Geri Dön

Relationship between workplace democracy and organizational dissent behavior

İşyerinde demokrasi ve örgütsel muhalefet arasindaki ilişki

  1. Tez No: 336247
  2. Yazar: SEVİNÇ FATOŞ AKSEL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kurumsal Demokrasi, Örgütsel Muhalefet, Öz-saygı, Örgüt temelli Öz-saygı, Workplace Democracy, Organizational Dissent, Self-Esteem, Organization-Based Self-Esteem
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 77

Özet

Günümüz rekabetçi iş dünyasında şirketlerin en önemli hedefi sürdürülebilir büyüme sağlayacak yönetim araçlarını bulmaktır. Bu hedefe parallel olarak örgüt yönetiminin demokratik özellikler göstermesi, kurum içi iletişim ikliminin önemli bir belirleyicisi olmaktadır. Mevcut araştırma çalışanların, işyerinde demokrasi algıları ile örgütsel muhalefet stratejileri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Buna ek olarak özsaygı ile örgüt temelli özsaygının bu ilişki üzerindeki şartlı değişken ilişkisi de araştırılmaktadır.Çalışmanın verileri İstanbul ve İzmir?de yer alan, 280 adet tam zamanlı çalışandan, anket yöntemiyle toplanmış ve SPSS programında analiz edilmiştir.Araştırmanın sonucu, çalışanların kurumsal demokrasi algısının tercih edilen muhalefet iletişim stratejisi üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir. Örgüt temelli öz saygının bu ilişki üzerinde kısmi şartlı değişken etkisi bulunurken, özsaygının herhangi bir moderatör etkisi saptanmamıştır. Araştırmanın bulguları tartışma bölümünde detaylı olarak ele alınırken, kurumlara yönelik uygulama önerilerine de yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

In todays competitive business world organizations search for management tools that will lead them to sustainable growth. Implementing workplace democracy practices is an important aspect that shapes the organizational communication climate. The current study aims to investigate the relationship between workplace democracy and organizational dissent expression strategies. In addition to this, the moderating effects of self-esteem and organizational-based self-esteem are also analyzed. The data for this study is gathered from 280 full time employees of companies that are located in Istanbul and Izmir and analyzed by using SPSS. The analysis of the data showed that perceived workplace democracy has an effect on the employees? choice of dissent strategy. Furthermore, the results reveal that while organization-based self-esteem slightly moderates this relationship, no moderating effect is found for self-esteem. The findings are discussed in the final section and managerial implications are also presented.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel demokrasi ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki: TRB1 bölgesindeki üniversite hastanelerinde bir uygulama

    The relationship between organizational democracy and organizational citizenship behaviors: A research at university hospitals in TRB1 region

    TAHSİN GEÇKİL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeCumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET TİKİCİ

  2. Örgütsel demokrasi: Kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma

    Research on organizational democracy with regards the public and private labour

    PINAR COŞAN ERKAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ASENA ALTIN GÜLOVA

  3. Spor bilimleri fakültelerinde görev yapan akademisyenlerin örgütsel demokrasi algısının iş doyumuna etkisi

    The effect of sports science academicians organizational democracy perception on job satisfaction

    ECE YANIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SporGazi Üniversitesi

    Spor Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR ŞAHİN

  4. İstanbul'da hazırlanan kentsel tasarım projelerinin planlama sistematiğindeki yerinin karşılaştırmalı hukuka göre değerlendirilmesi

    Evaluation of urban design projects prepared in İstanbul by comparative law

    AYCAN NUR SAYRAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Kentsel Tasarım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ENGİN EYÜP EYUBOĞLU

  5. İşverenin yönetim hakkı ve sınırları

    Le droit et les limites de gestion de l'employeur

    MAKBULE AYMELEK ERDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN