Sosyal medya araçlarının işe alım süreçlerinde uygulamaları: Bir işletme örneği
Social recruiting: Example of a business
- Tez No: 323560
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İPEK KALEMCİ TÜZÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Başkent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Son yılların en popüler iletişim araçlarından biri olan sosyal medyanın her geçen gün yeni bir kullanım şekli uygulamaya girmektedir. İşe alım süreçlerinde sosyal medyanın kullanımı işletmeler için en yeni uygulamalardan biridir. Yeni bir uygulama olması nedeniyle yapılan kısıtlı sayıdaki çalışma konuyu ağırlıklı olarak adayların bu araçlar üzerinden değerlendirilmesi yönüyle ele almıştır.Bu çalışmanın amacı mevcut çalışmalardan farklı olarak işe alım süreçlerinde sosyal medya kullanımının işletmeler ile adaylar arasındaki bilgi asimetrisini ve adaylara ulaşım oranlarını nasıl etkilediğini tespit etmektir. İncelenecek işletme olarak sosyal medyayı yoğun olarak kullanan bir ilaç firması olan Pfizer seçilmiştir.Ulaşılan bulgulara göre; işe alım süreçlerinde işletmeler tarafından sosyal medya araçlarının kullanımının adaylara ulaşmayı kolaylaştırabileceği, adaylar tarafından kullanılması ile de işletme hakkında daha fazla bilgiye ulaşılabileceği değerlendirilmiştir. Bu araçlar ile daha geniş bir aday havuzuna geleneksel işe alım araçlarının içerebileceği bilgiden daha fazlası sunulabilir.Sosyal medya araçlarının işe alım süreçlerinde kullanımı hala işletmeler için yeni bir kavramdır. Çoğu işletme yoğun olarak geleneksel işe alım yöntemlerini kullanmaya devam etmektedir. Yapılan bu çalışmaya göre işletmelerin doğru sosyal medya araçlarında, doğru içerik tasarımı ve uygun bilgiler sunarak yer almalarının işe alım süreçlerindeki başarılarını arttıracağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
Each passing day, a new usage way of social media which is one of the most popular communication techonologies, put into practice. Using these tools in recruitment processes is one of the most recent application for companies. Since social recruiting is a new and devoloping area, the limited researches could only focus on the evaluation of candidates via these tools.The purpose of this research, contrary to the other reasearches, is to determine how social media usage effects information asymmetry exist between parties and how it effects the access rates to candidates. Pfizer was chosen as a sample since it is using the social media more intensely.According to data collected, it is conducted that, social recruiting by companies can facilitate access to the candidates and using social media by candidates can enable to access more information about companies. Comparing to traditional recruitment tools, social media can enable to serve more information to a wider candidate pool than traditional tools can.Social recruiting is still a new concept for the companies. Many companies prefer to use traditional recruitment tools in their recruitment processes. According to this study, it is suggested that the success of the companies in the recruitment process could increase if they choose the right social media with right content design and appropriate information.
Benzer Tezler
- İşletmelerde finansal başarısızlık tahminlemesi ve Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren gıda şirketlerinde uygulama
Financial distress forecasting in businesses and application in food companies operating in stock exchange Istanbul
KEREM URAL
- The transformation of higher education by means of techno-parks: Case of Turkey
Yüksek öğretimin dönüşümü: Teknoparklar-Türkiye örneği
GAMZE SART
Doktora
İngilizce
2013
Eğitim ve ÖğretimBoğaziçi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA GÖK
- Gestasyonel diyabetli kadınlarda yaşam kalitesi ve depresyon durumlarının incelenmesi
The examination of life quality and the event of depression in the period of pregnancy of diabetic women
REYHAN AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEZİHE KIZILKAYA BEJİ
- Politainment (Eğlenceli siyaset) kavramı bağlamında Türkiye'de siyasal seçim kampanyalarının analizi
An analysis of the concept of politainment within the framework of Turkish election campaigns
MELTEM DİLEK ACARLI
Doktora
Türkçe
2014
Siyasal BilimlerMaltepe Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PEYAMİ ÇELİKCAN
- Pazarlamada müziğin kullanılması: Elazığ'daki büyük ölçekli mağazalı perakendeciler üzerinde bir araştırma
Using music in marketing: A research on large-scale retail stores in elazıg
ONUR GÜL