Kurumsal eğitim ihtiyaç analizi
Corporate training needs analysis
- Tez No: 323323
- Danışmanlar: DR. NECDET KENAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, Eğitim ihtiyaçları, Hizmet içi eğitim, Personel eğitimi, Education, Training needs, In service training, Personnel education
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bir kurumun stratejilerini hayata geçirerek iş hedeflerini tutturabilmesi için doğru insan kaynağını bünyesine katması yeterli değildir. Hali hazırda kurum bünyesinde mevcut bulunan insan kaynağının da gitmek istenilen yöne doğru kurumu taşıyacak şekilde gerekli bilgi ve becerilerle donatılabilmesi kritiktir. Kurumdaki insan kaynağının söz konusu hedef ve stratejileri gerçekleştirebilmesi için gerekli olan bilgi ve becerileri kazanacağı profesyonel gelişimin sağlanmasından o kurumun eğitim & gelişim birimleri doğrudan sorumludur. Söz konusu gelişim sürecinin kurumu vizyon ve misyonunu gerçekleştirmeye taşıyacak, iş stratejilerini, hedef ve önceliklerini hayata geçirmesine imkan sağlayacak, profesyonel gelişim sürecinin tasarımı için doğru ihtiyaç analizi yöntem ve yaklaşımlarının uygulanması kaçınılmazdır. Bu tez çalışması literatür taraması yönteminden yararlanarak eğitim ihtiyaç analizinin ne olduğunu, çeşitlerini ve metotlarını avantaj ve dezavantajlarıyla birlikte derleyerek göstermeye çalışacaktır. Tartışma bölümünde ise literatür taraması bölümünde derlenen teorik bilgi günümüz rekabetçi ortamında özel sektörde iş yapan örnek bir kurumun eğitim & gelişim birimi tarafından uygulanan eğitim ihtiyaç analizi yaklaşım ve yöntemi ile kıyaslanacak ve eğitim ihtiyaç analizi teorilerinin geçerliliğini koruyup korumadığı tartışılacaktır.Tezin sonuç bölümünde, söz konusu örnek kurumun başarısının arkasında yatan faktörlere değinilecek, bu faktörlerin eğitim ihtiyaç analizi teorileri olan ilişkisi aktarılacak ve teorilerin geçerliliklerini korudukları gösterilecektir.
Özet (Çeviri)
It would not be sufficient for a corporation to recruit the right human resource in order to actualize the business targets while realizing its strategies. The development of the human capital with the right know how and capabilities necessary to carry the corporation to the desired direction is also critical. The training & development teams within the corporation is directly responsible from supplying the human capital with the professional development necessary to actualize the above mentioned strategies and business targets. It is inevitable for the above mentioned development process to utilize the right needs analysis methodologies and approaches in order to carry the corporation?s vision & mision statements, corporate values, business strategies and targets to actualization. This work of thesis will try to put forward what the training need analysis is, its types and its methodologies with its advantages and disadvantages using the method of literature review. At the discussion part, the theoretical information that is collected within the literature review will be compared to the real life training needs analysis methodology and approach being used by the training & development team of an example corporation that works in the competitive environment of today?s private sector.Within the conclusion part, the underlying factors behind the success of the example corporation will be highlighted, the correlation of these factors to the training needs analyis theories will be shown and the validity of these theories will be shown.
Benzer Tezler
- Desgning and implementing a model for institutional training needs assessment
Kurumsal eğitim ihtiyacının belirlenmesi için bir modelin geliştirilmesi ve uygulanması
SEDA TUNOĞLU KAYMAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2003
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiMarmara ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERKAN TÜRE
- Belediyelerde hizmet içi eğitim ihtiyaç analizi: Marmara Belediyeler Birliği örneği
Analysis for in-service training needs in municipalities: The case of Union of Municipalities of Marmara
TALHA ARVAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RECEP BOZLAĞAN
- Özel eğitim meslek okullarına yönelik bir staj modeli önerisi: İhtiyaç analizi çalışması
An internship model proposal for special education vocational schools: Needs analysis study
İBRAHİM ERDOĞAN
Doktora
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiÖzel Eğitim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜLEYMAN ARSLANTAŞ
DOÇ. DR. SERDAN KERVAN
- Türkiye'de eğitim odaklı sivil toplum kuruluşlarında bilgi yönetimi kapasitesinin geliştirilmesi: Dijital dönüşüm ve kurumsal hafıza üzerine bir durum analizi
Enhancing knowledge management capacity in education-oriented non-governmental organizations in Turkey: A case analysis on digital transformation and institutional memory
ELİF GÖKNUR BAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Bilgi ve Belge YönetimiMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAL KARTALTEPE BEHRAM
- Kurumsal kaynak planlamasının (ERP) Devlet Malzeme Ofisinin finansal yönetimi üzerindeki etkisi: Çoklu doğrusal regresyon analizi
The effect of enterprise resource planning (ERP) on the financial management of the State Supply Office: A multiple linear regression analysis
YASİN AKTAŞ
Doktora
Türkçe
2025
Maliyeİstanbul Ticaret ÜniversitesiSanayi Politikaları ve Teknoloji Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. SABRİ ÖZ