The influence of workplace democracy on employees' creativity
Çalışanların yaratıcılığına iş yerinde demokrasinin etkisi
- Tez No: 519529
- Danışmanlar: DOÇ. AYŞE BEGÜM ÖTKEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: iş yerinde demokrasi, demokrasi, yaratıcılık, yaratıcı düşünme, çalışanların yaratıcılığı, workplace democracy, democracy, creativity, creative thinking, employees' creativity
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 80
Özet
İş hayatında bireylere verilen değer arttıkça çalışma ortamlarının çalışanlara yönelik olması gerektiği bilinci de yayılmaya başlamıştır. Yöneticilerin tek karar mekanizması olduğu yapı yerine, çalışanların seslerine kulak veren çalışma ortamları önem kazanmaya başlamıştır. Bu gelişmeler aynı zamanda çalışanların olumlu katkılarda bulunabilecekleri ve çalışmalarında yaratıcı olabileceği bir alan yaratmaktadır. Bu çalışmanın amacı,“iş yerinde demokrasi”ve“yaratıcılık”arasındaki ilişkiyi değerlendirmektir. Elde edilen bulgular özellikle yöneticilere demokratik bir iş ortamının çalışanların yaratıcılığı üzerinde nasıl bir etkisi olduğu hakkında ışık tutması beklenmektedir. Bu çalışma öncelikle iş yeri demokrasisi ve yaratıcılık arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığına yönelik açıklayıcı ve hipotez testidir. Araştırma tasarımının niteliği nicel araştırmadır ve kesitseldir. Veriler, Türkiye'nin bazı özel sektör kuruluşlarında çalışan 175 çalışandan toplanmıştır. Sonuçlara göre; demokratik iş ortamına sahip işletmelerde, çalışanların yaratıcılıkları yüksek bireyler olduğu ve işlerinde yaratıcılıklarını kullanmaları daha olası olduğu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
As the value given to individuals in business life increases, the awareness about individual focused work environments has also started to spread. Instead of the structure where managers are the only decision mechanism, the working environments that listen to the employees' voices have gained importance. These developments also create an area where employees can make positive contributions and be creative at work. The purpose of this study is to assess the relationship between“workplace democracy”and“creativity”. The findings are expected to guide the managers in particular about the democratic workplaces' impact on employees' creativity. This study is primarily an explanatory and hypothesis test for whether there is a meaningful relationship between workplace democracy and creativity. The quality of the research design is quantitative and cross-sectional. Data was collected from 175 employees of various private sector organizations in Turkey. According to the results; it has become clear that in enterprises with a democratic work environment, employees are highly creative individuals and are more likely to use their creativity in their work.
Benzer Tezler
- Workplace bullying: Its reflection upon organizational justice and organizational citizenship behavior perceptions among public sector employees
İşyerinde zorbalık: Kamu sektörü çalışanlarının örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı algılamaları üzerindeki yansımaları
DENİZ ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriOrta Doğu Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEMRA FERİHA AŞCIGİL
- Servant leadership and employee creativity: The influence of workplace spirituality
Hı̇zmetkar lı̇derlı̇k ve çalışan yaratıcılığı: İşyerı̇ maneviyatının etkı̇sı̇
ROCIO MARISOL CUYAN ALQUIJAY
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
Assoc. Prof. Dr. EMRE BURAK EKMEKÇİOĞLU
- Otel işletmelerinde işyeri zorbalığı ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Kuşadası örneği
Determination of relationship between workplace bullying and organizational silence in hotel business: Example of Kuşadası
NERİMAN DEMİRTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKSEL KEMAL GİRGİN
- Psychological contract in the context of employee voice: A multi-level approach in terms of workplace, supervisor intention, and treatment
İş gören sesliliği bağlamında psikolojik sözleşme: İş ortamının, yönetici niyet ve davranışının çok katmanlı olarak ele alınması
SİBEL ÇALIŞKAN
Doktora
İngilizce
2021
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiOrganizasyon Çalışmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GONCA GÜNAY
- News producing practices of women in Turkey: A comparative study between alternative and mainstream media
Türkı̇ye'de kadınların haber üretı̇m pratı̇klerı̇: Alternatı̇f ve anaakım medya arasında karşılaştırmalı bı̇r çalışma
GUNAY ŞENYÜREK
Doktora
İngilizce
2024
İletişim BilimleriYeditepe ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERRİN YANIKKAYA