Güçlendirici liderliğin çalışan performansı ve işten ayrılma niyetine etkisi: Bir model önerisi
The effect of empowering leadership on employees job performance and intention to quit: A model proposal
- Tez No: 326064
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güçlendirici liderlik, içsel motivasyon, duygusal baglılık, iş tatmini, bilgi paylaşma, yaratıcılık, çalışan performans, işten ayrılma niyeti, Güçlendirme, Liderlik, Liderlik modelleri, Performans, Performans değerlendirme, Çalışanlar, İş performansı, Empowering leadership, intrinsic motivation, affective commitment, jobsatisfaction, knowledge sharing, creativity, employee performance, intention to leave, Empowerment, Leadership, Leadership models, Performance, Performance evaluation, Workers, Job performance, Turnover intention
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çal man n ana amac güçlendirici liderlik davran n n, çal anlar nperformans na ve i ten ayr lma niyetlerine olan etkisini ortaya koymakt r. Bu amaçlaöncelikle konuya ili kin yerli ve yabanc literatür taranarak kavramsal çerçeveolu turulmu tur. Daha sonra güçlendirici liderlik davran n n, çal anlar nperformans na ve i ten ayr lma niyetlerine olan etkisini ara t rmak üzereKahramanmara ?ta faaliyet gösteren n aat Mühendisleri ve Mimarlar Odas ?na kay tlmimar ve in aat mühendisleri ile yanlar nda çal an personel üzerinde bir alan çal masyap lm t r. Elde edilen veriler SPSS program nda analiz edilerek ara t rman nhipotezleri test edilmi tir. Ara t rma sonucunda güçlendirici liderlik davranboyutlar n n (örnek olarak yönetme, kat l mc karar verme, koçluk etme, bilgilendirme,ilgi gösterme/etkile im içinde olma) içsel motivasyon, duygusal baglılık, iş tatmini, bilgipayla m , çal an yaratıcıl ve çalışan performans n olumlu yönde etkiledi i; içselmotivasyon, duygusal baglılık, iş tatmini, bilgi paylaşma ve çalışan yaratıcıl nın iseçal an performans ile aralarında pozitif yönde anlaml ili ki oldugu belirlenmiştir.ten ayrılma niyeti ile hiçbir araştırma de i keni arasında anlamlı ilişkibulunamam tır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to determine the effect of empoweringleadership behavior on employee performance and turnover intentions.For this purpose,the native and foreign literature on the subject formed the conceptual framework. Then,a field study was carried out in Kahramanmaras with the members of Chamber ofArchitects, Civil Engineers, and the staff working with them, to investigate the impact ofempowering leadership behavior on employee performance and employee turnoverintentions. The research hypotheses were tested by the obtained data which wereanalyzed with SPSS.Results showed that empowering leadership behavior (leading by example,participative decision-making, coaching, informing, showing concern/interacting withthe team) was positively related to intrinsic motivation, affective commitment, jobsatisfaction, knowledge sharing, employee creativity and employee performance; which,in turn, intrinsic motivation, affective commitment, job satisfaction, knowledge sharing,and employee creativity were positively related to performance. No significantrelationship was found between intention to leave and other study variables.
Benzer Tezler
- Exploring the impact of empowering leadership on employee performance: The mediating effect of employee creativity
Güçlendirici liderliğin çalışan performansı üzerindeki etkisinin incelenmesi: Çalışan yaratıcılığının aracılık etkisi
MOHAMAD OBAIDA ALSEBAI
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TOLGA TÜRKÖZ
- Güçlendirici ve dönüşümcü liderliğin iş biçimlendirme ve iş performansına karşılaştırmalı etkisi
The comparative effects of empowering and transformational leadership on job crafting and job performance
DİLARA ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BETÜL SÖNMEZ
- The effects of exploitative leadership on employee performance: A study in Afghanistan
Sömürücü liderliğin çalışan performansı üzerindeki etkileri: Afganistan'da bir araştırma
AHMAD RESHAD RAOFI
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRE BURAK EKMEKÇİOĞLU
- Etik liderliğin prososyal iş davranışı ve işgören performansı üzerindeki etkisini belirleme üzerine bir araştırma
A study on determining the effect of ethical leadership on prosocial work behavior and employee performance
YUSUF DEMİROCAK
- Yalın liderlik ile sürdürülebilir performans arasındaki ilişki: Bir kamu hastanesi örneği
The relationship between lean leadership and sustainable performance: The case of a public hospital
ÖNDER YÜMSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiOrdu ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TAŞKIN KILIÇ