Geri Dön

İnsan kaynaklarında eğitim ve geliştirme

Training and development in human resources

  1. Tez No: 332793
  2. Yazar: NAZLI ÖZYURT
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. ERKUT ALTINDAĞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 103

Özet

Bu araştırmada şirketlerde verilen eğitim ve geliştirmenin çalışan memnuniyetine, eğitim ve geliştirmenin çalışan performansına ve çalışan memnuniyetinin çalışan performansına etkisi incelenmiştir. Çalışanlara otuz beş sorudan oluşan eğitim anketi uygulanmıştır. Toplam 171 adet anket değerlendirmeye alınmış ve elde edilen veriler SPSS 20 programında güvenilirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilip faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. Sonuç olarak şirket çalışanlarına verilen eğitim ve geliştirmenin çalışan memnuniyetine ve performansına olumlu etkisinin olduğu, çalışan memnuniyeti ve performansı ile anlamlı bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda çalışan memnuniyetinin de çalışan performansına olumlu etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to identify the effects of training and development activities in the companies on employee satisfaction and performance, and also effects of employee satisfaction?s on employee performance. Training questionnaire consisting of thirty-five questions was given to employee. One-hundred seventy-one questionnaire forms were evaluated and data reliability and validity were controlled and examined in SPSS 20 programme by using factor, correlation and regression analysis. In conclusion; surveys shows that trainings and development activities have positive effects on employee satisfaction and performance and significant relationship between employee satisfaction and performance have been identified. At the same time results show employees?s satisfaction has positive effect on employee?s performance.

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynaklarında eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri üzerine uygulamalı bir araştırma

    Applied research: Effects of training and development activities by human resources on organizational citizenship behavior

    NEZAHAT YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAHİR AKGEMCİ

  2. İnsan kaynaklarında eğitim yönetiminin yeri ve önemi ve bir uygulama

    Training management in human resources management and a case study

    ZAHİDE ŞİMŞEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ

  3. Hizmet içi eğitim faaliyetlerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinin incelenmesi: Bir kamu kurumu örneği

    An investigation on the effect of in-service education activities to organizational citizenship behavior: A case of public institutions

    ALİ GİLİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YASEMİN ÖZDEMİR

  4. İş motivasyon araçlarının ve eğitim-geliştirme faaliyetlerinin çalışanların iş üretkenliğine etkisi

    The effect of work motivation tools and training-development activities on the work productivity of employees

    ABDÜLKADİR AKÇAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GAYE ATİLLA

  5. Eğitim geliştirme işlevinin performans yönetimi sistemi açısından önemi ve bir araştırma

    The importance of educational improvement in terms of performance management systems and a research

    SELDA HATAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖNEN DÜNDAR