Relationship between workplace democracy and organizational dissent behavior
İşyerinde demokrasi ve örgütsel muhalefet arasindaki ilişki
- Tez No: 336247
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal Demokrasi, Örgütsel Muhalefet, Öz-saygı, Örgüt temelli Öz-saygı, Benlik saygısı, Demokrasi, Demokratik yönetim, Muhalefet, Çalışanlar, Örgüt yönetimi, Örgütsel demokrasi, İşyeri, Şirketler, Workplace Democracy, Organizational Dissent, Self-Esteem, Organization-Based Self-Esteem, Self esteem, Democracy, Democratic management, Opposition, Workers, Organizational management, Organizational democracy, Work place, Companies
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz rekabetçi iş dünyasında şirketlerin en önemli hedefi sürdürülebilir büyüme sağlayacak yönetim araçlarını bulmaktır. Bu hedefe parallel olarak örgüt yönetiminin demokratik özellikler göstermesi, kurum içi iletişim ikliminin önemli bir belirleyicisi olmaktadır. Mevcut araştırma çalışanların, işyerinde demokrasi algıları ile örgütsel muhalefet stratejileri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Buna ek olarak özsaygı ile örgüt temelli özsaygının bu ilişki üzerindeki şartlı değişken ilişkisi de araştırılmaktadır.Çalışmanın verileri İstanbul ve İzmir?de yer alan, 280 adet tam zamanlı çalışandan, anket yöntemiyle toplanmış ve SPSS programında analiz edilmiştir.Araştırmanın sonucu, çalışanların kurumsal demokrasi algısının tercih edilen muhalefet iletişim stratejisi üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir. Örgüt temelli öz saygının bu ilişki üzerinde kısmi şartlı değişken etkisi bulunurken, özsaygının herhangi bir moderatör etkisi saptanmamıştır. Araştırmanın bulguları tartışma bölümünde detaylı olarak ele alınırken, kurumlara yönelik uygulama önerilerine de yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
In todays competitive business world organizations search for management tools that will lead them to sustainable growth. Implementing workplace democracy practices is an important aspect that shapes the organizational communication climate. The current study aims to investigate the relationship between workplace democracy and organizational dissent expression strategies. In addition to this, the moderating effects of self-esteem and organizational-based self-esteem are also analyzed. The data for this study is gathered from 280 full time employees of companies that are located in Istanbul and Izmir and analyzed by using SPSS. The analysis of the data showed that perceived workplace democracy has an effect on the employees? choice of dissent strategy. Furthermore, the results reveal that while organization-based self-esteem slightly moderates this relationship, no moderating effect is found for self-esteem. The findings are discussed in the final section and managerial implications are also presented.
Benzer Tezler
- Örgütsel demokrasi ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki: TRB1 bölgesindeki üniversite hastanelerinde bir uygulama
The relationship between organizational democracy and organizational citizenship behaviors: A research at university hospitals in TRB1 region
TAHSİN GEÇKİL
- Okullarda örgütsel demokrasi ile örgütsel huzur arasındaki ilişkinin öğretmen algılarına göre incelenmesi
An examination of the relationship between organizational democracy and organizational peace in schools according to teachers' perceptions
HAYRETTİN DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimSivas Cumhuriyet ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜMEYYE MERMER ERGÜL
- The influence of workplace democracy on employees' creativity
Çalışanların yaratıcılığına iş yerinde demokrasinin etkisi
TUĞBA ÖZCAN MERİÇ
- Örgütsel barışın fenomenolojik incelemesi ve okul etkililiği ile ilişkisi
Phenomenological study of organizational peace and its relationship with school effectiveness
YURDAGÜL DOĞUŞ
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FİGEN EREŞ
- Sosyal hizmet disiplini ve sivil toplum ilişkisi
Relationship between social work discipline and civil society
ESRA YAĞMUR KARADAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sosyal HizmetÜsküdar ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMET GALİP YOLCUOĞLU
