A dual path model: From dual level leadership to dual level performance
Çift katmanlı yol modeli: Çift katmanlı liderlikten çift katmanlı performansa
- Tez No: 327861
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI KÖMÜRCÜOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Psikoloji, Business Administration, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Çift katmanlı liderlik, psikolojik sermaye, işe tutkunluk, kolektif psikolojik sermaye, kolektif tutkunluk, çalışan performansı, kolektif performan, Dönüşümcü liderlik, Liderlik, Liderlik modelleri, Performans, İş performansı, İşe gönülden adanma, Dual level leadership, psychological capital, work engagement, collective psychological capital, groupengagement, employee performance, group performance, Transformational leadership, Leadership, Leadership models, Performance, Job performance
- Yıl: 2012
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Sosyal Bilişsel Teori ve İş İhtiyaç ve Kaynakları Modeli'nden yola çıkarak, dönüşümcü liderliğin çalışanın performansını hangi psikolojik mekanizma üzerinden yordadığını anlamayı amaçlamıştır. Araştırma, sırasıyla psikolojik sermaye ve tutkunluk değişkenlerini aracı değişken olarak kullanan iki aşamalı bir yol modelidir. Buna ek olarak, çalışma modeli analiz aşaması yaklaşımı kullanılarak iki farklı düzeyde ? birey ve grup ? test edilmiştir. Araştırmaya farklı sektörlerde ve 80 birim altında toplam 535 çalışan ve bu çalışanların yöneticileri katılmıştır. Gerçekleştirilen Yapısal Eşitlik Modeli analiz sonuçlarına göre, psikolojik sermaye ve tutkunluk kavramları, dönüşümcü liderliğin çalışan performansıyla ilişkisi üzerindeki sıralı bir aracılık etkisi göstermiştir. Buna göre, hem birey hem grup düzeyinde, dönüşümcü liderlik psikolojik sermayeyi, psikolojik sermaye tutkunluğu, ve tutkunluk performansı etkilemektedir. Buna ek olarak, kolektif psikolojik sermayenin grup performansını doğrudan etkilemesi yarı aracılık etkisine işaret etmektedir. Diğer yandan, grup tutkunluğunun grup performansına etkisinin sadece yapılan iş açısından çalışanların birbirlerine karşılıklı bağımlı olması durumunda ortaya çıktığı gözlemlenmiştir. Son olarak, çalışmadaki tüm değişkenlerin faktör yapıları, sonuçların teorik ve pratik anlamları araştırma sınırlılıkları ile birlikte tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
By integration of Social Cognitive Theory and Job Demand and Resource Model, the current study aims to understand the psychological mechanism explaining how transformational leadership predicts employee in-role performance. The research was a two-stage mediation model utilized PsyCap and engagement as the first and the second mediators. In addition, considering the level of analysis approach, the model was tested at individual and group levels separately with different variables of individual and group processes. Total 535 employees of 80 work groups from different sectors and their 80 immediate supervisors participated the study. Structural Equation Modeling analyses were consistent with the two-stage mediation model in which transformational leadership predicted in-role performance through psychological capital and engagement at both individual and group levels sequentially. A direct relationship was also observed between collective psychological capital and employee performance for group level analyses indicating partial mediation of group engagement. Furthermore, it was found that group engagement was significantly related to collective performance if there is high level of task interdependence. Finally, the factorial structures of each study variables, theoretical and practical implications are discussed together with limitations.
Benzer Tezler
- Örgütlerde çift yeteneklilik ve örgütsel yenilik ilişkisinde liderlik tiplerinin rolü ve firma yenilik performansına etkileri
The role of the leadership behaviours on the relationship between organizational ambidexterity and organizational learning and their effects on firm innovation performance
PINAR ÇÖMEZ
- Üst düzey Türk sporcuların çift kariyer deneyimlerinin holistik perspektiften incelenmesi
An investigation of dual career experiences of senior Turkish athletes from a holistic perspective
SENA NUR DOĞUSAN
- Model predictive control for passing assistance in autonomous vehicles
Otonom araçlarda geçiş yardımı için model tahmini kontrol
MUSTAFA HAMID SALIH AL-JUMAILI
Doktora
İngilizce
2025
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolAltınbaş ÜniversitesiElektrik ve Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YASA EKŞİOĞLU ÖZOK
- Elektrikli araç motorlarında mekanik arızaların derin öğrenme ile tespiti için yeni bir yöntemin geliştirilmesi
Development of a new method for the detection of mechanical faults in electric vehicle motors with deep learning
EYUP SÖNMEZ
Doktora
Türkçe
2024
Mekatronik MühendisliğiSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiMekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEZGİN KAÇAR
- Towards to the direct numerical simulation of insect flight
Böcek serbest uçuşunun doğrudan sayısal simülasyonuna doğru
EZGİ DİLEK
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Uçak Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiUçak ve Uzay Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ŞAHİN