Örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık ilişkisi
Relationship between organizational learning and organizational commitment
- Tez No: 319786
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER FARUK İŞCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 189
Özet
Küreselleşme, uluslararası rekabet ve müşteri beklentilerinde yaşanan hızlı değişimler gibi olgular, rekabet üstünlüğünü yakalama ve sürdürme çabası içindeki örgütler için, nitelikli insan kaynaklarının önemini giderek artırmaktadır. Bu noktada örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık kavramları büyük ölçüde öne çıkmaktadır.Bu tezin temel amacı, örgütsel öğrenme ile örgütsel bağlılık arasındaki iliksiyi tespit etmektir. Bu amaçlar doğrultusunda yürütülen çalışmada, örgütsel öğrenme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık açıklanmaktadır. Son bölümde ise, teorik kısımda ayrıntılı olarak belirttiğimiz örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık ilişkisi yapılmış olan uygulamalı bir çalışmayla analiz edilerek elde edilen bulgular özetlenmiştir. Sonuçlara göre örgütsel öğrenme ile örgütsel bağlılık arasında bir ilişki vardır.
Özet (Çeviri)
The phenomenas, like globalization, international competition and the change in the customer expectations increase the importance of quality human resources for the organizations aiming to sustain competitive advantage. In this point the concepts of organizational learning and organizational commitment loom large.The main objective of this thesis is determine the relationship between organizational learning and organizational commitment. In this study which is executed along these objectives, the relation between organizational learning and organizational commitment is researched. Study is composed of three parts. The first and second parts include the definition of organizational learning and organizational commitment. In the final part, the relationship between organizational learning and organizational commitment is analyzed by a practical study and the findings are summarized. The findings showed that there is a relationship between organizational learning and organizational commitment.
Benzer Tezler
- Otelcilik sektöründe örgütsel öğrenmenin örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of organizational learning on organizational commitment
ÖZLEM YENİDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜNER ŞENCAN
- Devlet ve özel ilköğretim okullarında örgütsel öğrenme ve engellerin değerlendirilmesi
The Evaluations of organizational learning andt its obstacles at private and satte elementary
AYFER KÜŞÜKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Eğitim ve ÖğretimSelçuk ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSA GÜRSEL
- Güvenilirliği yüksek örgütlerde örgütsel bağlılık ve örgütsel öğrenme kabiliyeti ilişkisi üzerine bir araştırma: Türk hava trafik kontrol örgütlenmeleri örneği
Research of organizational commitment effect on organizational learning capability at high reliability organizations: Turkish air traffic control organizations sample
EYÜP BAYRAM ŞEKERLİ
Doktora
Türkçe
2014
Sivil HavacılıkMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SONER TASLAK
- Personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık üzerine bir araştırma; Erzincan Belediyesi örneği
A case study on staff enpowerment and organizational commitment: Erzincan Municipality
MERVE GAMZE ULUSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Kamu YönetimiAvrasya ÜniversitesiYönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ADİL CALAP