Çalışanların örgütsel adalet algılarının iş tatmini üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
A research on the impact of employees' perceptions of organizational justice on job satisfaction
- Tez No: 331975
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HAYAT EBRU ERDOST ÇOLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Organizational Justice, Job Satisfaction
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 146
Özet
Bu çalışmanın amacı çalışanların örgütsel adalet algıları ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkileri incelemektir. Ayrıca çalışanların sosyo-demografik değişkenlerine bağlı olarak örgütsel adalet algıları ve iş tatmini düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığı da çalışma kapsamında araştırılmıştır. Bu amaçla bir kurumun 323 çalışanı tarafından elde edilen araştırma verileri açımlayıcı (exploratory) faktör analizi, parametrik olmayan Spearman korelasyon testi, Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis H testine tabi tutulduğu bu çalışmada, elde edilen bulgular araştırma modelinde kullanılan değişkenlere ilişkin anlamlı sonuçlar vermektedir. Çalışanların cinsiyet, yaş, eğitim durumu, kuruluştaki çalışma süreleri ile adalet algısı ve iş tatmini; örgütsel adalet algısı boyutları ile iş tatmini (içsel ve dışsal iş tatmini olmak üzere) arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Sosyo-demografik değişkenlerden çalışanların medeni durumu, kuruluştaki unvan ve pozisyonları ile örgütsel adalet algıları ve iş tatmini düzeyleri arasında anlamlı ilişki bulunmamıştır. nahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, İş Tatmini
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to investigate the relationship between employees? perceptions of organizational justice and their job satisfaction. Differences in the level of employees? perception of organizational justice and job satisfaction depending on the socio-demographic variables are investigated as well. For this purpose, exploratory factor analysis of findings of the research data obtained from 323 employees of an organization in this work subjected to nonparametric Spearman rank correlation test, Mann-Whitney U test and Kruskal-Wallis H test provide significant results in the relation to the variables applied in the investigation model. There was found a significant relationship of employees? gender, age, education, working time in the organization with the perception of justice and job satisfaction; and of the levels of organizational justice perception with job satisfaction (including internal and external job satisfaction). There was not found a significant relationship between socio-demographic variables, employees? marital status, place and title in the organization and the organizational justice perception and the levels of job satisfaction.
Benzer Tezler
- The impact of perceived organizational justice and job satisfaction on cyberslacking: An empirical research in municipalities in central Adana
Algılanan örgütsel adalet ve iş tatmininin sanal kaytarma üzerindeki etkisi: Adana il merkezindeki belediyelerde görgül bir araştırma
EMEL BERKEM SIĞIRCIKOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UTKU GÜĞERÇİN
- İş tatmininin örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlığa etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü: Buna yönelik bir araştırma
The instrumental role of organizational justice in the effect of job satisfaction on organizational commitment and organizational citizenship: A research for this
HAMED JABBARİ FARHOUD
Doktora
Türkçe
2025
İstatistikİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Nepotizmin iş tatminine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü: Trabzon ili örneği
The mediating role of organizational justice in the effect of nepotism on job satisfaction: example of Trabzon
GİZEM MAZLUM KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel sinizm ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Sağlık sektörü çalışanlarına yönelik bir uygulama
The mediating role of job satisfaction in the effect of perceived organizational justice on organizational cynicism and organizational citizenship behavior: An application for health sector employees
MURAT BAŞARAN
- Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi: Kamu kurumunda bir araştırma
The effect of organizational justice on job satisfaction: Research in a public institution
SELAHATTİN USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELTEM DİL ŞAHİN