffect on organizational commitment: Apractice in the accomodation sector

    ŞEYMA BAL BOSTANCIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMAHAT BANU YILDIZ

Geri Dön