The effects of perceived nepotism and job stress on organizational citizenship behavior: An emprical study in Kyrgyz family-managed company
Algılanan nepotizmin ve iş stresinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri: Kırgız aile şirketinde ampirik bir çalışma
- Tez No: 317339
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MÜJDELEN YENER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 156
Özet
Bu tez, Kırgızistan'da gıda ve içecek üreten Shoro aile şirketinde nepotizmin iş stresi ile örgütsel davranış üzerindeki etkilerini ölçen araştırmadan elde edilen verileri analiz etmek için yapılmıştır.Post-Sovyet devri işletmelere, özellikle aile işletmelerine, eskiden komünist rejimi tarafından kısıtlanan birçok yeni eğilimler getirdi. Uzun süre büyüyen aile işletmeleri şimdilerde ikinci neslin omuzlarında, bu yüzden nepotist davranış işletmenin ayrılmaz bir parçası haline gelmiş. Bu koşullarda, örgütsel vatandaşlık davranışın (bundan sonra OCB kısaltması kullanılacak) üzerinde nepotizmin etkisi yanlış analiz edilebilir. Başka ülkelerde nepotizmin OCB üzerinde etkisi araştırılmış ve negatif etki görülmüştür. Ama Kırgız şirketlerde bunun aynısı görülmeye bilir. Bu yüzden gerçek durumu göstermek için modele örgütsel davranışı negatif etkileyen iş stresini eklememiz gerekir. Ve bundan sonra nepotizmin gerçek yüzü incelenebilir.
Özet (Çeviri)
This paper was conducted in order to analyze data obtained from an empirical research study which investigated the effect of perceived nepotism on organizational citizenship behavior through job stress in context of Kyrgyz family owned group of food and beverage companies Shoro.Post-Soviet situation brought to business management new tendencies especially family-managed businesses which were restricted in communistic regime. For a long period family run businesses were growing and nowadays they are in arms of second generation, so nepotistic behavior became a real part of management. In these conditions the effect of perceived nepotism on organizational citizenship behavior (here and after used in abbreviation OCB) could be analyzed wrongly. In other countries effect of perceived nepotism on OCB was measured and showed negative relationship, while in Kyrgyz companies you can face to surprises, so to show real case there must be added disturbing element like job stress, which is negative and decreases OCB. So the real face of perceived nepotism can be shown through this examining.
Benzer Tezler
- Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi
Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey
MUHAMMET ABDULHAK DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR
- Yıkıcı liderliğin iş stresi ve işten ayrılmaya etkisi: Kurumlarından istifa eden jandarma personeli üzerine bir araştırma
The effect of destructive leadership on job stress and employee turnover: A research on gendarmerie staff resigned from their institution
MEHMET DİNCER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. MUSTAFA KESEN
- Nepotizmin örgütsel bağlılık ve iş doyumuna etkisi ve otel çalışanları üzerine bir araştırma
A research on nepotizin organizational legality and job satisfaction effects and hotel workers
MERVE SARIBOĞA
- Nepotizm ve iş tatmini arasındaki ilişki ve Safranbolu konaklama işletmelerinde bir araştırma
The relationship between nepotism and job satisfaction and a research in Safranbolu accommodation business
ADİL AKKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET MURAT TUNÇBİLEK
- Otel işletmelerinde algılanan nepotizm düzeyinin örgütsel adalet ve yaşam tatmini üzerindeki etkileri: Hatay ili örneği
The effects of perceived nepotism level on organizational justice and life satisfaction in hotel businesses: The sample of Hatay province
BİLAL NADİR ALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmGaziantep ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM GİRİTLİOĞLU