Esnek çalışmanın kadınların çalışma hayatındaki istihdamına etkisi
The impact of flexible working on employment of women in business life
- Tez No: 332808
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMÜR ŞAKİR BABAOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
Bu çalışmanın amacı ülkemizde esnek çalışmanın kadınların çalışma hayatındaki istihdamına etkisini belirlemektir. Bu doğrultuda bazı bulgulara ulaşmak için esnek çalışmanın kadının çalışma hayatına etkisine ilişkin ölçek ve esnek çalıştırılan kadınların çalışma hayatındaki istihdamına ilişkin ölçek olmak üzere iki ölçek kişisel bilgi formu ile birlikte hazırlanmıştır. İstanbul İli Mecidiyeköy Bölgesinde Bilişim sektöründeki firmalarda çalışanlar arasından seçilen 107 kişiye uygulanan anket sonucunda cinsiyet, medeni durum, en küçük çocuğun yaşı, bu işletmedeki çalışma süresi ve iş hayatındaki iş deneyimi farklılığına bağlı olarak esnek çalışmanın kadının çalışma hayatına etkisinde bir farklılık görülmemektedir, ancak çocuk durumu, yaş, eğitim durumu, pozisyon, aylık gelir, çalışma şekli, çalışma saati esnekliği faydalanma durumu ve haftalık ortalama çalışma saati farklılığına bağlı olarak esnek çalışmanın kadının çalışma hayatına etkisinde bir değişiklik olmaktadır. Cinsiyet, yaş, işletmedeki çalışma süresi, iş hayatındaki iş deneyimi, pozisyon, aylık gelir ve çalışma saati esnekliği faydalanma durumu farklılığına bağlı olarak esnek çalıştırılan kadınların çalışma hayatındaki istihdamına etkisinde bir farklılaşma olmaktadır. Medeni durum, çocuk durumu, en küçük çocuğun yaşı, eğitim durumu, çalışma şekli ve haftalık ortalama çalışma saati farklılığına bağlı olarak esnek çalıştırılan kadınların çalışma hayatındaki istihdamına etkisinde bir değişme olmamaktadır. Esnek çalışma, kadınların çalışma hayatındaki istihdamını etkilemektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the impact of flexible working on employment of women in business life in our country. In this regard, along with personal Information form, two scales are prepared as one of them is the scale regarding the impact of flexible working on business life of women and the other one is the scale regarding employment of women who work flexible in business life. As the result of the questionnaire conducted on 107 people who are selected amongst the employees who work in companies that deal with Information Sector in Mecidiyeköy, Istanbul, it?s seen that there is no difference in the impact of flexible working on business life of women in terms of gender, marital status, the age of the youngest child, term of employment in the Sector, and work experience in business life; however, there is a difference in the impact of flexible working on business life of women in terms of number of children, age, educational status, position, monthly income, the way of working, the status of benefiting from the flexible working hours, and weekly average working hours. There is a difference in the impact of women who employed with flexible working hours on their employment in business life in terms of gender, age, term of employment in the company, work experience in business life, position, monthly income, and the status of benefiting from the flexible working hours. There is no difference in the impact of women who employed with flexible working hours on their employment in business life in terms of marital status, number of children, the age of the youngest child, educational status, the way of working, and weekly average working hours. Flexible working affects employment of women in business life.
Benzer Tezler
- Esnek çalışma koşullarının kadın istihdamına etkisi ve işçi konfederasyonlarının değerlendirmesi
The influence of flexible working conditions on womens employment and evaluation of labor confederations
SÜMEYYE KALAYCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BELMA TOKUROĞLU
- Esnek çalışma açısından kadın istihdamı ve AB ülke örnekleri karşılaştırması
Employment of women in terms of flexible work and European Union country examples comparison
HİLAL TAŞKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiAmme İdaresi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİL UFUK BİLGİN
- Türkiye'de kadın istihdamında etkinliğin artırılması ve insan kaynakları yönetiminde esnek çalışma
Enhancing women employment's efficiency in Turkey and flexible study in management of human resources
MEHMET ZEYBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. H. BAHAR AŞCI
- Esnek çalışmanın kadın istihdamına etkileri
The effects of flexible working on women's employment
FATMA YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMALETTİN KALAYCI
- Toplumsal cinsiyet bağlamında ev hizmetinde çalışan kadınlar ve sorunları: Gündelikçi kadınlar üzerine nitel bir araştırma
In the context of gender women working in household and their problems: A qualitative study day laborer women
GÜLAY KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SosyolojiSakarya ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEVİM ATİLA DEMİR