Relationship between workplace democracy and organizational dissent behavior
İşyerinde demokrasi ve örgütsel muhalefet arasindaki ilişki
- Tez No: 336247
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal Demokrasi, Örgütsel Muhalefet, Öz-saygı, Örgüt temelli Öz-saygı, Workplace Democracy, Organizational Dissent, Self-Esteem, Organization-Based Self-Esteem
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 77
Özet
Günümüz rekabetçi iş dünyasında şirketlerin en önemli hedefi sürdürülebilir büyüme sağlayacak yönetim araçlarını bulmaktır. Bu hedefe parallel olarak örgüt yönetiminin demokratik özellikler göstermesi, kurum içi iletişim ikliminin önemli bir belirleyicisi olmaktadır. Mevcut araştırma çalışanların, işyerinde demokrasi algıları ile örgütsel muhalefet stratejileri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Buna ek olarak özsaygı ile örgüt temelli özsaygının bu ilişki üzerindeki şartlı değişken ilişkisi de araştırılmaktadır.Çalışmanın verileri İstanbul ve İzmir?de yer alan, 280 adet tam zamanlı çalışandan, anket yöntemiyle toplanmış ve SPSS programında analiz edilmiştir.Araştırmanın sonucu, çalışanların kurumsal demokrasi algısının tercih edilen muhalefet iletişim stratejisi üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir. Örgüt temelli öz saygının bu ilişki üzerinde kısmi şartlı değişken etkisi bulunurken, özsaygının herhangi bir moderatör etkisi saptanmamıştır. Araştırmanın bulguları tartışma bölümünde detaylı olarak ele alınırken, kurumlara yönelik uygulama önerilerine de yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
In todays competitive business world organizations search for management tools that will lead them to sustainable growth. Implementing workplace democracy practices is an important aspect that shapes the organizational communication climate. The current study aims to investigate the relationship between workplace democracy and organizational dissent expression strategies. In addition to this, the moderating effects of self-esteem and organizational-based self-esteem are also analyzed. The data for this study is gathered from 280 full time employees of companies that are located in Istanbul and Izmir and analyzed by using SPSS. The analysis of the data showed that perceived workplace democracy has an effect on the employees? choice of dissent strategy. Furthermore, the results reveal that while organization-based self-esteem slightly moderates this relationship, no moderating effect is found for self-esteem. The findings are discussed in the final section and managerial implications are also presented.
Benzer Tezler
- Örgütsel demokrasi ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki: TRB1 bölgesindeki üniversite hastanelerinde bir uygulama
The relationship between organizational democracy and organizational citizenship behaviors: A research at university hospitals in TRB1 region
TAHSİN GEÇKİL
- Örgütsel demokrasi: Kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma
Research on organizational democracy with regards the public and private labour
PINAR COŞAN ERKAL
Doktora
Türkçe
2012
İşletmeCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ASENA ALTIN GÜLOVA
- Spor bilimleri fakültelerinde görev yapan akademisyenlerin örgütsel demokrasi algısının iş doyumuna etkisi
The effect of sports science academicians organizational democracy perception on job satisfaction
ECE YANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SporGazi ÜniversitesiSpor Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR ŞAHİN
- İstanbul'da hazırlanan kentsel tasarım projelerinin planlama sistematiğindeki yerinin karşılaştırmalı hukuka göre değerlendirilmesi
Evaluation of urban design projects prepared in İstanbul by comparative law
AYCAN NUR SAYRAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Tasarım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENGİN EYÜP EYUBOĞLU
- İşverenin yönetim hakkı ve sınırları
Le droit et les limites de gestion de l'employeur
MAKBULE AYMELEK ERDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN