Geri Dön

Çalışanların ve yöneticilerin sosyal istenirlik ve özgünlük düzeylerinin karşılaştırılması

The level compare of social desirability and authenticity of employees and managers

PDF İndir

  1. Tez No: 327770
  2. Yazar: ASİYE SAĞLAM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. RAMAZAN ABACI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Social desirability, Authenticity, Self-report
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Maltepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 72

Özet

Sosyal istenirlik, sosyal bilimler için oldukça önemli bir bilgi alma yöntemi olan öz-bildirim yönetiminin güvenirliğini olumsuz etkileyen bir durumdur. Katılımcıların kendi tutum, davranış ve fikirlerine yönelik bilgi verirken dürüst olmamaları, kendilerini daha iyi, daha tercih edilir gösterilme arzularını kapsar. Çalışmaların sonuçlarının güvenirliğini önleyen bu durum oldukça önemlidir. Bu doğrultuda, sosyal bilimlerin sosyal istenirliği kontrol altına alması, özgünlüğü etkileyen faktörlere önem vermesi gereklidir. Bu çalışmada özgünlük ve sosyal istenirlik kavramları birbirleri ile ilişkilendirilmiştir. Bu ilişkiye bakıldığında öz-yabancılaşma ve özgünlük kavramlarının negatif etkiye sahip olduğu görülmüştür. Çalışma sonuçlarının daha sağlıklı bir şekilde değerlendirilmesi ve kıyaslanması için muadil çalışmalar gereklidir. Literatürde konunun önemine rağmen eksik kaynak dikkat çekici ölçüdedir.Anahtar Kelime: Sosyal istenirlik, Özgünlük, Öz-bildirim Yöntemi

Özet (Çeviri)

Social desirability is a situation affecting negatively the reliability of self-report which is an important method of taking information about social sciences. The behavior about not being honest of participants while giving information about their attitudes, ideas and behaviors covers the demands of showing themselves better and more preferable. In this manner, it is required that social desirability should be undercontroled by social sciences and social sciences should give the importance to the factors affecting authenticity. In this work, authenticity is associated with social desirability. On looking into this relationship, it is seen that the concepts of self-estrangement and authenticity have negative effects. To evaluate the results of this work much more healthy, such works should be done. Although it is an important issue in the literature, lack of source about this issue is at invincible levels.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    142286

    Hastanelerde örgütsel çatışmanın nedenleri ve yönetimi: bir Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hastanesi örneği

    Reasons and management of organizational conflict at hospitals: an example at presidency of Social Insurance Organization hospital

    CANDOĞAN AKCA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLSÜN ERİGÜÇ

  2. Tez No

    265968

    Yöneticilerin sosyal zekâ seviyelerinin çalışanların iş doyumuna etkisi

    The effect of managers? social intelligence levels on the job satisfaction of employees

    NİLÜFER BULUK KARADOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ÖMÜR N. TİMURCANDAY ÖZMEN

  3. Tez No

    370360

    Yöneticilerin iletişim becerileri ve bir liman işletmesinde uygulama örneği

    Communication skills of managers and sample application in a harbour

    UĞUR KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İletişim BilimleriMaltepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERHAN EROĞLU

  4. Tez No

    551778

    Eleştirel düşünme eğilimi: Çalışanlar ve yöneticiler üzerine karma bir araştırma

    Dispositions of critical thinking: A comprehensive research on employees and managers

    BİRKAN IŞIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN YAŞAR

  5. Tez No

    583598

    Yazılım sektöründe yönetici ve çalışanların sistem kullanılabilirlik algıları ile iletişim yeterlilikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Adana Teknokent örneği

    Analyzing of the relationship between system usability perceptions and communication competences of managers and employees in software sector: Adana Technocity case

    GÜLER MERVE DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeÇağ Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM İNAN

Geri Dön