The effects of social support on job insecurity and work related well-being relationship
İşe dayalı iyi oluş ve iş güvencesizliği ilişkisinde sosyal desteğin etkisi
- Tez No: 327902
- Danışmanlar: PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: iş güvencesizliği, işe dayalı iyi-oluş, sosyal destek, job insecurity, job related wellbeing, social support, happiness
- Yıl: 2012
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 79
Özet
Günümüzde teknoloji ve küresel değişimler sebebiyle iş yaşamında özellikle çalışan açısından farklılaşmalar gerçekleşmektedir. Bu duruma bağlı olarak çalışma koşullarında yeni düzenlemeler gündeme gelmektedir. Çalışma koşullarındaki bu durum çalışanın yaşamında değişimlere sebep olmaktadır. Son yıllarda iş dünyası yeni şartlara ve oluşumlara uyum sağlamak adına yeniden yapılanmaktadır. Bu noktada da çalışanlarda iş güvencesizliği kavramı ortaya çıkmaktadır. Bu araştırma iş güvencesizliği ve işe dayalı iyi-oluş arasındaki ilişkide şartlı değişken olarak sosyal desteğin katkısını araştırmaktadır. İş güvencesizliği işin gelecekte var olma durumuna yönelik bilinmezliği içermektedir. İyi-oluş kavramı farklı türlere ayrılmaktadır.Bu çalışmada özellikle işe dayalı iyi-oluş kavramı ele alınmaktadır. Kısaca bu çalışmada iş güvencesizliği durumuna maruz kalan çalışanın işe dayalı iyi-oluş halindeki farklılaşma incelenmektedir. Ayrıca çalışmanın değişkenlerinden sosyal desteğin bu ilişki üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre iş güvencesizliği ve işe dayalı iyi-oluş değişkeni arasında zayıf ancak anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Araştırma sonuçlarında sosyal desteğin bu ilişki üzerinde etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In recent times, technological and spherical differentiations in work life evolve in terms of employee. Related to this issue of fact, new arrangements on working conditions come to order. This circumstance in working conditions causes to change of experience in work life of employee. Recently, business world restructures to adapt new conditions and formations. At this point, job insecurity notion arises. This study seeks to the contribution of social support to job related wellbeing and job insecurity relationship. Job insecurity includes to uncertainty on existence of job in the future, it is analyze as dependent variable of the research. Job related wellbeing is evaluated in different descriptions but this research yields job related wellbeing concept.Job related wellbeing change of employee, exposed to job insecurity was argued out in this research. Furthermore, as a moderator, contribution of social support variable on wellbeing and job insecurity relationship was also analyzed. According to the findings of the study, low but significant correlation was found between job insecurity and job related wellbeing variable. Moderator effect of social support variable was not found on job insecurity and job related wellbeing relationship.
Benzer Tezler
- İş güvencesizliği algısının stres üzerindeki etkisi
The effect of job insecurity on stress
SERPİL ÇİĞDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÖZDE YILMAZ
- İşle ilgili psikososyal risklerin önlenmesinde çalışan katılımının etkinliğinin değerlendirilmesi
Assessing the effectiveness of worker participation in the prevention of work-related psychosocial risks
CEYDA ŞAHAN
Doktora
Türkçe
2024
Halk SağlığıDokuz Eylül ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜCEL DEMİRAL
- Beyaz yakalı örnekleminde mobbing ile, çocukluk çağı travmaları, karanlık üçlü kişilik özellikleri ve psikososyal risk faktörleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between mobbing and childhood traumas, dark triad personality features and psychosocial risk factors in the sample of white collar
BEYZA NAZ DENİZ
Doktora
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAYIHAN OĞUZ KARAMUSTAFALIOĞLU
- Sağlık hizmetlerinde risk yönetim süreci: Isparta sağlık çalışanlarında psikososyal tehlike ve risklerin değerlendirilmesi
Risk management process in health services: Evaluation of psychosocial hazards and risks in Isparta healthcare professionals
MERYEM TEKİN EPİK
Doktora
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
- Toplu taşımada konfor ölçümü: İstanbul için bir uygulama
Measuring comfort in public transportation: A case study for Istanbul
ŞÜKRÜ İMRE
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Ulaşımİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİLAY ÇELEBİ