İş tatmininin örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlığa etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü: Buna yönelik bir araştırma
The instrumental role of organizational justice in the effect of job satisfaction on organizational commitment and organizational citizenship: A research for this
- Tez No: 933861
- Danışmanlar: PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU, PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İstatistik, İşletme, Statistics, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 282
Özet
Bu çalışmada, iş tatmininin örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde, örgütsel adaletin aracılık rolü incelenmiştir. Çalışmada kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 401 çalışana ulaşılmıştır. Elde edilen verilerin analizleri SPSS 22.0 ve AMOS 22.0 programları ile yapılmıştır. Yapılan normallik analizine göre ölçek puanlarının normal dağılım gösterdiği belirlenmiş, ölçek puanları arasındaki ilişki, Pearson korelasyon testi ile analiz edilmiştir. Bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki etkinin incelenmesinde Regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma, ampirik olarak test edilebilecek bir model önermektedir. Araştırmanın amacı doğrultusunda, cinsiyet ve medeni durum değişkenlerine göre ölçme araçlarından elde edilen puan ortalamalarını karşılaştırmak için bağımsız örneklem t testi uygulanmıştır. Yaş grubu, eğitim durumu, kurumdaki çalışma süresi değişkenlerine göre ölçme araçlarından elde edilen puan ortalamalarını karşılaştırmak için tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre iş tatminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü vardır. Araştırmanın diğer bulgusuna göre, iş tatminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü bulunmamaktadır. Sonuçlar genel olarak değerlendirildiğinde ambalaj malzemesi üreten firmalarda çalışanların iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet algılarının farklılaştığı görülmektedir
Özet (Çeviri)
This study examines the mediating role of organizational justice in the effect of job satisfaction on organizational commitment and organizational citizenship behavior. Using the convenience sampling method, data were collected from 401 employees. The obtained data were analyzed using SPSS 22.0 and AMOS 22.0 software. According to the normality analysis, it was determined that the scale scores exhibited a normal distribution. The relationships between the scale scores were analyzed using the Pearson correlation test. Regression analysis was employed to examine the effect between dependent and independent variables. The study proposes a model that can be empirically tested. To achieve the research objectives, an independent sample t-test was applied to compare the mean scores obtained from measurement tools based on gender and marital status variables. One-way ANOVA was used to compare the mean scores obtained from measurement tools based on age group, education level, and tenure within the organization. According to the findings, organizational justice plays a mediating role in the effect of job satisfaction on organizational commitment. However, no mediating role of organizational justice was found in the effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior. Overall, the results indicate that employees' perceptions of job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior, and organizational justice differ in firms producing packaging materials.
Benzer Tezler
- Yapısal eşitlik modellemesi ile iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel destek ve örgütsel adaletin örgütsel çıktılar üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolü: Kahramanmaraş bankacılık sektöründe bir alan araştırması
The mediating role of organizational citizenship behavior by structural equation modeling on job satisfaction, organizational commitment, organizational support and organizational justice influence on organizational outcomes: A field study in the banking of Kahramanmaraş
ÖMER ÇINAR
Doktora
Türkçe
2013
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SALİH YEŞİL
DOÇ. DR. BÜLENT ÖZ
- Kariyer tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin aracılık rolü
The mediating roles of organizational commitment and job satisfaction in the effect of career satisfaction on organizational citizenship behavior
İBRAHİM RENÇBER
- Çalışanların iş tatmini örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı açısından değerlendirilmesi: Finans sektöründe bir araştırma
The evaluation of employees' job satisfaction in terms of organizational commitment, organizational identification and organizational citizenship behaviour: A research in the finance industry
ECE ARIKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Ticaret ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECLA ÖYKÜ İYİGÜN
- Motivasyon ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide iş tatmini ve örgütsel bağlılığın aracı rolü
Intermediate role of job satisfaction and organizational commitment in the relationship of motivation and organizational citizenship behaviors
SELDA KOÇAKER
- Performans değerlendirme memnuniyetinin örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini üzerindeki etkisine yönelik bir uygulama
Its an application for affection the satisfaction of performance evaluation on organizational commitment, organizational citizenship behavior and job satisfaction
SEVİNÇ AYTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH DURSUN